Back Asociado (a) de Género

Background
  Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
  UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
  Descripción de la oficina/unidad/proyecto    

El PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminación, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atrás. Por esto invita a participar en los procesos de contratación a personas indígenas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones históricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga más información sobre cómo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras. inspiring stories.

El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotación sexual en cualquiera de sus expresiones, así como el acoso, la discriminación y el abuso de autoridad.  Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.

A través del área de Gobernabilidad, Paz y Derechos Humanos, se brinda asistencia al gobierno para transformar sistemas e instituciones que, por un lado tomen en cuenta la interacción con la ciudadanía, la transparencia y el acceso a la información, que favorezca la cohesión social y minimice el aumento en la desconfianza, especialmente aquella asociada a prácticas de corrupción y, por otro, que asegure las condiciones y políticas que tomen en cuenta las nuevas dimensiones de la desigualdad y el fortalecimiento institucional desde lo local y lo nacional para ser más sólidas, inclusivas, resilientes y adaptables para cumplir con sus funciones y responder con eficiencia en la provisión de servicios públicos y a futuras crisis. De igual manera, enfocamos esfuerzos para la consolidación del Estado de derecho y el fortalecimiento de las instituciones de derechos humanos y de justicia a fin de garantizar el acceso a la justicia y el respeto y protección de los derechos humanos y la diversidad.   

Para la implementación del nuevo Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en Panamá (UNSDCF por sus siglas en inglés) y el Programa de País del PNUD en Panamá 2021-2025, estas iniciativas se encuentran alineadas al Efecto No. 2 “Al 2025, Panamá cuenta con una gobernanza participativa e instituciones nacionales y locales inclusivas, eficaces, transparentes y justas al servicio de las personas, articuladas entre sí y en alianza con actores no gubernamentales; con enfoque territorial, de derechos humanos, intercultural, de género, curso de vida y sin dejar a nadie atrás” Producto 2.2. “Las instituciones y sus gestiones se encuentran fortalecidas, y son eficientes, agiles y transparentes, al servicio de todas las personas, son capaces de luchar de manera eficaz contra todas las formas de delincuencia organizada y corrupción y facilitan la articulación e implementación de políticas públicas justas y equitativas, tanto a nivel nacional como a nivel territorial. Fortalecidas: cuentan con recursos técnicas capacitados, con insumos, recursos, herramientas modernas de gestión, procesos automatizados y digitalizados; actuando de manera oportuna, con un enfoque de inter-operatividad y bajo una normativa común, evitando duplicidades y optimizando recursos”. 

El proyecto Plan Misión Panamá, busca fortalecer la política exterior de Panamá y transformar su posicionamiento en la esfera internacional al generar o consolidar capacidades institucionales, además de apoyar los esfuerzos nacionales para incrementar la representatividad del país en espacios de discusión y acorde a temas emergentes de importancia global. El transformar el posicionamiento internacional del país requiere la implementación de acciones que respalden la imagen única de país a ser definida y consensuada, afianzar los procesos de diplomacia y negociación y la gestión adecuada de las relaciones internacionales para potenciar el comercio internacional (inversión extranjera y promoción de exportaciones), la competitividad internacional (servicios logísticos, empresariales, financieros y turísticos), y la cooperación internacional; impulsando así el desarrollo económico y social del país.

Bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a del Proyecto, el/la Asociado/a de Género será responsable de las siguientes funciones:

El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

Acuerdo Institucional 

El/la Asociado/a de Género, estará bajo la supervisión directa del/la Coordinador/a de Proyecto y trabajará de manera frecuente con autoridades del Despacho Superior del MIRE, Directores/as y Jefes/as.

Competencias Competencias Básicas     1. Logro de Resultados Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.   2. Piensa de manera innovadora Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras.   3. Aprende contínuamente  Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación   4. Se adapta con agilidad Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.   5. Actúa con determinación  Nivel 1: Muestra motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado.   6. Compromiso y Asociación  Nivel 1:  Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas.   7. Diversidad e Inclusión  Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, enfrenta la discriminación.  

Competencias Transversales      Area Temática Nombre Definición Desarrollo de Negocio Generación de Conocimiento 

Capacidad para investigar y convertir dicha información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad.  Capacidad para aplicar conceptos existentes a situaciones nuevas y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que pueden ser útiles para abordar situaciones nuevas.

Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con un enfoque en el mejoramiento del desempeño y resultados demostrables.   Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes.

Comunicar de manera clara, concisa y sin ambigüedades de forma escrita y verbal; para personalizar mensajes y escoger los métodos de comunicación dependiendo de la audiencia. 

Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de medios de comunicación, redes sociales y otros canales adecuados.

Género

Género

Requisitos Mínimos de un NPSA Requisitos mínimos de educación 

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  
 

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.