** Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **
** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **
Contexte
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. DRC met actuellement en œuvre un nombre de projets dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu, notamment dans le secteur de la protection, de l’éducation, et de la sécurité alimentaire et relèvement économique.
Objectif Général de la position
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. Dans le cadre de la réponse humanitaire en faveur des personnes affectées par la crise dans le Grand Nord-Kivu et l’Ituri, DRC recherche un.e assistant.e monitoring de protection afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement protecteur à travers l’analyse systématique et régulière de l’évolution des risques de protection dans les zones couvertes. Cela permettra d’informer et adapter les réponses programmatiques et lancer des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement.
L’assistant.e monitoring de protection, sous la supervision directe du/de la chef.fe d’équipe monitoring de protection et la supervision technique du/de la chargé.e de monitoring de protection, sera chargé de surveiller les problèmes de protection (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones ciblées d'une manière qui protège la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d'accueil.
Responsabilités de la position
Dans le cadre de ce poste, l’assistant.e monitoring de protection devra:
Créer et maintenir un lien quotidien avec les points focaux de monitoring de protection des zones sous sa responsabilité Faire des rapports hebdomadaires afin de faire état des changements spécifiques dans les zones sous sa responsabilité et des cas de protection identifiés Sous l’orientation technique du/de la chargé.e monitoring de protection, effectuer des visites mobiles des zones sous sa responsabilité afin de mener les questionnaires informateurs clés et discussion de groupe de manière mensuelle, en respectant les procédures opérationnelles standard en place Planifier ses visites terrain ou appels téléphoniques des points focaux en fonction des incidents et risques identifiés les plus importants Trianguler les informations reçues des points focaux et leur faire un retour, pour s’assurer que les données sont comprises et vérifiées Orienter les cas de protection identifiés vers les services de prises en charges appropriées Identifier les personnes victimes d’incidents de protection et fournir une assistance de protection individuelle au besoin Maintenir à jour le registre des incidents de protection identifiés à travers les outils de collecte des données Mettre en œuvre les formations régulières des points focaux de monitoring de protection et leur apporter un appui quotidien sur les principes de protection, la cartographie des services et les premiers secours psychologiques Contribuer à la mise à jour de la cartographie des services et du circuit de référencement, en collaborant régulièrement avec l’équipe de soutien psychosocial Tenir à jour la documentation administrative liée aux déplacements quotidiensL’assistant.e monitoring de protection est également tenu.e de:
Être exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. DRC applique une politique de tolérance zéro face aux cas d’exploitation, abus et harcèlements sexuels ainsi qu’aux mauvais traitements. Assurer que les principes de confidentialité et sécurité sont respectés à tout moment, par lui/elle-même, ses collègues et les points focauxProfil du/de la Candidat (e)
Au moins un an d'expérience professionnelle en protection, notamment dans le monitoring de protection, le soutien psychosocial, VBG ou protection de l’enfance, en zone sensible ; Expérience des tâches administratives ; Utilisation du logiciel Kobo collect Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ; Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ; Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection Maîtrise avancée du français et du SwahiliTous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
Viser l'excellence : se concentrer sur l'obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces. Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires. Prendre les devants : s'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation. Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement. Faire preuve d'intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.Les éléments du dossier :
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
Curriculum Vitae maximum 3 pages, Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ; Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ; Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ; Autres documents nécessaires pour le dossier