Back Chief of Party - Fonds des Initiatives Locales pour l'Est DR Congo Goma BN

Contexte 

NRC est présent en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001. Actif au Nord Kivu, au Sud Kivu et en Ituri, NRC s'efforce de répondre aux besoins fondamentaux des personnes touchées par les déplacements notamment dans les secteurs de l’Education, Abris, ICLA, EHA. 

NRC dispose également d'un mécanisme d'intervention d'urgence qui permet de répondre rapidement aux besoins multisectoriels des personnes affectées par le déplacement

NRC est à la recherche d'un Chief of Party en RDC pour assurer la gestion du projet Fil-Est. Ce projet triennal, financé par l’Union européenne et mis en oeuvre par NRC en consortium avec trois ONG congolaises, vise à renforcer l’action locale face aux crises humanitaires persistantes dans l’Est de la RDC. À travers le Fonds d’Initiatives Locales pour l’Est (FIL-Est), il soutient la mise en oeuvre d’environ 90 microprojets multisectoriels (WASH, abris, moyens de subsistance, éducation, cohésion sociale) portés par des OSC congolaises, tout en consolidant durablement les capacités organisationnelles et techniques des structures locales. Le mécanisme combine financement direct, accompagnement sur mesure, participation communautaire et capitalisation, dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. 

Ce que nous recherchons:

Le poste requiert une excellente compréhension du contexte local, du développement organisationnel et des enjeux liés à la localisation. Le/la Chief of Party devra faire preuve de solides compétences en leadership, en coordination et en renforcement des capacités afin d’accompagner les partenaires du consortium et les acteurs locaux tout au long du cycle de projet. 

Il/elle jouera également un rôle clé dans la promotion de l’apprentissage, de la capitalisation et de l’amélioration continue. En tant que représentant.e principal.e du projet, il/elle assurera la visibilité externe de l’action, entretiendra un dialogue régulier avec le bailleur et les parties prenantes, et contribuera activement à l’adaptation stratégique et au développement futur du mécanisme FIL-Est. Le poste est placé sous la supervision du/de la Head of Programme, avec la responsabilité de piloter la stratégie du projet, d’assurer la gestion opérationnelle et de coordonner l’ensemble du consortium.

Ce que vous ferez:

• Définir, mettre en place et faire évoluer les mécanismes, systèmes et processus de gestion du FIL-Est, en garantissant transparence, efficacité et conformité. 
• Superviser l’ensemble du cycle de gestion des microprojets financés via des subventions à des tiers : appel à projets, sélection participative, contractualisation, mise en oeuvre, suivi, évaluation. 
• Coordonner l’élaboration des outils standards liés au fonds (par exemple, outils MEAL, référentiels de sélection, procédures de gestion financière, systèmes de redevabilité communautaire, etc.) 
• Assurer la bonne mise en oeuvre des activités de renforcement des capacités des OSC bénéficiaires, incluant diagnostics, accompagnement individualisé et coaching. 
• Suivre la performance globale des microprojets, assurer la qualité des résultats atteints, et alimenter les mécanismes de capitalisation, d’apprentissage et d’amélioration continue. 
• Gérer les risques spécifiques liés à la gestion décentralisée de subventions (conflits d’intérêt, détournements, erreurs de gestion) via un dispositif rigoureux de contrôle, d’audit et de prévention. 

  Compétences professionnelles:

  • Minimum 7 ans d’expérience dans un poste de direction de programme humanitaire ou de relèvement, idéalement dans des contextes complexes ou fragiles. 
  • Expérience avérée en conception stratégique de programmes, planification, mise en oeuvre, suivi et évaluation. 
  • Connaissance démontrée des approches en matière de résilience, de durabilité et de développement localisé.
  • Expérience confirmée dans la gestion de subventions multi-bailleurs, notamment avec l’Union européenne (DEVCO/INTPA), FCDO/DFID, USAID, ECHO ou d’autres grands bailleurs institutionnels. 
  • Bonne compréhension des exigences en matière de conformité, de logistique, de passation de marchés, de finances et de ressources humaines dans le cadre de projets multi-acteurs. 
  • Expérience dans la gestion de programmes mis en oeuvre à travers des réseaux de partenaires ou des consortiums, incluant des ONG nationales. 
  • Solide expérience en suivi et évaluation de programmes complexes, incluant des évaluations externes de haut niveau. 
  • Expérience dans la représentation institutionnelle auprès des autorités gouvernementales, des bailleurs de fonds et des plateformes de coordination humanitaire. 
  • Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et de synthèse. 
  • Maîtrise de l’anglais et le francais à l’oral comme à l’écrit. 

    Compétences spécifiques au contexte du projet

    • Expérience démontrée dans la mise en oeuvre de programmes intégrés de moyens de subsistance, de renforcement de la résilience et de relèvement communautaire. 
    • Expérience préalable dans le développement et la gestion de fonds de subventions décentralisées ou de mécanismes de financement localisé (grant facility, challenge fund, etc.). 
    • Bonne connaissance des principes de localisation de l’aide, des dynamiques de la société civile et des enjeux de gouvernance en contexte fragile. 
    • Maîtrise des principes de protection et d’inclusion dans les interventions communautaires. 
    • Connaissance approfondie du contexte de la région des Grands Lacs, notamment de l’Est de la RDC (Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu), ou expérience dans des environnements similaires. 

      Qualités personnelles 

      • Capacité à planifier et à délivrer des résultats dans un environnement complexe. 
      • Excellente capacité d’analyse stratégique et de prise de décision en contexte incertain. 
      • Sens aigu de la redevabilité, de la transparence et de la gestion éthique. 
      • Aptitude à gérer efficacement les ressources humaines et financières. 
      • Leadership collaboratif, capacité à mobiliser et à responsabiliser les équipes. 

        Veuillez trouver la CoP Fil-Est_Job Description.pdf

        Ce que nous offrons:

        • Contrat: CDD 12Mois
        • NRC echelle salariale: Grade 10
        • Lieu: RD Congo, Goma
        • Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse
        • Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine

          Apprenez sur les avantages de travailler avec NRC

          Informations importantes sur le processus de candidature:

          • Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
          • Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport.
          • Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation.
          • Déposez votre candidature et votre CV en français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV.
          • Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte.
          • Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant.
          • Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH