Back Associé à la Sécurité

I. DESCRIPTION DES TACHES :

Sous la supervision directe du Chef de bureau de Terrain de Tombouctou, le/ la titulaire sera chargé(e) des fonctions suivantes :

• Assister le chef de Bureau de Tombouctou en lui fournissant des évaluations sur le niveau de sécurité et des mesures existantes de sécurité pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires du HCR et les personnes relevant de sa compétence ;
• Effectuer des missions régulières d’évaluation sécuritaire sur le terrain en collaboration avec l’UNDSS et autres agences ; assister le Chef de Bureau durant les missions de terrain pour collecter les informations et analyser la situation sécuritaire ;
• Avoir une bonne connaissance des protocoles et procédures de sécurité en vigueur, concernant en particulier les Normes Minimum Opérationnelles de Sécurité (MOSS) et les Normes Minimum Opérationnelles relatives à la Sécurité des Résidences (MORSS) ; veiller à l’application de ces normes et conseiller le management en cas d’anomalies ;
• Assurer le suivi de la sécurité physique des locaux du HCR et rapporter toute anomalie/besoin aux forces de sécurité ;
• Assister à la protection physique et la sécurité des réfugiés et toutes autres personnes relevant de la compétence du HCR ;
• Assister à la mise en œuvre des projets en matière de sécurité ;
• Assister au suivi, à la mise à jour et à la transmission des événements liés à la sécurité ;
• Assister au traitement des questions administratives liées à la sécurité ;
• Entretenir d’étroites relations avec les acteurs du Système de Gestion de la Sécurité des Nations Unies, les agences de défense de droit sur le plan local, les autorités civiles et toutes autres agences concernées ;
• Assurer des briefings et formations de sécurité à l’endroit du personnel du HCR ainsi que du personnel approprié des partenaires, sur les informations relatives au pays et autres questions portant sur le Système de Gestion de Sécurité des Nations Unies, y compris le système d’ilots, les procédures de radio communication, de voyage et de sécurité-incendie ;
• Répondre aux problèmes de sécurité du personnel et fournir une assistance immédiate selon les besoins ;
• Reporter directement à l’administrateur de la sécurité (FSA) du bureau de Bamako tout incident mettant en cause la sécurité du personnel, des locaux ou des opérations du HCR dans la zone de compétence.
• Fournir à la demande de l’administrateur de la sécurité des analyses de sécurité contextuelles et des évaluations de sécurité pour des missions ponctuelles. Anticiper tout développement pouvant avoir un impact sur la conduite des activités du HCR sur le terrain.
• Etre en mesure de se projeter vers l’un des autres bureaux de terrain du HCR pour assister les membres du bureau sollicitant un soutien sécuritaire ou une évaluation de sécurité particulière.
• Assurer des briefings et formations de sécurité à l’endroit du personnel du HCR ainsi que du personnel approprié des partenaires, sur les informations relatives au pays et autres questions portant sur le Système de Gestion de Sécurité des Nations Unies, y compris le système d’ilots, les procédures de radio communication, de voyage et de sécurité-incendie ;
• Répondre aux problèmes de sécurité du personnel et fournir une assistance immédiate selon les besoins ;
• Participer á toutes les réunions sécuritaires dans la région et faire le compte rendu au HoFO
• Mise à jour des documents sécuritaires ( plan de sécurité, plan dincendie, liste du staff, plan dévacuation, arbre de contacts, etc)
• Reporter directement au HoFO et à l’administrateur Principal de la sécurité (FSA) du bureau de Bamako tout incident mettant en cause la sécurité du personnel, des locaux ou des opérations du HCR dans la zone de compétence.
• S’acquitter de toute autre tâche qui lui sera confiée par le chef de bureau.

II. QUALIFICATIONS REQUISES

· Avoir terminé ses études secondaires avec une formation pertinente et une expérience dans le domaine de la sécurité ;

· Avoir une expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans le domaine de la sécurité (6 ans avec une formation pertinente/attestation ou certificat).

· Avoir la maitrise du Français et un bon niveau en Anglais ou connaissance des langues locales

· Une bonne capacité d’analyse ainsi que bonne capacité de communication sécuritaire tant à l’écrit qu’à l’oral ;

· Une formation et une expérience au sein des forces de sécurité malienne (Armée, Police, Gendarmerie, Garde nationale) au niveau d’officier permettant :

v De comprendre les doctrines de toutes ces institutions

v D’établir et de maintenir discrètement mais efficacement des contacts utiles au sein de celles-ci

III. COMPETENCES SOUHAITEES :

· Expérience précédente de travail liées aux fonctions ou équivalent au commissaire de police, officier de l’armée ou de la gendarmerie ou comme responsable de sécurité dans une structure civile sont un avantage ;

· Les références universitaires sont un avantage ;

· Etre capable de travailler en équipe, sous pression et avec un minimum de supervision, avoir un esprit d’analyse ;

· Etre disponible, flexible et capable de travailler en équipe dans un milieu multiculturel.

· Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;

• Une connaissance du contexte opérationnel en particulier des populations et des dynamiques socio-économiques, culturelles et politiques ;

• L’absence d’expérience personnelle négative avec un groupe social, ethnique ou religieux des régions à couvrir (Tombouctou et alentours) lors des expériences professionnelles ou personnelles passées

• Une capacité et une aspiration à apprendre de nouvelles choses et à chercher à s’améliorer en permanence ;

• Compétences requises :

Tous les emplois au HCR nécessitent six compétences de base et peuvent également nécessiter des compétences de gestion et / ou des compétences inter fonctionnelles. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.

· Les compétences de base :

Responsabilité

Communication

Sensibilisation organisationnelle

Travail d'équipe et collaboration

Engagement pour l'apprentissage continu

Orientation client et résultat

· Compétences de gestion :

Gestion des ressources

· Compétences transversales :

Pensée analytique

Planifier et organiser

Changer la capacité et l'adaptabilité

IV. Eligibilité**:**

• Les candidats doivent être de nationalité malienne ou avoir un permis de travail au Mali

Les membres du personnel interne doivent consulter la Politique et procédures concernant les affectations de personnel recruté sur le plan local (PPAL). Si vous avez des questions concernant l’éligibilité, vous pouvez également contacter le service des Ressources Humaines en utilisant l’adresse email suivante : mlibarh@unhcr.org

· Candidats internes :

Seuls les candidats qui ont un statut interne peuvent postuler à des postes qui ont été publiés en interne. Un candidat qui a un statut interne est un fonctionnaire nommé pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée dans n'importe quel lieu d'affectation du pays.

Peuvent également postuler sur des postes publiés en interne et correspondant à leur grade antérieur ou à un grade supérieur, les anciens fonctionnaires ayant eu un contrat indéfini ou déterminé d’au moins 1 an sans interruption s’ils remplissent le critère d’ancienneté dans le grade (2 ans pour les postes de grades GL5 à GL6) durant les 2 ans qui suivent leur séparation.

· Candidats externes :

Les candidats externes doivent répondre aux exigences minimales du poste et les candidats qui ne sont pas citoyens du pays doivent se conformer à toutes les conditions d’éligibilité aux emplois, conformément aux conditions législatives en vigueur dans le pays.

V. REMUNERATION:

Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels sont offerts. Pour obtenir des informations sur les traitements, indemnités et avantages des Nations Unies, veuillez consulter le portail de la Commission de la fonction publique internationale à l'adresse suivante : http://icsc.un.org