1. Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
2. Descripción del Proyecto
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD) mantienen desde el año 2019 un acuerdo de colaboración que, en lo principal, está dirigido a contribuir a elaborar propuestas concretas que permitan avanzar hacia un desarrollo urbano y habitacional con altos estándares de calidad, conectividad y sustentabilidad ambiental, que promueva la integración social y territorial así como el acceso a parques urbanos y áreas verdes, velando siempre por el principio fundamental de no dejar a nadie atrás, con especial foco en los grupos más vulnerables de la sociedad.
Con fecha 12 de septiembre de 2023 fue publicada en el Diario Oficial, la nueva institucionalidad que crea el Consejo Nacional de Desarrollo Territorial con la función de asesorar al Presidente de la República para la implementación de la Política Nacional de Desarrollo Urbano (PNDU), la Política Nacional de Desarrollo Rural (PNDR) y la Política Nacional de Ordenamiento Territorial (PNOT).
Este Consejo que se encuentra en funcionamiento desde octubre de 2023 tendrá en su interior una Comisión Urbana y una Comisión Rural, para dar soporte a las temáticas más específicas que fueron antes abordadas por el Consejo Nacional de Desarrollo Urbano y el Consejo Nacional de Desarrollo Rural respectivamente. De estas instancias surgirán los grupos de trabajo para hacer propuestas en las materias específicas de la PNOT, PNDU y PNDR, bajo el apoyo y coordinación de la Secretaría Ejecutiva del Consejo. El soporte de la Secretaría Ejecutiva se da mediante múltiples acciones tales como el desarrollo de eventos participativos, como talleres, seminarios, foros, la elaboración de documentos de propuestas y de informes sobre materias específicas, entre otras.
En un contexto de puesta en marcha de esta nueva institucionalidad y de su Secretaría Ejecutiva se requiere contratar a un(a) profesional de las áreas de la sociología, la ciencia política u otra área equivalente para fortalecer las capacidades de la Secretaría Ejecutiva, especialmente en términos apoyo a la definición de metodologías para el estudio de diversas materias relacionadas al desarrollo urbano, rural y territorial, políticas públicas, así como de la aplicación de herramientas participativas que permitan construir acuerdos en torno a las propuestas del CNDT.
3. Alcance del trabajo
Dar soporte en la definición de metodologías para el estudio y profundización de diversas materias relacionadas al desarrollo territorial, así como sobre la aplicación de herramientas participativas que permitan construir acuerdos en torno a las propuestas del CNDT, fortaleciendo las capacidades de la Secretaría Ejecutiva del CNDT ante el plan de trabajo 2023-2025, en un escenario que también incluye el trabajo en plataformas digitales.
Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:
Apoyar la coordinación de los grupos de trabajo del CNDT que se conformen para abordar las diferentes materias relativas al Desarrollo Territorial. Lo anterior mediante el apoyo a la elaboración de metodologías de participación y de políticas que respalden las discusiones que se desarrollen en dichos grupos de trabajo, incluyendo el uso de plataformas digitales. Participar de la implementación, actualización y evaluación de políticas públicas vinculadas a temáticas territoriales, en particular relacionadas con el quehacer del CNDT. Canalizar el conocimiento extraído de estas instancias en la definición de metodologías de trabajo en el CNDT. Apoyar la elaboración de diagnósticos, sistematización de procesos, y la conducción de estudios de diversa índole, así como potenciar la interacción con los consejeros y/o sus representantes en la definición de propuestas y en el seguimiento de las mismas, debiendo proponer para ello metodologías y estrategias apropiadas, siendo el principal responsable de guiar estos procesos. Apoyar la elaboración de términos de referencia para el desarrollo de estudios y otros que sean necesarios, actuando como coordinador(a) y contraparte técnica de los mismos. Proponer actividades y métodos para la interacción con distintos actores y con la ciudadanía para la evolución y difusión de los lineamientos y propuestas que emanan de la PNOT, PNDU y PNDR en sus diversas materias, actuando en permanente coordinación con el resto del equipo. Apoyar el registro de actividades, la sistematización de procesos, y la redacción de actas, minutas e informes en distintas instancias de trabajo al interior de la Secretaría Ejecutiva del CNDT. Atender requerimientos específicos relacionados con cualquiera de las materias tratadas en las tres Políticas, atendiendo a su enfoque y tratamiento integral. En general, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto desempeño de las labores encomendadas por el/la Presidente(a) del CNDT y las funciones relacionadas que emanen de la respectiva Secretaría Técnica. El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.4. Acuerdo Institucional
El cargo se desempeñará en dependencias del Consejo Nacional de Desarrollo Territorial (CNDT), ubicado en Serrano 73, oficina 914, Santiago, bajo la supervisión directa del/a Secretario(a) Ejecutivo(a) del Consejo. La jornada laboral será completa, adecuada a los horarios y días laborales del MINVU.
5. Competencias
Competencias Esenciales
Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.
Competencias Funcionales y Técnicas
Gestión de negocios - Gestión de proyectos
Habilidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para el logro de metas específicas.Gestión de negocios – Monitoreo
Habilidad para proveer retroalimentación regular a los gerentes, actores claves y partes interesadas, sobre la consistencia o diferencias entre lo planificado y las actividades actuales, y entre el desempeño programado y los resultados.Desarrollo de Negocios - Generación de conocimiento
Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas.Agenda 2030 - Compromiso y efectividad - Efectividad
Análisis de datos y desempeño y lecciones aprendidas.Agenda 2030 - Prosperidad - Soluciones de recuperación y movilidad humana
Urbanización / Planificación urbana6. Calificaciones mínimas de un NPSA
Educación académica mínima requerida
Educación Secundaria Completa es requerida. Estudios a nivel universitario (Grado de licenciado(a) o título universitario) de Sociólogo(a), Cientista Político(a) u otro título equivalente, será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Será considerada una ventaja contar con título profesional en las áreas mencionadas.
Años mínimos de experiencia laboral relevante
Mínimo 6 años (con Educación Secundaria) o 3 años (con Licenciatura) de experiencia relevante. Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya: Experiencia de trabajo en instituciones privadas, públicas o de la sociedad civil en programas y/o proyectos directamente vinculados a la planificación y desarrollo urbano. Experiencia en el desarrollo de metodologías de participación y conducción de mesas de trabajo de distintos grupos. Experiencia o participación en el diseño o implementación de políticas públicas relacionadas con las funciones del cargo.
Para personas con grado de licenciado o título profesional en las áreas señaladas, será considerada una ventaja contar con al menos 5 años de experiencia laboral relevante.
Habilidades y competencias requeridas
Habilidades y competencias técnicas requeridas:
Manejo de software Microsoft (Word, Excel avanzado, Power point) Manejo de plataformas digitales tales como Mural, Miro, Zoom, entre otras. Manejo de metodologías de análisis cualitativo y cuantitativo. Manejo de metodologías de evaluación social de proyectos. Conocimiento del marco legal e institucional que rige las materias de desarrollo urbano en Chile y en otros países del mundo.
Habilidades y competencias deseables
Habilidades y competencias técnicas deseables:
Deseable postgrado y/o estudios de especialización en los ámbitos mencionados (sociología, ciencia política, otros equivalentes o relacionados) Habilidades y experiencia en asesoría a mesas técnicas, talleres de trabajo e instancias de participación, a nivel nacional y/o regional, en ámbitos relativos a los propósitos de este cargo. Deseable experiencia en la elaboración de términos de referencia y/o como contraparte técnica de estudios socio-territoriales. Experiencia de trabajo en o con Ministerios o Secretarías Regionales Ministeriales de Vivienda y Urbanismo, Obras Públicas o Bienes Nacionales, y/o experiencia con SECPLAC municipales. Deseable experiencia de trabajo con o en organismos internacionales o similares.
Otras habilidades, conocimientos y competencias de interés:
Demostrar interés en el trabajo de las Naciones Unidas y del PNUD en particular, así como también compromiso con los valores, misión y visión de la organización. Excelentes habilidades de facilitación y presentación pública. Integridad: compromiso cotidiano y respetuoso de las normas y acuerdos con el equipo de trabajo, un actuar ético y honrado con los distintos equipos. Habilidades comunicacionales. Deseable familiarización con la transversalización de la perspectiva de género en sus ámbitos de acción.
Idiomas requeridos a nivel laboral
Fluidez en el idioma Español es requerida. Nivel avanzado del idioma Inglés será altamente valorado. Certificados profesionales Se podrá exigir a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral y/o el manejo de las herramientas señaladas.
7. Viajes:
Se prevén viajes oficiales dentro de Chile.
Consideraciones en su postulación:
Complete el formulario en línea; es requerido. Adjunte también CV en formato libre, como complemento. Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición. Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas. Disclaimer
Important applicant informationAll posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience, and educational requirements.
Workforce diversity
UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.
Non-discrimination UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.