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WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
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WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
FINALIDAD DEL PUESTO:
El Asesor Técnico del Proyecto será responsable de proporcionar liderazgo técnico y apoyo al Componente 2 del proyecto. Este componente se centra en conectar a las poblaciones vulnerables al clima en la cuenca de Goascorán con servicios innovadores que aumenten sus capacidades de gestión de riesgos climáticos. El Asesor trabajará en estrecha colaboración con las partes interesadas, los socios y las comunidades para garantizar la ejecución eficaz de las actividades y el logro de los objetivos del proyecto.
TERMINOS DE REFERENCIA
INFORMACION GENERAL DE LA VACANTE.
Título de la vacante: Asistente de Programas/ Gestión de riesgo climático
Tipo de Contrato: Contrato de Servicios
Nivel: SC6
Duración: Periodo probatorio 1 año. (Renovable con base a desempeño)
Unidad: Programas
País: El Salvador.
ACERCA DEL PMA:
El Programa Mundial de Alimentos (PMA) de las Naciones Unidas salva vidas en emergencias y cambia la vida de millones de personas alrededor del mundo. La misión del PMA es ayudar a alcanzar la meta del Hambre Cero para el año 2030.
En El Salvador, el trabajo de PMA se enfoca en hogares vulnerables a través de la protección social con amplio enfoque en nutrición, incluyendo la alimentación escolar, apoyo a pequeños productores en acceso a mercados, aumentar la resiliencia ante el cambio climático en poblaciones vulnerables y dar respuesta en situación de emergencias de lento y rápido desarrollo.
CONTEXTO ORGANIZATIVO:
En julio de 2022, PMA El Salvador inició la implementación de su nuevo Plan Estratégico de País (CSP) 2022-2027. Sobre la base de un proceso de consulta integral y un análisis de los principales impulsores de la seguridad alimentaria y la nutrición en el país, y sobre la base de la asistencia humanitaria del PMA, han surgido los temas importantes de la creación de resiliencia, la adaptación al cambio climático y la modificación de las prácticas de preparación de alimentos y los hábitos alimentarios como prioridades para la cartera de programas del PMA.
El cambio climático multiplica las amenazas existentes a la seguridad alimentaria y la malnutrición, hará que los desastres naturales sean más frecuentes e intensos, que la tierra fértil y el agua sean más difíciles de acceder y que el aumento de la productividad agrícola sea aún más difícil de lograr.
Ante este escenario el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (PMA) está implementando actualmente un proyecto del Fondo de Adaptación titulado \"Fortalecimiento de las Capacidades Adaptativas de las Comunidades Vulnerables al Clima en la Cuenca Hidrográfica Goascorán de El Salvador y Honduras a través de Prácticas y Servicios Comunitarios Integrados de Adaptación\". El objetivo del proyecto es aumentar la resiliencia de las comunidades vulnerables de la cuenca del Goascorán a los efectos del cambio climático. El proyecto se está ejecutando en estrecha colaboración con los gobiernos de El Salvador y Honduras, así como con otras partes interesadas clave de la región.
FINALIDAD DEL PUESTO:
El Asesor Técnico del Proyecto será responsable de proporcionar liderazgo técnico y apoyo al Componente 2 del proyecto. Este componente se centra en conectar a las poblaciones vulnerables al clima en la cuenca de Goascorán con servicios innovadores que aumenten sus capacidades de gestión de riesgos climáticos. El Asesor trabajará en estrecha colaboración con las partes interesadas, los socios y las comunidades para garantizar la ejecución eficaz de las actividades y el logro de los objetivos del proyecto.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
a.Proporcionar conocimientos técnicos y orientación para el diseño y la ejecución de las actividades del Componente 2, asegurándose de que estén alineadas con los objetivos del proyecto, los requisitos del Fondo de Adaptación y las directrices corporativas del PMA.
b.Llevar a cabo una evaluación exhaustiva de las capacidades y necesidades de gestión de riesgos climáticos de las poblaciones vulnerables al clima en la cuenca de Goascorán, identificando lagunas y oportunidades para servicios climáticos innovadores.
c.Colaborar con las partes interesadas pertinentes, incluidos organismos gubernamentales, proveedores de servicios, ONG y organizaciones comunitarias, para identificar y facilitar el acceso a servicios innovadores que aborden las necesidades específicas de gestión de riesgos climáticos de las comunidades vulnerables.
d.Apoyar el desarrollo y la ejecución de programas de formación y actividades de capacitación para los miembros de la comunidad, las autoridades locales, los proveedores de servicios y el personal del proyecto.
e.Proporcionar orientación técnica sobre el establecimiento y la aplicación de mecanismos y plataformas que faciliten la prestación y la adopción de servicios climáticos innovadores, incluidas soluciones basadas en la tecnología, sistemas de alerta temprana y servicios de información climática.
f.Apoyar el diseño del producto de seguros y su perfeccionamiento anual, incluido el desarrollo de pólizas de seguros, canales de distribución y vínculos con otros componentes del proyecto.
g.Supervisar y evaluar el progreso de las actividades del Componente 2, asegurándose de que se ejecutan eficazmente y de acuerdo con el plan de trabajo y el presupuesto del proyecto.
h.Contribuir al desarrollo de marcos de seguimiento y evaluación, indicadores y herramientas para evaluar el impacto y la eficacia de los servicios innovadores en la mejora de las capacidades de gestión de riesgos climáticos.
i.Facilitar el intercambio de conocimientos y el aprendizaje entre las partes interesadas del proyecto, documentando y difundiendo las mejores prácticas, las lecciones aprendidas y los casos de éxito relacionados con los servicios innovadores para la gestión de riesgos climáticos.
j.Colaborar con otros miembros del equipo del proyecto y partes interesadas para garantizar la integración de las actividades del Componente 2 con otros componentes del proyecto y cuestiones transversales.
k.Preparar informes de progreso regulares, resúmenes técnicos y otra documentación requerida por el Coordinador Nacional y el Coordinador Binacional.
l.Apoyar al coordinador nacional en la planificación, implementación, seguimiento y monitoreo de todas las actividades del proyecto según el plan de trabajo, brindando asistencia técnica según sea requerido para asegurar se logren los resultados y metas del proyecto.
EXPERIENCIA PARA DESEMPEÑAR ESTA FUNCIÓN:
a.Mínimo 6 años de experiencia profesional en adaptación climática, financiación climática, estrategias de mitigación de riesgos climáticos y/o inclusión financiera.
b.Sólidos conocimientos de conceptos, metodologías y herramientas de adaptación al cambio climático, con experiencia en la evaluación de vulnerabilidades climáticas y riesgos para los medios de vida.
c.Experiencia en el trabajo con comunidades locales, instituciones gubernamentales y ONG en el contexto de proyectos de medios de vida resilientes al clima.
d..Experiencia demostrada en el diseño y la ejecución de intervenciones climáticas, preferiblemente en los sectores de la agricultura, el desarrollo rural o la iniciativa empresarial.
e.Sólida capacidad analítica y de resolución de problemas, con habilidad para traducir conceptos técnicos en soluciones prácticas y adaptadas al contexto.
g.Excelentes dotes de comunicación, facilitación y relaciones interpersonales
CUALIFICACIONES ACADÉMICAS MÍNIMAS:
Título universitario superior en agricultura, desarrollo rural, economía o un campo relacionado.
HABILIDADES Y CONDICIONES REQUERIDAS:
a.Licencia de conducir y experiencia conduciendo vehículos livianos
b.Disposición a viajar constantemente o residir en la zona orientar del país
c.Conocimiento del contexto rural salvadoreño
d.El puesto tendrá su base en San Salvador, con frecuentes viajes a la cuenca del Goascorán en donde se ejecuta el proyecto.
e. El contrato tendrá una duración inicial de un año, renovable en función de un rendimiento satisfactorio.
Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección, alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a global.inclusion@wfp.org. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
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REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
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Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
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No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.