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Consultant National pour conduire une évaluation d'identification des risques : Pandemic Fund, domaine Gestion des Urgences en Santé Publique, grade NOA
Analyse des risques sanitaires
Santé publique et épidémiologie
Gestion des urgences et catastrophes
Approche multisectorielle (One Health)
Conduire une évaluation nationale d’identification des risques (Hazard and Risk Assessment) afin de recenser, classifier et prioriser les menaces sanitaires potentielles au Tchad, en vue d’orienter la planification des capacités de préparation et de réponse.
Le projet vise à identifier et évaluer les risques potentiels afin de renforcer la préparation et la réponse aux urgences. Cette évaluation est essentielle pour élaborer des stratégies de prévention et de gestion des risques adaptées aux contextes locaux.
Le Tchad est exposé à de multiples risques sanitaires : épidémies récurrentes (choléra, rougeole, fièvre jaune), zoonoses, catastrophes naturelles, conflits, insécurité alimentaire, etc. Une évaluation systématique des risques est essentielle pour renforcer la résilience du système de santé et répondre efficacement aux exigences du Règlement Sanitaire International (RSI 2005) et du Cadre de Sendai.
Les menaces sanitaires majeures sont identifiées et classées par niveau de risque.
Une cartographie des risques est produite.
Les capacités existantes et les lacunes sont analysées.
Des recommandations sont formulées pour la planification stratégique.
Rapport méthodologique de l’évaluation
Liste et classification des risques sanitaires
Cartographie des risques par région
Rapport final d’évaluation avec recommandations
Présentation synthétique pour les décideurs
Essentielle : Diplôme universitaire en santé publique, épidémiologie, gestion des risques ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation complémentaire en gestion des catastrophes ou en analyse de risques.
Essentielle : Minimum un (01) an d’expérience dans l’évaluation des risques ou la gestion des urgences sanitaires.
Souhaitable : Expérience dans des projets multisectoriels ou dans l’approche One Health.
Compétences
Communiquer de manière crédible et efficace,
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,
Favoriser l’intégration et le travail en équipe,
Produire des résultats.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Animation d’ateliers de validation.
Maîtrise des outils d’analyse des risques (matrices, scoring, etc.).
Capacité à conduire des consultations multisectorielles.
Excellentes compétences en rédaction technique.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
Connaissance des outils de cartographie ou SIG est un atout.
Essentielles : Maîtrise du français (oral et écrit).
Désirables : Connaissance de l’anglais technique ou de l’arabe local.
Basé à N’Djamena, avec missions dans les régions pour la collecte de données et les consultations.
Des déplacements sont prévus dans les provinces pour rencontrer les autorités sanitaires, les services déconcentrés et les partenaires techniques.
Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-A de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Tchad.
40 jours ouvrables, répartis sur une période de 2 à 3 mois, incluant les phases de collecte, d’analyse, de rédaction et de validation.
a. Hiring Manager:
Mme Marie Noelle Rodrigues
b. Admin focal point:
Poide Nannbe
Additional Information
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.