DEADLINE FOR APPLICATIONS12 December 2024-23:59-GMT Greenwich Mean Time (Conakry)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
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WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
JOB TITLE:
Consultant National Chargé de l’analyse situationnelle de la protection sociale dans les 9 communes du projet Human Security.
TYPE OF CONTRACT:
National Consultant Regular
Grade:
UNIT/DIVISION:
RESILIENCE/WFP Guinea CO
DUTY STATION (City, Country):
Conakry avec des voyages sur les zones de mise en œuvre du projet
DURATION:
45 Jours (1 novembre au 15 decembre)
BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:
La protection sociale s’inscrit au cœur d’un développement inclusif et détient la clé de la réalisation d’un certain nombre d’Objectifs de développement durable (ODD), notamment de l’ODD 1 : éliminer la pauvreté sous toutes ses formes et partout dans le monde. Elle est aussi de plus en plus reconnue comme un droit humain fondamental et un préalable indispensable à l’avènement de sociétés durables. L’importance de la protection sociale transparaît dans le grand nombre de pays de tous niveaux de revenu se dotant de ce type de programmes, souvent avec le soutien de la communauté internationale au développement.
Les effets positifs de la protection sociale sur la réduction de la pauvreté et des inégalités, ainsi que sa contribution au développement, sont largement reconnus. La mise en place d’un système intégré facilite l’offre d’un socle de protection sociale, grâce auquel les individus bénéficient d’une protection adéquate tout au long de leur cycle de vie. Pour ce faire, il s’agit non seulement de veiller à l’existence d’un éventail suffisant de programmes pour couvrir le profil de risque d’une population, mais aussi de partager les informations sur différents individus afin de s’assurer de leur rattachement au programme adéquat.
La protection sociale figure en bonne place dans l’agenda politique en Guinée. Bien que la politique nationale de protection sociale ait été adoptée en 2016, l’absence d’un cadre directeur a été en grande partie responsable des faiblesses inhérentes au système de protection sociale du pays. Il n’existe en effet pas de mécanisme de coordination et les activités sont mises en œuvre de manière indépendante sous l’égide de différents ministères et organismes : le MASE (Ministère de l’Action Sociale), le Ministère de l’Enseignement Primaire et Secondaire, le Ministère de la Santé et de la Protection de l’Enfance, le Ministère de l’Autonomisation des Femmes, l’ANIES (Agence Nationale d’Inclusion Economique et Sociale) et enfin le FDSS (Fonds de Développement Social et de la Solidarité) en charge du RSU. Les interventions sont fragmentées et parfois chevauchantes.
Afin d’aider le Gouvernement à inverser cette tendance, la Coordination du Système des Nations Unies (SNU) en collaboration avec le Ministère du Plan et de la Coopération Internationale (MPCI), a élaboré un programme d’Appui à la domestication des ODD selon l’approche basée sur la sécurité humaine dans 9 communes des trois préfectures de Lelouma, Koubia, et Mali. C’est une nouvelle approche de programmation qui place l’être humain au centre en mettant l’accent sur trois libertés fondamentales : vivre à l’abri des besoins, vivre à l’abri de la peur, vivre dans la dignité.
La région de Labé abrite les massifs montagneux de fouta Djallon dont les populations vivent principalement de l’agriculture et l’élevage. La région est la plus pauvre en Guinée avec 66% des personnes vivant sous le seuil de la pauvreté. Elle est exposée également à des aléas et risques divers, notamment la sécheresse, les incendies, les maladies des bétails, autres effets de changement climatique, etc. Ce qui expose la couche juvénile de Labé à la forte migration clandestines et irrégulière non seulement vers les pays limitrophes (Sénégal, Gambie, et Guinée-Bissau), mais aussi et surtout vers les pays européens à travers la méditerranée avec tous les risques. Cette situation met en exergue des retards dans la mise en œuvre et l’atteinte des ODD dans cette région.
Ce programme s'inscrit dans la continuité du Forum de Banjul organisé par le Fonds d'affectation spéciale des Nations Unies pour la sécurité humaine (UNTFHS) en octobre 2019. Il vise à promouvoir l'appropriation locale et fonde le programme sur les connaissances, les capacités et les traditions disponibles des communautés tout en les aidant à se donner les moyens de relever les défis locaux par le dialogue et l'action collective. Financé par UNTFHS, il est mis en œuvre conjointement par le PNUD, UNICEF, PAM et OIM sous la coordination du Bureau du Coordonnateur Résident du SNU pour une durée d’exécution de 36 mois dans le respect des avantages comparatifs de chaque agence.
Ce présent terme de référence se focalisera sur l’activité d’analyse situationnelle de toutes les formes de protection sociale sensible et à la formulation de propositions d'actions pour des solutions locales durables.
L’examen des systèmes de protection sociale répondant aux besoins tant actuels qu’à l’avenir de la population ciblée sera nécessaire.
Zone d’intervention :
Prefecture
Sous Prefecture
Zones
Population
Koubia
CU Koubia
Koubia
16969
Koubia
Fafaya
Fafaya
1566
Koubia
Gadha Woundou
Gandha Woundou
522
Mali
CU Mali
CU Mali
3002
Mali
Donguel sigon
Signon
1957
Mali
Balaki
Balaki
913
Lelouma
CU Lelouma
CU Lelouma
1148
Lelouma
Parawol
Parawol
1044
Lelouma
Diountou
Diountou
1305
TOTAL
28426
ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES :
L’objectif principal de cette étude est d’interroger sur la portée des pratiques (locales et non locales) de protection sociale et des droits d’accès à ces dernières.
Mesurer les progrès réalisés :
Méthodologie :
Collecte de Données :
Les consultations (individuelles et focus groupe) et les revues documentaires seront les méthodes utilisées. Le partenaire ou consultant effectuera une prise de contact avec les autorités locales et d’autres personnes ressources pour non seulement les informer de l’objectif de la mission mais aussi pour procéder à la collecte des données (discussion individuelle et/ou focus groupe) et la revue documentaire (rapports existant) et discussion avec les institutions nationales et internationales évoluant dans le domaine de protection sociale ; Et enfin organisera un atelier de validation au niveau national puis à la diffusion du rapport.
Organisation d’une réunion de cadrage avec le PAM et les partenaires pour échanger sur la compréhension des TDR et les attentes du commanditaire mais aussi planifier les activités.
Evaluation de la couverture des programmes existants :
Il s’agit de cartographier des interventions de protection sociale à travers un inventaire détaillé des programme réalisés dans ces différentes zones, les recoupements des prestations existantes et de la demande en matière de protection sociale afin d’identifier les éventuelles lacunes de couverture (collecte de données notamment focus groupe et entretiens individuels mais aussi la revue documentaire).
Organisation d’un atelier de validation :
Après la collecte des données, le consultant ou partenaire procèdera à l’organisation d’un atelier national de validation des résultats de la collecte et du rapport d’évaluation.
DELIVERABLES AT THE END OF THE CONTRACT:
À la fin de la mission, vous devrez avoir les résultats ci-dessous :
a) Un tableau récapitulatif décrivant (Catégories ciblées, mode de ciblage, zone couverte #duplication-superposition, type de filets social, modalité de mise en œuvre etc.) les filets de protections sociales exécutés ou en cours dans les 9 communes
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK: COMMON STANDARDS OF BEHAVIOUR:
Leads by Example with Integrity
Upholds WFP values, principles, and standards.
Respects others and values diversity
Stays focused and calm under pressure.
Demonstrates humility and a willingness to learn
Drives Results and Delivers on Commitments
Delivers results for maximum impact
Delegates appropriately
Adapts readily to change
Fosters Inclusive and Collaborative
Is inclusive and collaborative
Gives timely and constructive feedback
Builds and shares new perspectives
Applies Strategic Thinking
Communicates and fulfils WFP’s vision
Embraces curiosity and new ways of doing things
Analyses and evaluates data
Considers the impact of decisions
Builds and Maintains Sustainable Partnerships
Builds partnerships
Collaborates to deliver common objectives
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:
Éducation
Formation universitaire supérieure (minimum bac+5 en sciences économiques, démographie, statistiques, sciences sociales, sciences politiques, santé publique ou équivalent)
Expérience :
Expérience entre 2 et 3 ans confirmée dans la conception et la conduite des évaluations complexes, en particulier dans le domaine de l'aide au développement pour les agences des Nations Unies et / ou d'autres organisations internationales ;
Spécialisation et expérience significative dans l'un des domaines thématiques couverts par l'évaluation
Connaissance du contexte du pays au moins en relation avec les domaines thématique
Familiarisé avec les Nations Unies ;
Excellentes aptitudes de gestion et capacités de travailler avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles ;
Excellentes capacités de communication et de rédaction en français et en anglais ;
Connaissances et compétences :
Expertise pratique avérée de la conception et de la mise en œuvre d’évaluations rigoureuses, en utilisant différentes approches.
Expertise dans la conception de méthodologies et d’outils de collecte de données et expérience démontrée dans la direction d’évaluations similaires ;
Compétence et expérience avérée dans l’utilisation d’approches d’évaluation fondées sur la théorie telles que l’analyse de la contribution et / ou l’analyse comparative qualitative dans l’évaluation de la performance du programme et de la contribution aux résultats énoncés.
Compréhension des processus de planification et de programmation du développement national,
Compétences en leadership, en analyse et en communication.
Familiarité avec le contexte du pays de la Guinée et des régions.
Antécédents d’excellente rédaction en français (il sera demandé de soumettre des exemples de produits récents comme preuve de capacité à écrire, sauf si la personne a récemment effectué une évaluation pour le PAM) ;
Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques.
Bonnes compétences en présentation ;
Capacité à travailler avec des personnes de cultures et d’origines différentes.
Langue :
Maîtrise de la langue française (un très bon niveau en anglais serait un atout)
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
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The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
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