I.Background:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'Homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité par la mise en œuvre du Plan d’action National de la Résolution 1325 de l’ONU.
ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est alignée au UNSDCF autour de ces quatre principaux piliers :
La gouvernance et le leadership féminin ; L’avancement économique des femmes ; L’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; Les questions femmes, paix et sécurité et l’action humanitaire.Le triple mandat d’ONU Femmes (Normatif, coordination et opérationnel) offre des possibilités d’impact supplémentaire.
Sous la supervision d’ensemble de la Représentante Résidente et la supervision directe du Représentant Pays Adjoint d’ONU Femmes au Mali, l’Assistant en charge de la coordination assistera le Représentant Résident Adjoint dans la coordination des actions liées au genre au sein des mécanismes conjoints du Système des Nations Unies et fournira un appui à la mise en œuvre du mandat d’ONU Femmes..
III. Key Functions and Accountabilities:
1.Préparer la participation d’ONU Femmes aux planifications stratégiques du SNU:
Appuyer le processus de prise en compte du genre dans les évaluations et planifications stratégiques : UNSDCF, CCA, projets conjoints du SNU etc. Appuyer le processus de suivi des actions requises/questions en suspens et le rapport sur les résultats ; Alerter le Management sur les problèmes critiques à traiter ; Appuyer l’élaboration du Plan de Travail Annuel du bureau et ceux des mécanismes conjoints du SNU. Appuyer le fonctionnement des mécanismes de coordination inter-agences y compris ceux avec les PTF présidés par ONUFEMMES2.Fournir un soutien Administratif et technique à la coordination inter-agences :
Apporter un appui lors des processus de planification inter-agences des Nations Unies et aux exercices similaires. Apporter un appui lors de la préparation des documents d'information sur de telles actions à discuter lors de l'UNCT et d'autres événements. Apporter un appui la participation à la préparation des documents de référence et des analyses pour la direction et l'équipe pays d'ONU Femmes sur la dynamique du genre. Apporter un appui à la coordination du Groupe Thématique Genre du Système des Nations Unies (GTG-SNU).3.Appuyer le Représentant Résident Adjoint en matière de développement de partenariats stratégiques et aux efforts de mobilisation des ressources :
Appuyer dans l'organisation d'activités et d'autres événements promotionnels pour engager les institutions bilatérales et multilatérales, les donateurs, le secteur privé et la société civile à étendre et à maintenir le soutien aux programmes d'ONU Femmes et aux initiatives conjointes du système des Nations Unies. Préparer les drafts des documents de référence et des analyses pour la Représentante Pays en collaboration avec les Unités et programmes concernés afin de forger et de mettre en œuvre des partenariats stratégiques pour accroître la sensibilisation au travail d'ONU Femmes dans le pays. Appuyer lors de la coordination du soutien du système des Nations Unies aux événements gouvernementaux au Mali tels que la Commission de la condition de la femme, la Journée internationale de la femme et la campagne des 16 jours d'activisme contre la VBG.4.Appuyer le Représentant Résident Adjoint en matière de plaidoyer et de communication au bureau pays du Mali :
Appuyer l’équipe en matière de plaidoyer et de communication au bureau pays du Mali Appuyer l’équipe de Communication dans la mise en œuvre des campagnes de plaidoyer sur les questions liées à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE), telles que la Journée Internationale de la Femme, la campagne HeforShe et les 16 jours d’activisme contre les violences basées sur le genre ; Participer et contribuer aux dialogues politiques sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, si nécessaire.5.Faciliter le partage des connaissances :
Apporter un soutien au développement et à la diffusion des bonnes pratiques et des leçons apprises ; Appuyer le processus d’intégration du genre dans la planification des programmes ; Appuyer le processus de contribution aux exercices de renforcement des capacités des collègues et des partenaires, si nécessaire.6.Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l'Organisation.
Competencies :
Core Values:
Respect de la diversité Integrité ProfessionnalismeCore Competencies:
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre Responsabilité Résolution créative des problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes Montrer l’exempleFunctional Competencies:
Bonne connaissance des questions d'équité entre les sexes et l'autonomisation des femmes ; Bonne connaissance du système des Nations Unies et compréhension des processus de coordination inter-agences ; Capacité à promouvoir l’inclusion d'objectifs, d'indicateurs, de cibles et d'activités spécifiques au genre dans les programmes des agences des Nations Unies ; Bonnes capacités d'analyse; Capacité à fournir des conseils et du soutien.V. Recruitment Qualifications
Education and Certification:
Diplôme secondaire (ou équivalent) Un diplôme universitaire de premier niveau en développement international, en administration publique, en politique publique ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales est un atout. Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.Experience:
Au moins 5 ans d'expérience d’appui au processus de coordination inter-agences et de planification de programmes stratégiques. Une expérience d’appui dans l'élaboration, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'établissement de rapports de programmes est requise. Une expérience de travail dans des pays en développement au sein du système, des agences, des fonds ou des programmes des Nations Unies est souhaitable.Languages:
Parlé et écrire couramment le français est requis ; Parlé et écrire l’anglais ou une autre langue reconnue par le système des Nations Unies est un atout ; Parlé une langue locale du Mali est un atout.Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.