Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le cadre du processus de sélection. Dans le cadre de cette vacance de poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
Diplôme universitaire en sciences sociales, en développement durable ou changement climatique, en droit, en relations internationales, la coopération au développement ou dans un domaine connexe avec au moins trois ans d'expérience opérationnelle, idéalement sur des questions liées à la gestion de projet dans le secteur de l’agropastoral et la transhumance.
Experience- Haut niveau de connaissances informatiques dans l'utilisation des applications bureautiques MS Office (MS Word, Excel, Power Point, Visio, etc.).
LanguagesL'anglais, le français et l’espagnol sont les langues de travail de l’OIM.
Pour ce poste, la maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais est souhaitable.
DESIRABLE
La connaissance des langues locales parlées à Sikasso (Bamanankan, Shenara/Senoufo, Mamara serait un atout
IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required CompetenciesValeurs - tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion partout où cela est possible.
- Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir d'une manière cohérente avec les principes, les règles et les procédures de l'organisation.
-Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement pour relever les défis quotidiens. Compétences de base
indicateurs de comportement niveau 1
- Travail d'équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
- Produire des résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de rapidité ; est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche en permanence à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : s'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.