** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. DRC met actuellement en œuvre un nombre de projets dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu, notamment dans le secteur de la protection, de l’éducation, et de la sécurité alimentaire et relèvement économique.
Objectif Général de la position
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. L’assistante psychosociale VBG est chargée des activités d’accompagnement psychosocial, y compris le counseling individuel et la gestion des cas aux survivantes de violences basées sur le genre.
L’assistante psychosocial VBG en charge de la gestion de cas des survivant.es de VBG fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle devra :
Respecter les bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veiller aux respects des principes de gestion des cas Assurera l’exécution des activités conformément aux standards de DRC Communiquer régulièrement avec le/la chargé.e et le/la chef.fe d’équipe protection afin d’assurer une prise en charge de qualité Faire remonter les informations du terrain afin d’adapter les interventions en fonction du contexteResponsabilités de la position
Identifier les survivantes de VBG au sein de la communauté, assurer leur sécurité, la gestion des cas et l’appui psychosocial ; Être en liaison avec les formations sanitaires pour assurer une bonne prise en charge médicale des survivantes ; Fournir des services de gestion de cas aux survivant.es de violences basées sur le genre tout en respectant les principes clés de la protection ; Encadrer les groupes de femmes tout en maintenant des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe ; Assurer un suivi régulier afin de vérifier que tous les services et points d'action énumérés dans le plan de prise en charge sont mis en œuvre dans les délais convenus. Veiller à ce que les progrès réalisés soient régulièrement révisé ; Travailler avec les superviseurs et d’autres acteurs pertinents, tels que l’éducation et le relèvement économique ainsi que les partenaires locaux, si nécessaire pour veiller à ce que les dossiers complexes et reçoivent un soutien multidisciplinaire dans le respect de la confidentialité ; Gérer les cas conformément aux procédures opératoires standards (POS), respecter les processus de documentation standard et les meilleures pratiques ; Documenter régulièrement les dossiers en utilisant des notes de dossiers et d'autres fiches convenues, et mettre à jour les bases de données afin de garantir un archivage complet des dossiers ; Mettre en place, gérer et mettre à jour les dossiers individuels et les interventions correspondantes ; Veiller à ce que la collecte et le stockage des données respectent les protocoles de protection des données et le principe de confidentialité. Suivre les principes directeurs des VBG (la sureté / sécurité, la confidentialité, le respect et la non-discrimintion) et traiter les survivantes avec respect et empathie ; Appuyer la chargée protection dans la coordination des activités de sensibilisation communautaire réalisées par les points focaux de la masculinité positive, les groupes de femmes, les structures communautaires, etc… Compléter la documentation administrative et financière en lien avec les tâches Maintenir la cartographie des services de la zone à jour afin de garantir une réponse efficace ; En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.Profil du/de la Candidat (e)
Au moins un an d'expérience professionnelle en protection, en particulier dans la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance, en zone sensible ; Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection Expérience des tâches administratives ; Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ; Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ; Bonne compétence dans la collecte de données avec l’application kobocollect et ODK collect Maîtrise avancée du français et du Swahili Maîtrise de la langue locale (Badha ou Alur) est un atoutTous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
Viser l'excellence : se concentrer sur l'obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces. Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires. Prendre les devants : s'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation. Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement. Faire preuve d'intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Les éléments du dossier :
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
Curriculum Vitae maximum 3 pages, Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ; Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ; Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ; Autres documents nécessaires pour le dossier