Back Consultant en santé mentale et psychosociale

Project Context and Scope
Name of the Project : Appui à une réponse coordonnée en santé mentale et soutien psychosocial au Niger, sensible aux besoins des migrants - Code projet: MA0589

Les défis humanitaires auxquels le Niger doit répondre restent nombreux et complexes. La situation politique actuelle et la poursuite des conflits au nord du Nigéria et dans la zone des trois frontières (Burkina Faso-Mali-Niger) a engendré de nouvelles formes de crises impliquant de nouveaux paradigmes. Au 30 septembre 2024, 924 098 personnes sont en situation de déplacement forcé dont 507 438personnes déplacées internes (PDI) et 416 660 réfugiés et demandeurs d’asile. Au regard de ces éléments, les besoins des populations affectées en termes de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) sont en augmentation exponentielle résultant des chocs sécuritaires répétitifs dans les régions impactées par la crise humanitaire.

Dans ce contexte, l'objectif du projet est de soutenir une planification et une réponse coordonnées en SMSPS au Niger, sensibles aux besoins des migrants et personnes déplacées internes (PDI).

Le projet cherchera à réaliser cet objectif en soutenant le Programme National de Santé Mentale (PNSM) à renforcer la réponse nationale en santé mentale et soutien psychosocial et la prise en charge des migrants et PDI ayant des besoins en santé mentale  en mettant à sa disposition des procédures opérationnelles standard, sensibles au genre, pour la protection des adultes dont la capacité de discernement est altérée, y compris des migrants et personnes déplacées internes (PDI) et en renforçant les capacités du PNSM en matière de coordination de la SMSPS et de l'intégration du soutien psychosocial et la prise en compte des migrants et PDI dans les prises en charge, en tenant compte de la dimension du genre.

  Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing   Department of mental health and psychosocial support (MHPSS)    Tasks to be performed under this contract
  Activity Deadlines First deliverableRapport de démarrage (proposition technique et financière validée, chronogramme détaillé) Second deliverable 

Élaborer et soumettre un document SOP de protection, sensibles au genre, pour les adultes dont la capacité de discernement est altérée, y compris les migrants et PDI qui sera soumis à la revue et aux observations des parties prenantes du projet

Délivrable par e-mail pour le 30 octobre 2025 Organiser une réunion de consultation par le PNSM, avec tous les acteurs de la SMSPS pour réviser les grandes lignes d'un système de protection, sensible au genre, pour les adultes dont la capacité de discernement est altérée, y compris les migrants et PDI. Final deliverableUn atelier de validation des procédures opérationnelles standard est organisé avec tous les acteurs de la SMSPS. Le document final est soumis à l'OIM et au PNSM + le rapport final en intégrant tous les commentairesDélivrable par email pour le 30 novembre 2025Total    Performance indicators for the evaluation of results

• Rédiger une proposition de procédures de protection, sensibles au genre, pour les adultes dont la capacité de discernement est altérée, y compris les migrants et PDI.
• Organiser une réunion de consultation par le PNSM, avec tous les acteurs de la SMSPS pour réviser les grandes lignes d'un système de protection, sensible au genre, pour les adultes dont la capacité de discernement est altérée, y compris les migrants et PDI
• Rédiger et partager pour revue des drafts de proposition de procédures de protection, sensibles au genre, pour les adultes dont la capacité de discernement est altérée, y compris les migrants et PDI.
• Organiser un atelier de validation, dirigé par le PNSM, pour finaliser les procédures opérationnelles standards pour la protection des adultes dont la capacité de discernement est altérée, y compris des migrants et PDI, sensibles au genre.
• Organiser des réunions de coordination pour suivre la mise en œuvre du nouveau Plan stratégique pour la santé mentale. Education
  • Diplôme universitaire en psychologie, santé mentale, travail social ou disciplines connexes.

    Experience

    • Expérience professionnelle avérée dans le domaine MHPSS, notamment auprès de la gouvernance Skills
      • Connaissance du contexte nigérien et sensibilité aux dynamiques socio-culturelles.
      • Excellentes capacités de communicationLanguages
        • Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’Anglais est un atoutTravel required: Non  Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
        • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
        • Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
        • Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
        • Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
        • Empathie: Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.Core Competencies – behavioural indicators
        • Travail d'équipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
        • Produire des résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.produit et obtient des résultats de qualité dans le respect des services et des délais ; être orienté vers l'action et s'engager à atteindre les résultats convenus.
        • Gestion et partage des connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
        • Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres

                  actes et des tâches qui lui sont déléguées.

        • Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.Notes
        • Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
      • Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
    • IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
  • IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
• IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.