Antecedentes:
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
Dentro del portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho, el Proyecto “Fortalecimiento para la respuesta a crisis y recuperación temprana en Colombia”, responde a diferentes tipos de crisis en el país generados por el incremento de la movilidad humana, conflictos armados y eventos de desastres en Colombia. Este proyecto busca abordar estos problemas desde una perspectiva de recuperación temprana y transición hacia el desarrollo de mediano y largo plazo. En el corazón de su enfoque se encuentra el compromiso de no solo atender las necesidades inmediatas de las comunidades afectadas, sino también de implementar soluciones duraderas y sostenibles a largo plazo. Este proyecto responde a la urgente necesidad de fortalecer las capacidades institucionales y comunitarias para una gestión efectiva y coordinada de crisis, tomando en cuenta el aumento significativo de personas desplazadas internamente, y la previsión nuevos eventos de desastre exacerbados por la variabilidad climática.
Bajo este contexto, el Asociado/a técnico/a en Movilidad Humana y Soluciones Duraderas deberá aportar su conocimiento técnico en materia de movilidad humana, incluyendo desplazamiento forzado por conflicto y desastres, así como migración forzada, para apoyar las labores de los proyectos del área. Su rol se enfocará en el diseño y aplicación de herramientas y metodologías que fortalezcan la respuesta institucional, contribuyan al desarrollo de proyectos que promuevan soluciones duraderas para la población en condición de movilidad y acompañen la articulación entre entidades nacionales, territoriales y el sistema de Naciones Unidas.
De igual manera, apoyará la gestión institucional e inter agencial, así como la coordinación con actores comunitarios y territoriales, mediante la elaboración de insumos técnicos, documentos de seguimiento, administración de información y preparación de informes y presentaciones. Su contribución estará orientada a facilitar la implementación efectiva de las iniciativas en curso y a fortalecer las capacidades de los socios gubernamentales y de cooperación para dar respuestas sostenibles a los retos asociados a la movilidad humana.
Tareas y responsabilidades:
El/la Asociado/a Técnico/a en Movilidad Humana y Soluciones Duraderas será responsable de brindar asistencia técnica especializada para el desarrollo e implementación de iniciativas orientadas a atender situaciones de desplazamiento forzado, migración y procesos de recuperación temprana. Este rol se desempeñará en estrecha coordinación con instituciones gubernamentales, actores territoriales, organizaciones comunitarias y socios de cooperación internacional.
El cargo requiere una sólida comprensión de las dinámicas territoriales y de los marcos normativos que rigen la movilidad humana y la respuesta a crisis, así como habilidades analíticas y de coordinación para operar eficazmente en contextos institucionales complejos y escenarios operativos cambiantes. El/la titular del cargo aportará insumos técnicos y metodológicos que contribuyan a una planificación efectiva, al fortalecimiento de capacidades locales y a la toma de decisiones basada en evidencia.
Asimismo, será responsable de la producción de herramientas, documentos e informes técnicos de alta calidad, orientados a facilitar la gestión del conocimiento y apoyar la implementación estratégica de proyectos en curso. Deberá garantizar la coherencia de las acciones con las políticas organizacionales, los estándares técnicos aplicables y el marco legal vigente.
Entre sus principales retos estará el de promover y facilitar la articulación interinstitucional y comunitaria, asegurando canales de comunicación eficientes entre los diferentes niveles de gobierno, agencias del sistema de Naciones Unidas y demás actores relevantes. Se espera que la persona en este cargo contribuya activamente al diseño e impulso de soluciones duraderas, mediante enfoques innovadores que favorezcan la estabilización, recuperación y resiliencia de las comunidades afectadas por la movilidad humana.
Funciones Principales:
1. Apoyo técnico a la gestión e implementación de proyectos
1.1 Preparar insumos técnicos para la redacción, trámite, implementación, seguimiento y cierre de iniciativas relacionadas con la movilidad humana y la respuesta a crisis.
1.2 Validar que las iniciativas estén alineadas con los marcos legales, normativos e institucionales pertinentes.
1.3 Proveer herramientas metodológicas y orientación técnica que fortalezcan la planificación y ejecución del portafolio de Respuesta a Crisis y Movilidad Humana.
2. Coordinación institucional y relacionamiento con actores
2.1 Facilitar la articulación con entidades gubernamentales, cooperación internacional y actores territoriales para una implementación coherente y efectiva de las iniciativas.
2.2 Participar en espacios técnicos, interinstitucionales e interagenciales, aportando análisis, documentos y presentaciones que contribuyan a la respuesta conjunta ante crisis y recuperación temprana.
2.3 Apoyar procesos de participación comunitaria y planificación participativa orientados a soluciones duraderas.
3. Gestión del conocimiento y documentación técnica
3.1 Organizar y administrar la información relevante de los proyectos, asegurando su sistematización, actualización y disponibilidad.
3.2 Elaborar informes técnicos y productos de conocimiento que faciliten la consulta y comprensión de datos y hallazgos por diversos públicos.
3.3 Producir materiales de comunicación y recursos visuales que apoyen los informes técnicos y los procesos de toma de decisiones.
4. Desarrollo de herramientas y metodologías para el fortalecimiento institucional
4.1 Diseñar y presentar herramientas, metodologías y marcos orientados a fortalecer las capacidades institucionales y de cooperación para la atención de la movilidad humana.
4.2 Promover la integración de enfoques innovadores y buenas prácticas en la planificación y ejecución de soluciones duraderas.
4.3 Contribuir a la adaptación de herramientas globales al contexto nacional y territorial, asegurando su pertinencia y aplicabilidad.
5. Apoyo adicional
5.1 El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional:
La/El Asociada/o trabajará a tiempo completo bajo la supervisión del Analista de Programa.
Competencias:
Lograr Resultados Nivel 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad dentro del plazo.
Pensar de forma innovadora Nivel 1: Abierto/a ideas creativas/riesgos conocidos, es un/a solucionador/a de problemas pragmático/a, realiza mejoras.
Aprender continuamente Nivel 1: De mente abierta y curioso/a, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.
Actuar con Determinación Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado/a.
Participar y Asociarse: Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión Nivel 1: Aprecia y respeta las diferencias, consciente del sesgo inconsciente, enfrenta la discriminación.
Competencias Transversales y Técnicas:
Datos - Análisis de datos:
Capacidad para extraer, analizar y visualizar datos para obtener información valiosa y contribuir a la toma de decisiones institucionales eficaces.
Entorno digital - Pensamiento de diseño:
Resolver problemas priorizando a las personas, visualizando ideas y transformándolas en soluciones
concretas para mejorarlas mediante un proceso iterativo de desarrollo y pruebas. Gran habilidad de empatía y capacidad para ponerse en el lugar de la otra persona para comprender sus necesidades, destrezas, preferencias, motivaciones y experiencias cotidianas desde distintas perspectivas, todo ello en el contexto de su entorno cultural, social, económico y político. Aptitud para identificar y cuestionar suposiciones, sesgos (cognitivos y sociales) y modelos mentales predominantes al generar nuevas perspectivas y enfoques que permitan redefinir el problema, la solución y las oportunidades disponibles. Ser capaz de trabajar con información incompleta, situaciones ambiguas, perspectivas, necesidades y limitaciones que se contraponen y sintetizarlas para transformarlas en soluciones viables, útiles y factibles desde el punto de vista técnico.
Entorno digital - Mapeo de soluciones:
Capacidad para interactuar y crear buenas relaciones con comunidades vulnerables, obtener su consentimiento, facilitar procesos participativos y desenvolverse en dinámicas culturales complejas y relaciones de poder PNUD | People for 2030 - Marco de competencias - Competencias técnicas (2024) delicadas. Poseer la sensibilidad y habilidad necesarias para identificar soluciones, capacidades, recursos y estrategias de afrontamiento que las comunidades afectadas han creado o implementado para hacer frente a los desafíos de desarrollo (incluidos los emergentes). Tener la capacidad de comprender dichas soluciones desde la perspectiva de las personas y conocer las condiciones que facilitan o dificultan que las comunidades desarrollen dichas soluciones o mecanismos de afrontamiento. Comprender la relación entre las soluciones y las necesidades, identificar cómo las soluciones locales pueden servir como punto de partida para reconocer desafíos de desarrollo no resueltos o insatisfechos, y reconocer cómo aprovechar dichos conocimientos para orientar la creación de políticas. Capacidad para aplicar ingeniería inversa a las soluciones, identificar qué aspectos (ya sean creados, principios, condiciones, configuraciones) pueden ampliarse y de qué manera, evaluar su viabilidad para adaptarlos a otros ámbitos, regiones o contextos y desarrollar argumentos que los respalden. Capacidad para valorar e integrar diversas fuentes de conocimiento (académico, experiencial, observacional, tradicional, indígena) en los procesos de resolución de problemas. PNUD | People for 2030 - Marco de competencias - Competencias técnicas (2024) Establecer estructuras y procesos para recopilar ideas y soluciones, y facilitar la relación entre la oferta y la demanda de soluciones.
Entorno digital - Narración:
Capacidad para empatizar con las percepciones, las motivaciones, los sentimientos y los modelos mentales de las personas, y de elaborar narrativas que aboguen por el cambio apelando a las emociones. PNUD | People for 2030 - Marco de competencias - Competencias técnicas (2024) Capacidad para presentar datos, perspectivas o información de forma convincente para movilizar recursos, talentos o acción. Capacidad para elegir medios y canales adecuados para alcanzar a una audiencia particular.
Competencia multidisciplinaria
Pensamiento estratégico:
Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión.
Generación de conocimientos:
Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas.
Integración dentro de las Naciones Unidas
Capacidad de identificar e integrar la capacidad y los activos del sistema de las Naciones Unidas, y de participar en las labores conjuntas. Conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y capacidad para aplicar dicho conocimiento a situaciones estratégicas o prácticas.
Requisitos Mínimos:
Académicos:
• Título de Educación Secundaria (a nivel de Bachillerato) es requerido o
• Título profesional universitario (a nivel de pregrado) en Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Derecho, Economía, Administración Pública, Sociología, Antropología, Ciencias Sociales, Ciencias Ambientales o afines, se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Años de Experiencia Relevante:
• Mínimo 7 años (para Bachilleres) de experiencia relevante en gestión de proyectos relacionados con población en condición de movilidad humana (desplazamiento forzado por conflicto/desastres, migración), atención a víctimas del conflicto armado y/o población migrante, o
• 4 años (con Título de Pregrado) de experiencia relevante en gestión de proyectos relacionados con población en condición de movilidad humana (desplazamiento forzado por conflicto/desastres, migración), atención a víctimas del conflicto armado y/o población migrante.
Habilidades Requeridas:
• Habilidades en gestión de proyectos: formulación, implementación, seguimiento y cierre.
• Capacidad para elaborar documentos técnicos, informes y presentaciones.
• Experiencia en la coordinación con entidades gubernamentales, organismos internacionales y actores comunitarios.
• Manejo de información y herramientas de análisis aplicadas a contextos de crisis y movilidad humana.
Habilidades Deseadas:
• Al menos 4 años adicionales de experiencia en diseño o aplicación de herramientas y metodologías para fortalecer la gestión pública o la cooperación en asuntos relacionados con movilidad humana.
• Experiencia manejo de datos en contextos de crisis asociados a conflicto armado, migración y/o desastres.
• Experiencia en ordenamiento territorial y/o competencias y responsabilidades de las entidades territoriales.
• Experiencia en la estimación y costeo de la Política Pública de Víctimas, incluyendo la proyección de recursos necesarios y la evaluación de su sostenibilidad fiscal.
• Experiencia en cooperación y/o agencias en del sistema de la ONU
Lenguaje(s) Requerido(s):
Fluidez en español es requerido
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