Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) está comprometido con lograr diversidad en la fuerza laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Se promueve la postulación de personas pertenecientes a minorías, grupos indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
El PNUD no tolera la explotación ni el abuso sexual, ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de referencias y antecedentes.
El PNUD es la organización líder de las Naciones Unidas en la lucha para erradicar la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integrales y duraderas para las personas y el planeta.
El PNUD acompaña a los Gobiernos en la implementación y seguimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los ODS establecen un vínculo explícito entre la paz, la justicia y la inclusión. De forma específica, el ODS 16 reúne bajo el enfoque de la gobernabilidad a una serie de metas orientadas a fortalecer las instituciones y el estado de derecho, la lucha contra la corrupción y el acceso a los servicios públicos. En este sentido, los desafíos en estos ámbitos no solo son aspiraciones valiosas en sí mismas, sino que son condiciones fundamentales para cumplir con la Agenda 2030 y lograr sus 17 objetivos.
Como parte de esta misión, el PNUD Ecuador ha iniciado la implementación del proyecto 01004103 “Mejorar el acceso a la justicia y aumentar la confianza ciudadana”, que cuenta con el apoyo financiero del gobierno de Canadá. Este proyecto tiene como objetivo ampliar el acceso a los servicios judiciales y fortalecer la gestión transparente en la función judicial en Ecuador, con un enfoque de género e interseccionalidad. Esto incluirá una atención especial a los desafíos y experiencias de las mujeres y las niñas que han experimentado violencia de género.
Desde su formulación, el presente proyecto se alineó con el cumplimiento de la Agenda 2030, con énfasis en el Objetivo 16: \"Paz, justicia e instituciones sólidas\", especialmente con la meta 16.3 \"Promover el Estado de Derecho y garantizar la igualdad de acceso a la justicia\", así como con el ODS 5: \"Igualdad de género\". Además, esta propuesta responde a la Política Internacional Feminista del gobierno canadiense, de forma específica, al área de acción 5: \"Gobernanza inclusiva\".
Con base en un análisis de la institucionalidad y operación del sistema judicial ecuatoriano, el PNUD construyó esta propuesta de intervención, que se plantea abordar un desafío complejo, caracterizado por los nudos críticos estructurales con que se enfrentan las autoridades de justicia, a lo cual se suma la demanda creciente por una respuesta efectiva de las instituciones de la Función Judicial, en un contexto de aumento de la violencia y la criminalidad, asociada con la actividad de grupos de delincuencia organizada.
Por estos motivos, este proyecto, diseñado para un período de cinco (5) años de duración, tiene un alcance multinivel.Este proyecto pretende aumentar el acceso a la justicia, fortalecer el poder judicial en Ecuador y mejorar estratégicamente la calidad, eficiencia e imparcialidad en la prestación de ciertos servicios judiciales, especialmente aquellos que están dirigidos a mujeres, niñas y otros grupos de atención prioritaria. Además, apunta a lograr más transparencia en el funcionamiento, información y toma de decisiones de los actores del sistema de justicia ecuatoriano, incluyendo un componente de corresponsabilidad ciudadana, que enfatiza, en el ejercicio participativo y de control ciudadano, los enfoques de género e interseccionalidad.
En este marco, el objetivo de esta contratación es contar con un/a Asociado/a en Monitoreo y Evaluación, responsable de las actividades de seguimiento, evaluación, reporte en sistemas de monitoreo y gestión del conocimiento del proyecto.
Alcance del trabajo
Brindar apoyo para el monitoreo, la evaluación y la presentación de informes efectivos sobre el progreso de la implementación del proyecto:
Apoyar a los socios y la movilización de recursos:
Apoyar el monitoreo, la evaluación y la elaboración de informes sobre los progresos realizados en la ejecución del proyecto:
Apoyar la gestión del conocimiento, el intercambio de conocimientos y el desarrollo de capacidades pertinentes para el proyecto asignado:
El titular prestará asistencia a otros proyectos o colaborará con temáticas vinculadas, y desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional
La persona contratada estará bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a del Proyecto.
Competencias
-Competencias organizacionales:
Lograr resultados:
Nivel 1: Planifica y monitorea su trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad dentro del plazo establecido
Pensar de forma innovadora:
Nivel 1: Apertura a ideas creativas. Soluciona los problemas de forma pragmática y con mejora continua
Aprender continuamente
Nivel 1: Mentalidad abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, solicita retroalimentación
Adaptarse con Agilidad
Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad e incertidumbre, muestra flexibilidad
Actuar con determinación
Nivel 1: Muestra interés y motivación, es capaz de desempeñarse con calma en situaciones bajo presión, muestra confianza en sí mismo
Comprometerse y Asociarse
Nivel 1: Demuestra compasión y comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas
Facilitar la diversidad e Inclusión
Nivel 1: Valora y respeta las diferencias, tiene presente los prejuicios inconscientes y confronta la discriminación.
-Competencias interfuncionales y técnicas:
Gestión empresarial:
Finanzas: Gestión presupuestaria - Capacidad para apoyar los aspectos presupuestarios del proceso de planificación del trabajo, elaboración y gestión de los presupuestos de los equipos
Adquisiciones: Capacidad para adquirir bienes, servicios u obras de una fuente externa externa.
Requisitos mínimos para el NPSA
Títulos Académicos:
Años de experiencia requeridos:
Otros conocimientos y capacidades:
Idiomas requeridos:
Disponibilidad para viajar:
Disponibilidad para desplazamientos nacionales o internacionales cuando se requiera
Política de Diversidad en el Trabajo
El PNUD se compromete a lograr la diversidad dentro de su fuerza de trabajo e invita alienta a postulantes cualificados, independientemente de su sexo, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, religión y origen étnico. Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Nota:
El salario neto mensual de esta posición es USD1.821,85 + 8,33% (contribución Seguridad Social)
Disclaimer Important applicant informationAll posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Scam warningThe United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.