Contexte:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
En République démocratique du Congo (RDC), ONU Femmes s'est fixé la vision suivante : « Une République démocratique du Congo inclusive, pacifique et prospère, où les femmes, les filles, les garçons et les hommes sont libres et en sécurité, jouissent de droits égaux et ont des chances égales d'accéder à une vie meilleure, de prendre leurs propres décisions pour améliorer leurs conditions de vie afin de parvenir à une paix durable, à la sécurité, au respect des droits de l'homme et des droits de la femme pour la réalisation des objectifs de développement durable ».
Le travail d'ONU Femmes en République démocratique du Congo se concentre sur les 4 thèmes prioritaires suivants :
La Gouvernance, la participation politique des femmes et le leadership des femmes ; L'autonomisation économique des femmes ; L'élimination de la violence à l'égard des femmes ; La Paix, la sécurité et l’action humanitaire.À travers ces priorités, ONU Femmes contribue à chacun des résultats du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations unies (UNSDCF) 2025-2029, en abordant les aspects liés à l'égalité des sexes conformément à son mandat et à son avantage comparatif et sa valeur ajoutée. ONU Femmes se concentre sur la conception et la mise en œuvre de programmes phares intégrés à grande échelle qui ciblent des milliers de femmes, afin de garantir des résultats qui transforment effectivement la vie des femmes en RDC.
ONU Femmes dirige et coordonne les efforts des Nations Unies pour faire en sorte que les engagements en matière d’égalité des sexes et la prise en compte du Genre se traduisent en actions partout dans le monde.
Principales fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Spécialiste de la coordination (action normative et humanitaire), le-la Chargé-e de la Coordination Genre au sein du Système de Nations Unies exécutera les taches spécifiques suivantes :
Produire les rapports et assurer le suivi de la mise en œuvre du programme Suivi programmatique et dans l'atteinte des Résultats liés à la coordination genre Contribuer à la mise en œuvre du projet et du Plan de Travail d’ONU Femmes RDC en veillant à la cohérence des activités et des contenus proposés; Participation active aux réunions thématique Genre et autres groupes thématiques en lien avec le projet; Appuyer l’organisation, la réalisation et le suivi de l’ensemble des activités du projet; Assurer la production des rapports de qualité axés sur les résultats pour des publics internes et externes ainsi que les rapports du donateur.2. Guider la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes
Coordonner les relations avec les partenaires nationaux pour appuyer la mise en œuvre et l'expansion du programme, soulever les problèmes potentiels et suggérer des solutions ; Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d'une assistance technique, d'un mentorat, d'une formation et d'initiatives de développement des capacités, au besoin. Apporter un appui efficace aux politiques publiques3. Coordonner le suivi et l'établissement de rapports sur la coordination du genre
Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à l'établissement de rapports sur les programmes et projets, de la planification à l'évaluation ; Suivre la mise en œuvre des activités et l'utilisation des fonds ; effectuer des visites de contrôle régulières, au besoin ; Rédiger et contribuer à des rapports annuels et trimestriels ; coordonner la soumission des rapports financiers et descriptifs des partenaires de mise en œuvre ; Faire un suivi régulier au niveau du système des nations unies de la prise en compte des recommandations des différents cadres normatifs. Réaliser le tableau de bord de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies et en faire le suivi. Réaliser le gender parity compact et maintenir son rapport régulier au niveau de la plateforme.4. Établir des partenariats et un soutien dans l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources
Fournir des contributions à l'élaboration de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources.5. Promouvoir et faciliter l'acquisition et la gestion des connaissances et la communication
Documenter le processus et les produits de mise en œuvre du programme ; Contribuer à l'échange d'informations et contribuer à l'élaboration de produits de connaissance internes et externes au programme ; Coordonner l'organisation de grandes campagnes de plaidoyer, d'événements, de formations, d'ateliers et de produits de connaissance. Rapporter sur le cadre de coopération et le CCA Faire le suivi du tableau de bord sur l’égalité des sexes6. Le titulaire s'acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Compétences
Valeurs fondamentales :
Respect de la diversité Intégrité ProfessionnalismeCompétences clés :
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre Responsabilité Résolution créative de problèmes Communication efficace Inclusive Collaboration Engagement des parties prenantes Donner l'exempleVeuillez consulter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et compétences fondamentales d'ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation de programmes Bonnes compétences en matière de budget et de finances Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats Capacité de recueillir et d'interpréter des données, de tirer des conclusions logiques et de présenter des constatations et des recommandations. Bonne capacité d'analyse Connaissance des systèmes de gestion des programmes de l'ONUFormation et certification:
Une maîtrise ou un diplôme équivalent en administration publique, en droit, en droits de l'homme, en égalité des sexes, en gestion, en sciences sociales ou dans d'autres domaines connexes est exigé. Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.Expérience:
2 années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de programmes, y compris la conception, la coordination, le suivi et l'évaluation des programmes, l'établissement de rapports aux donateurs et le renforcement des capacités. Une expérience professionnelle dans un domaine lié à l'égalité des sexes est souhaitable. Une expérience de l'établissement de priorités, de budgets, de plans de travail, de la participation à l'élaboration et à la rédaction de programmes est exigée.Exigences linguistiques:
La maîtrise du français et de l'anglais