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Qualifications

CONTEXTE

La stomatite gangreneuse ou Noma est une maladie orofacial invasive et débilitante qui progresse rapidement et touche les populations les plus vulnérables et marginalisées du monde entier. Cette maladie mutilante, souvent mortelle si elle n’est pas traitée à temps, reste largement négligée, malgré sa prévalence dans certaines régions d’Afrique subsaharienne. Les personnes les plus exposées au Noma sont les enfants d'âge préscolaire (2 – 6 ans), exposés à d'autres facteurs de risque, tels que la malnutrition et les maladies liées à la pauvreté.

Bien que peu de données soient disponible sur le Noma à Madagascar, des cas suspects ont été signalés dans certaines régions rurales. Dans ce contexte, l’Organisation Mondiale de la Santé, souhaite engager un(e) consultant(e) pour mener une évaluation de la situation du Noma à Madagascar, en vue de documenter la prévalence, les facteurs de risque, les capacités de réponse du système de santé, et les besoins en matière de prévention et de traitement.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le programme a pour objectif général d’évaluer la situation épidémiologique, les déterminants, et les réponses actuelles au Noma à Madagascar afin de proposer des recommandations concrètes pour la prévention, la détection précoce et le traitement

Objectifs spécifiques :

-Dresser un état des lieux de la prévalence ou des cas rapportés de noma dans le pays.

-Identifier les zones géographiques les plus à risque.

-Évaluer les connaissances, attitudes et pratiques des professionnels de santé et de la communauté concernant le noma.

-Analyser les politiques, stratégies et capacités du système de santé pour prévenir et gérer le noma.

-Proposer des recommandations pour la planification d’interventions adaptées.

OBJET DE LA CONSULTANCE :

Connaitre la situation de stomatite gangreneuse ou noma rapportés par les formations sanitaires de Madagascar afin :

-    d’avoir une évaluation rétrospective de tous les cas de noma rapportés sur la base des données de 2014 à 2024

-    d’évaluer la capacité du système de santé à détecter, prévenir et prendre en charge le Noma

DELIVERABLES

La/le consultant(e) travaillera en collaboration avec le Ministère de la santé publique et sera tenu de fournir un rapport bimensuel sur l’état de l’activité au bureau de l’OMS.

Tâches et responsabilités de la/du consultant(e)

- Revue documentaire sur le Noma (études, données sanitaires nationales, ONG telles que Operation Smile, La Chaîne de l’Espoir, …).

- Conception des outils de collecte de données (quantitatives et qualitatives).

- Conduite d’entretiens avec les parties prenantes : Ministère de la Santé, personnel de santé, ONG, communautés locales, ...

- Visites de terrain dans les zones identifiées à risque.

- Analyse des données collectées.

- Rédaction d’un rapport détaillé avec conclusions et recommandations.

- Présentation des résultats à l’organisation et aux partenaires nationaux.

Livrables attendus

- Plan de travail et méthodologie validés (sous 1 semaine après début de mission).

- Rapport d’évaluation comprenant :

- Analyse de la situation

- Cartographie des zones à risque

- État des capacités de réponse du système de santé

- Recommendations

QUALIFICATIONS, EXPERIENCES, COMPETENCES ET LANGUES

Educations et diplômes

Essentiel : Diplôme Universitaire en Santé Publique.

Désirable : Expérience dans la recherche sur les maladies tropicales négligées, la santé orale.

Expériences et Compétences :

- Bonne connaissance du contexte sanitaire à Madagascar

- Expérience en collecte de données de terrain.

- Excellentes capacités de rédaction et d’analyse.

- Solides aptitudes pour la coordination, la communication et les relations interpersonnelles

- Capacité à communiquer et à assurer la liaison avec les parties prenantes.

- Capacité à travailler de manière efficiente et efficace dans un environnement multidimensionnel.

Langues et niveaux requis :

Essentiel : Maîtrise du Malagasy et du Français

Désirable : Bonne communication en Anglais

Localisation :

Antananarivo, La/le consultant(e) peut être emmené à faire des missions dans les régions du pays selon les besoins. Les frais de subsistance sont payables selon le taux défini par l’OMS

Durée du contrat :

2 mois

Additional Information :

•    This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.

•    Only candidates under serious consideration will be contacted.

•    A written test may be used as a form of screening.

•    If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

•    For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

•    The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to  reasonableaccommodation@who.int

•    An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.

•    WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.

•    WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

•    Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.

•    WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.

•    Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.

•    In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click the link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates    .

For roster vacancy announcements:

The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.

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