Back Consultant(e) chargé(e) de la réalisation d’études et consultations sur la migration de main-d’œuvre en Mauritanie

Project Context and Scope
Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence du Système des Nations Unies spécialisée dans le domaine de la migration, qui travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants pour garantir le respect des besoins et des droits des migrants, ainsi que l’intégration de la migration dans les programmes de développement. 

Présente en Mauritanie depuis 2006, l’OIM soutient les programmes de gouvernance migratoire, de protection des migrants, de stabilisation et d’engagement des communautés et de renforcement de la résilience dans le pays, tout en renforçant la coopération régionale et internationale en matière de migration. 

Dans le cadre de ses activités, l’OIM Mauritanie met en œuvre, avec l’appui de l’Union européenne, la composante 3 du Programme intitulé : « Réussir ensemble en Mauritanie ». Ce programme vise à améliorer les perspectives de création d'emplois décents et d'intégration professionnelle pour les jeunes citoyens Mauritaniens, ainsi que pour les migrants en situation régulière en Mauritanie. 

La composante 3 de ce programme prévoit entre autres, la production de contenus d’information sur les opportunités économiques locales,  des activités destinées à améliorer la compréhension de la contribution des migrants travailleurs au développement des différents secteurs sociaux et économiques en Mauritanie, ainsi que des consultations sur les mécanismes de validation des acquis des travailleurs migrants en situation régulière en Mauritanie.

L'OIM est à la recherche d’un(e) consultant(e) expérimenté(e) en migration de main-d’oeuvre, pour contribuer à la rédaction du guide des opportunités économiques à l’usage des jeunes Mauritaniens, mener une étude destinée à améliorer la compréhension de la contribution des travailleurs migrants au développement de la Mauritanie et conduire des consultations multipartenaires sur les mécanismes de validation des acquis des travailleurs migrants en situation régulière en Mauritanie. 

  Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing

Sous la supervision directe du responsable de l’Engagement communautaire, sous la supervision générale du Chef de mission et en étroite coordination avec l'unité Gouvernance de l’OIM en Mauritanie, le/la consultant(e) effectuera la compilation des opportunités économiques locales à l’usage des jeunes, réalisera une étude sur la contribution des travailleurs migrants au développement de la Mauritanie et en disséminera les résultats, puis conduira des consultations multipartenaires sur les mécanismes de validation des acquis des travailleurs migrants en situation régulière en Mauritanie. 

Tasks to be performed under this contract
Les tâches suivantes lui seront assignées : 

• Proposer la méthodologie la plus adaptée pour les trois livrables attendus : le compendium des opportunités économiques pour réussir en Mauritanie ; l’étude sur la contribution des travailleurs migrants au développement de la Mauritanie et les consultations multipartenaires sur les mécanismes de validation des acquis des travailleurs migrants en situation régulière en Mauritanie.
• Réaliser la collecte et l’analyse de données probantes et proposer un guide des opportunités économiques pour réussir en Mauritanie, un rapport d’étude sur la sur la contribution des migrants travailleurs au développement de la Mauritanie, puis organiser des consultations multipartenaires avec les acteurs de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’appui aux migrants sur la reconnaissance des diplômes et la validation des acquis pour les travailleurs migrants en situation régulière en Mauritanie.
• Animer trois (3) ateliers de dissémination des résultats de l’étude à l’attention des structures partenaires, idéalement à Nouakchott, à Nouadhibou et dans le Guidimakha.   Performance indicators for the evaluation of results
   

  Activité  

  Livrable  

  Soumettre un rapport de démarrage incluant le plan de travail, la méthodologie la plus adaptée pour chacune des tâches énumérées ci-dessus, ainsi que le calendrier indicatif de la mission. Concernant l’étude sur la sur la contribution des travailleurs migrants au développement de la Mauritanie, la démarche méthodologique peut être inspirée de celle des études sur le profil migratoire. 

  • Rapport de démarrage  

    Présentation de la compilation des opportunités économiques pour réussir en Mauritanie, du projet de rapport de l’étude sur la sur la contribution des travailleurs migrants au développement de la Mauritanie, ainsi que le projet de rapport des consultations sur la reconnaissance des diplômes et la validation des acquis pour les travailleurs migrants en situation régulière en Mauritanie. 

    Les différents projets de rapports seront présentés lors des réunions à l’OIM et aux partenaires gouvernementaux et acteurs de la société civile, suivi de l’intégration de leurs observations.

     

    • Compilation des opportunités pour réussir en Mauritanie.
    • Rapport de l’étude sur la sur la contribution des travailleurs migrants au développement de la Mauritanie 
    • Rapport des consultations sur la reconnaissance des diplômes et la validation des acquis des travailleurs migrants.

      Présenter les résultats de l’étude lors de trois (3) ateliers de dissémination.  Ces évènements pourront se décliner en séries de présentations et dialogues thématiques sur la migration en partenariat avec les think-thanks et universités en Mauritanie identifiés, ou avec le secteur privé, les syndicats, les membres des organisations de la société civile et des structures partenaires à Nouakchott, à Nouadhibou et dans le Guidimakha. 

      • Rapport de dissémination 
      • Listes des participants 

         

              Education
        • Un diplôme universitaire supérieur (Master) en migration de main-d’oeuvre, droit, économie, statistique ou équivalent avec cinq (5) années d’expérience professionnelle sur les questions migratoires y compris la migration de main-d’œuvre et l’analyse des dynamiques migratoires.  Experience
          • Expérience dans la conduite d’évaluation et l’analyse de données quantitatives et qualitatives ;  
          • Bonne connaissance de la migration de main d’œuvre en Mauritanie ;  
          • La connaissance du contexte migratoire mauritanien constitue un atout ;  
          • Une expérience de collaboration avec des universités et think-thanks, notamment l’Université de Nouakchott serait un atout. Skills
            • Avoir l’esprit d’équipe et être apte à travailler de manière indépendante ;  
            • Bonne capacité d’analyse, synthèse et rédaction en français ;
            • Une expérience de travail avec des organisations internationales est un avantage ; 
            • Le/la consultant(e) devra être basé(e) en Mauritanie. Languages
              • Français, arabe. IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.   Travel required
                • Le/la consultant(e) sera appelé(e) à intervenir à Nouakchott, avec des déplacements à Nouadhibou et à Sélibaby.  Required Competencies   IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.   Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
                • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
              • Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
            • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
          • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
        • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators
        • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
      • Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
    • Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
  • Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes
• Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.