Le contexte
Le Grand-Duché du Luxembourg s’engage depuis 2016 aux côtés du Niger pour relever les défis de la transition démographique et faire des actifs démographiques des dividendes économiques. Dans ce sens, le Luxembourg soutient le projet « Renforcement des droits et de la santé des adolescentes de 10-15 ans et autonomisation des filles au Niger » mis en œuvre par UNFPA sur la période 2022 2026. Ce projet vise à « favoriser l’insertion socio-économique des jeunes filles et contribue ainsi à la maîtrise de la croissance démographique à travers d’une part, l’autonomisation des adolescentes et d’autre part, l’opérationnalisation du dispositif de suivi-évaluation en vue de la capture du dividende démographique ». Le document de référence du programme prévoit une revue à mi-parcours du programme portant sur l'ensemble des interventions appuyées par le financement du Luxembourg (Initiative Illimin pour les adolescentes, écoles des maris et clubs des futurs maris, habilitation économique et appui institutionnel) . Cette revue permettra de faire une appréciation sur les réalisations, et offrira une analyse de différents facteurs favorables et contraignants qui influent l'exécution du programme et la réalisation des résultats prévus. La revue de ce programme tirera aussi des conclusions et fournira un ensemble de recommandations concrètes pour la mise en œuvre des prochaines étapes du programme. Les présents termes de référence visent le recrutement d’un consultant international en vue de la conduite de ladite revue à mi-parcours du programme 2022 2026. La revue de ce programme sera conduite en s’inspirant des orientations de l’UNFPA en matière de revue et/ou évaluation de programme, notamment sur les critères et les questions à poser. La méthodologie et les outils pour cette revue seront à développer.
How you can make a difference:
UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals.
In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.
UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.
Le poste
En vue de réaliser une revue à mi-parcours du Programme « Renforcement des droits et de la Santé des Adolescentes et Autonomisation des Femmes et des Filles au Niger » 2022-2026, financé par le Luxembourg, le Bureau de UNFPA au Niger se propose de recruter :
Un/une consultant(e) international(e), qui sera le/la chef/fe de l'Equipe et qui assumera la responsabilité générale de la conception et de la mise en œuvre de la revue ;
La revue de ce programme apportera des réponses aux questions suivantes, lesquelles déterminent la portée thématique de la revue.
Efficacité : Dans quelle mesure les actions soutenues par le programme mis en œuvre par l’UNFPA ont-elles fourni des produits (outputs) et contribué à la réalisation des résultats (outcomes) de ce programme ? En particulier en matière d’autonomisation des adolescents et des jeunes pour accéder aux services de santé sexuelle et reproductive et pratiquer leurs droits sexuels et reproductifs. - Quels sont les facteurs favorables et les défis rencontrés pendant la mise en œuvre et qu’est ce qui a permis ou freiné l’atteinte des résultats du programme ? Quelles composantes ont enregistré les meilleures performances et lesquelles les moins bonnes ? Le cas échéant, quelles adaptations ont été nécessaires pour garantir l’atteinte des produits (outputs) et des résultats (outcomes) ? - Quelles sont les leçons apprises tirées de la mise en œuvre du programme pour les quatre composantes en vue de favoriser l’adoption future de comportements, attitudes et pratiques favorables à la lutte contre le mariage précoce, la maîtrise de la fécondité et l’autonomisation économique ? - Quelles sont les bonnes pratiques qui peuvent être répliquées dans la mise en œuvre des différents volets du programme ?
Efficience : Dans quelle mesure l’UNFPA a-t-il tiré le meilleur parti de ses ressources humaines, financières et administratives et a utilisé les politiques, procédures et outils appropriés pour atteindre les résultats (outcomes) définis dans ce programme ?
Quelles mesures peuvent être prises pour améliorer l’utilisation des ressources humaines, financières et administratives pour atteindre les résultats (outcomes) du programme ?
Durabilité : Dans quelle mesure l’UNFPA a-t-il soutenu ses partenaires de mise en œuvre ainsi que les bénéficiaires (femmes, adolescents et jeunes) dans le développement de leurs capacités ? Quelles mesures peuvent être prises pour améliorer la durabilité des produits (outputs) et des résultats (outcomes) du programme ? Le/la consultant(e) international (e) assurera le rôle de consultant (e) principal(e), chef (fe) d’équipe de la revue à mi-parcours du programme.
La durée de l’étude est de 40 jours ouvrables (y compris les samedis) maximum, à compter de la date de signature du contrat de prestation de service qui sera conclu entre d’une part, le/la consultant/e international(e), et UNFPA, et d’autre part, individuellement avec les membres du groupe de consultant(e)s nationaux/les recruté(e)s et UNFPA, ce conformément aux normes et procédures en vigueur au sein du système des Nations Unies.
Profil, tâches et responsabilités du consultant international
Le/la consultant(e) international(e) doit être un spécialiste dans les domaines de la Démographie ou de l’Economie. Il (elle) doit en outre avoir des connaissances et des expériences pertinentes avec de solides références dans le domaine de l’analyse et de la prospective sur les questions démographiques et de développement ainsi que le développement de documents de politiques et de programmes, du lobbying et de la négociation auprès des partenaires techniques et financiers (élaboration et présentation de requêtes de projets et programmes).
Il/elle doit posséder de solides connaissances et un diplôme universitaire (au minimum un Master, un DEA ou un DESS) en Démographie, Economie ou dans tout autre domaine jugé pertinent
Job Purpose:
En collaboration étroite avec le gestionnaire de la revue et les acteurs impliqués dans le processus de la revue, le/la chef/fe de l'équipe assumera la responsabilité générale de la conception et de la mise en œuvre de la revue et prendra en charge le volet « Appui institutionnel » et assurera la supervision des autres volets de la revue.
You would be responsible for:
Il/elle sera responsable de la production et de la soumission, dans les délais impartis, de tous les produits, conformément aux TdRs.
Il/elle dirigera et coordonnera le travail de l'équipe de revue et garantira la qualité des produits de la revue à toutes les étapes du processus. Le gestionnaire de la revue gèrera et fournira des orientations à l'équipe de revue concernant l'élaboration du rapport de conception, notamment : l'approche méthodologique, le plan de travail et la préparation de la phase de terrain. Il/elle dirigera la rédaction et présentation du rapport de conception et du rapport de la revue (provisoire et final) et jouera un rôle de premier plan dans les réunions avec le groupe de référence de la revue et le bureau de pays.
Le/la chef/fe d'équipe sera également responsable de la communication avec le gestionnaire de la revue et le GRE.
Les livrables attendus de l’équipe de consultants sont :
Rapport global de conception (méthodologie générale de la revue dans ses différents volets) Présentation PowerPoint du rapport de conception Présentation PowerPoint pour la réunion de restitution avec le bureau pays de l’UNFPA Rapports provisoire et définitif du volet appui institutionnel Présentations PowerPoint pour l’atelier national comprenant la présentation de la méthodologie, les résultats par composante et les résultats globaux sur le programme ; Rapport provisoire consolidé intégrant tous les volets de la revue ; Rapport final consolidé intégrant tous les volets de la revue: Le rapport final de revue (maximum 70 pages plus annexes) présentera ; par une vue d’ensemble et des sections spécifiques par composante, les constats et les conclusions, ainsi qu’un ensemble de recommandations pratiques et réalisables, et comportant des sections spécifiques par composante et une vue d’ensemble Présentation PowerPoint des résultats globaux de la revue La description de ces livrables est déjà mentionnée dans les parties 4 et 5. Le rapport consolidé de la revue sera rédigé en français.Qualifications and Experience:
Le (la) conseiller(e) technique principal (e) sur les questions de population et développement doit être un spécialiste dans les domaines de la démographie ou de l’Economie. Il (elle) doit en outre avoir des connaissances et des expériences pertinentes avec de solides références dans le domaine de l’analyse et de la prospective sur les questions démographiques et de développement ainsi que le développement de documents de politiques et de programmes, du lobbying et de la négociation auprès des partenaires techniques et financiers (élaboration et présentation de requête de projets et programmes).
10 ans d'expérience dans la conduite ou la gestion de revue/évaluation et/ou de recherche dans le domaine du développement international. Une vaste expérience dans la conception et la conduite de revues/évaluations complexes, notamment celles commanditées par les organismes des Nations Unies et/ou autres organisations internationales et ONG. Au moins deux (2) projets similaires traités dans les différents domaines à couvrir en joignant un certificat de bonne exécution de la part d'anciens employeurs pour chaque référence. Une connaissance approfondie des revues et/ou évaluations à base sur la théorie du changement et une maîtrise des méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’une capacité à maintenir un niveau élevé de qualité des revues/évaluations ; Connaissance du contexte du Niger au moins en relation avec les domaines thématiques de la revue ; Familiarisé avec les Nations Unies et ou le mandat et les activités de UNFPA et leurs outils de programmation ; Une expérience dans la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) Aptitude à garantir l'éthique et l'intégrité du processus de revue, y compris la confidentialité et à veiller à ce qu'il n'y ait aucun effet préjudiciable (principe de l'innocuité). Capacité à intégrer les problématiques relatives aux droits de l'homme et au genre dans toutes les phases du processus de revue. Excellentes compétences pour diriger et coordonner le travail de l’équipe de consultants et capacité à partager compétences et connaissances techniques en matière de recherche. Expérience de travail avec une équipe multidisciplinaire d’experts. Excellente capacité d'analyse et de synthétiser de grands volumes de données et d’informations provenant de sources diverses. Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de communication (écrite et orale). Une bonne connaissance de la région de l’Afrique de l’Ouest et Centrale et du contexte de développement dans ces pays.Education:
Le (la) postulant(e) doit posséder de solides connaissances et un diplôme universitaire (au minimum un Master, un DEA ou un DESS) en démographie, Economie ou dans un domaine jugé pertinent. Compétences, aptitudes et expériences Le/la chef/fe de l'équipe de la revue devrait inclure : Un diplôme universitaire de troisième cycle en santé publique, sciences sociales, démographie ou études de population, statistiques, études du développement ou tout autre domaine connexe.
Languages:
Excellentes capacités de communication et de rédaction en français et en anglais
Required Competencies:
Values:
Exemplifying integrity,
Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,
Embracing cultural diversity,
Embracing change
Core Competencies:
Achieving results,
Being accountable,
Developing and applying professional expertise/business acumen,
Thinking analytically and strategically,
Working in teams/managing ourselves and our relationships,
Functional Competencies:
<Functional Competencies>
Managerial Competencies (if applicable):
<Managerial Requirements>
UNFPA Work Environment:
UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the LGBTQIA+ community, minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here to learn more.
Disclaimer:
Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements.
UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts.
Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.
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