Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Installée au Mali depuis 1998, l’OIM Mali compte plusieurs projets actifs, menés par plus de 180 staffs disséminés à Bamako, Kayes, Mopti, Gao, Sikasso et Tombouctou. Ces projets couvrent les thématiques de protection des migrants, l’assistance au retour volontaire et à la réintégration, la gestion des urgences humanitaires, la stabilisation des communautés, la lutte contre la traite des personnes et la gestion des frontières.
En 2022, la région du Sahel a été témoin de plus de 1,1 million de personnes déplacées internes (PDI) en raison de catastrophes liées à des aléas naturels, principalement des inondations. L’année suivante, les inondations et les défis environnementaux ont déplacé plus de 235 000 personnes, soulignant l’impact aigu sur les vies humaines, les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire. Le secteur agricole, qui est un contributeur significatif au Produit Intérieur Brut (PIB) de la région et la principale source d’emploi, fait face à une vulnérabilité accrue en raison de sa dépendance envers les ressources naturelles et le climat, aggravée par l’augmentation attendue des pluies erratiques et des sécheresses sévères.
Face à la nécessité urgente d’aborder les impacts multifacettes du changement climatique sur la mobilité humaine, les moyens de subsistance et la stabilité régionale, l’OIM a mis en place avec l’appui du Royaume de Belgique le projet « Nexus migration-environnement au Mali et renforcement des données relatives aux déplacements internes et transfrontaliers au sahel » (TAAMAN).
Cette initiative vise à soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes fondés sur des données probantes en matière de migration et de changement climatique au Sahel, avec un accent particulier sur le Mali, en ciblant particulièrement les personnes déplacées internes, les migrants, les communautés hôtes et les populations agricoles et transhumantes.
De façon spécifique, le/la consultant. e en JRI devra :
Reporter expérimenter avec des compétences sociales adaptées à l'environnement socioculturel
Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. Vaccination against COVID-19 will be required for IOM personnel who are hired or otherwise engaged by IOM. As part of the mandatory medical entry on duty clearance, candidates may be requested to provide evidence of full vaccination. Consultants engaged to work on a home-based consultancy who do not need to travel do not need to provide vaccination records, regardless of the length of the consultancy contract. IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies