Descripción de la oficina/unidad/proyecto:
En la última década, Bolivia ha renovado y consolidado un marco legal e institucional para la acción climática. La inclusión de elementos que integran el cambio climático en la Constitución Política del Estado; la Ley Nº 071 de Derechos de la Madre Tierra; la Ley Nº 300 Marco de la Madre Tierra y Desarrollo Integral para Vivir Bien, así como los planes nacionales de largo y mediano plazo generados en cumplimiento de la promulgación de la Ley Nº 777 del Sistema de Planificación Integral del Estado, sientan las bases normativas para la creación de una institucionalidad y gobernanza multinivel y multiactor para la acción climática en Bolivia.
Con esta institucionalidad, el cambio climático se ha integrado como una política de Estado en el marco del Vivir Bien en equilibrio con la Madre Tierra, por lo que estructura sus esquemas de gobernanza entendiendo la necesidad de combinar su desarrollo con la acción climática, el carácter multidimensional y transversal de sus impactos, y la necesidad de generar un profundo cambio de paradigma hacia el vivir bien de su población.
La CND presentada en 2016 y su actualización orienta un desarrollo integral en armonía con la Madre Tierra que favorezca la mitigación y adaptación al cambio climático y la inversión climática en el país completamente alineada con su marco de desarrollo establecido en el Plan de Desarrollo Económico y Social (PDES 2021-2025).
Tanto la Ley Nº 300 Marco de la Madre Tierra como el D.S. Nº 1696 establecen un marco legal para el cambio climático en Bolivia, promueven un enfoque de integración de mitigación y adaptación en los esfuerzos por fortalecer el desarrollo productivo local, regional y nacional con impactos en el desarrollo integral y sostenible. Estos procesos están orientados a reducir significativamente las emisiones de GEI, ampliar la capacidad de adaptación y resiliencia, y mitigar los impactos de pérdidas y daños causados por el incremento de desastres naturales debido al cambio climático.
Este proyecto permitirá al Estado Plurinacional de Bolivia preparar y presentar su Primer Informe Bienal de Transparencia (1IBT) como informe independiente y la Cuarta Comunicación Nacional y Segundo Informe Bienal de Transparencia (4CN/2IBT) como informe combinado, para cumplir con sus obligaciones de presentación de informes en virtud de la CMNUCC y el Acuerdo de París en línea con las Modalidades, Procedimientos y Directrices (MPGs) para el marco de transparencia para la acción y el apoyo a que se refiere el artículo 13 del Acuerdo de París (Decisión 18/CMA.1) y las orientaciones sobre la puesta en práctica de las MPG según la Decisión 5/CMA.3. El proyecto fortalecerá aún más la capacidad técnica e institucional para ayudar a Bolivia a incorporar las preocupaciones sobre el cambio climático en las prioridades de desarrollo sectoriales y nacionales y para permitir a la Entidad y a los Gobiernos a nivel de Estado responder a las obligaciones ambientales internacionales, fortaleciendo y dando continuidad al desarrollo de la capacidad institucional y técnica que ha sido iniciada y sostenida por las Comunicaciones Nacionales, los Informes Bienales de Actualización y el proyecto/procesos CBIT hasta la fecha.
En ese marco, el PNUD en Bolivia está apoyando en la implementación del proyecto mencionado precedentemente, habiéndose presentado el BTR1 al UNFCCC el pasado 31 de diciembre de 2024.
En este marco, el PNUD desea contratar a un/a Analista Nacional para gestionar, liderar y ampliar el Portafolio de Proyectos de Cambio Climático.
Alcance del trabajo
Las responsabilidades específicas del/la Analista Nacional de Proyecto son las siguientes:
1. Liderar la implementación del proyecto, propiciando la integración del trabajo con los distintos actores involucrados (Viceministerio de Planificación y Coordinación - VPC, Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra - APMT, Ministerio de Medio Ambiente y Agua - MMAyA, sectores que reportan en el marco del BTR y la CCN, otras entidades públicas, organizaciones de la sociedad civil, pueblos indígenas y comunidades locales y sector privado), a través de una gestión oportuna y adecuada, garantizando, además, tanto la calidad de los procesos, los productos como la difusión de actividades, avances y resultados a las diferentes instancias involucradas.
2. En consulta con la Oficina del PNUD en el país, el VPC y la APMT, ejecutar el plan de trabajo y el presupuesto del proyecto.
3. Gestionar el proyecto, realizando las coordinaciones respectivas, tanto con las contrapartes nacionales como con los equipos del PNUD Regionales y Globales, para su correcta implementación.
4. Elaborar los planes de trabajo anual y asegurar su cumplimiento gestionando adecuadamente el cronograma de trabajo, los procesos de contratación y la supervisión contractual.
5. Elaborar, implementar y dar seguimiento a los Planes de Monitoreo y Evaluación del proyecto, asegurando el registro y calidad de los medios de verificación, dando seguimiento continuo y periódico a los impactos del proyecto con respecto a los productos previstos en el marco de resultados, así como la elaboración de informes (periódicos y a demanda) que sean solicitados por el PNUD, el donante y/o los socios en la implementación
6. Coordinar efectivamente con otros proyectos asociados implementados por el PNUD y otras iniciativas nacionales o internacionales vinculadas al área de cambio climático y NDCs.
7. Apoyar en la identificación oportunidades de cooperación y elaborar notas de concepto, basadas en un inventario sistematizado de las lecciones aprendidas y buenas prácticas, que permitan ampliar la cartera de cambio climático del PNUD.
8. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional
Bajo la supervisión de la Oficial de Medio Ambiente del PNUD y en coordinación con el equipo de trabajo del Área y las contrapartes nacionales, el/la Analista Nacional del Proyecto, tendrá la responsabilidad de conducir la gestión de su implementación, incluyendo el monitoreo, la incidencia y las comunicaciones.
Competencias
Lograr Resultados:
NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles y entrega un trabajo de calidad en el plazo previsto
Pensamiento Innovador:
NIVEL 1: Está abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático en la resolución de problemas, realiza mejoras
Aprendizaje Continuo:
NIVEL 1: Mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación
Adaptarse con agilidad:
NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja de forma constructiva la ambigüedad/incertidumbre, es flexible
Actuar con determinación:
NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, es capaz de actuar con calma ante la adversidad, tiene confianza en sí mismo
Comprometerse y Asociarse:
NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas
Permitir la Diversidad y la Inclusión:
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación
Competencias multifuncionales y técnicas
Agenda 2030: Planeta - Naturaleza:
• Programa de Ecosistemas y Biodiversidad: Áreas y Sistemas Protegidos y de Conservación
Agenda 2030: Personas - Naturaleza:
• Gobernanza medioambiental: Acuerdos multilaterales sobre el medio ambiente (por ejemplo, el CDB y la CLD)
Dirección y Estrategia Organizacional - Pensamiento Sistémico:
• Capacidad de utilizar el análisis de problemas objetivos y el juicio para comprender cómo coexisten elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar a otras partes del sistema.
Desarrollo Institucional - Facilitación del Conocimiento:
• Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
Gestión organizacional - Gestión por resultados:
• Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes
Gestión organizacional - Gestión de alianzas:
• Construir y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, sociedad civil y socios del sector privado, expertos y otros, en línea con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión organizacional - Monitoreo y Evaluación:
• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de estrategias, programas y actividades con el fin de asegurar que se están implementando de manera efectiva; capacidad para proporcionar a los gerentes y partes interesadas clave retroalimentación y reportes regulares sobre la consistencia o discrepancia entre las actividades planificadas y la gestión y resultados del programa. Capacidad para hacer un juicio independiente sobre la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades basándose en criterios y puntos de referencia establecidos, teniendo en cuenta las necesidades y preocupaciones del cliente, tanto actuales como futuras. Conocimiento y comprensión de marcos, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas de monitoreo y evaluación. Capacidad para hacer un juicio independiente basado en criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
Requisitos mínimos para el NPSA
Requisitos mínimos de educación
• Estudios universitarios a nivel avanzado (Maestría o equivalente) en gestión ambiental, ciencias del clima, o áreas afines en combinación con 2 años adicionales de experiencia relevante.
• Título universitario de primer nivel (licenciatura) en ciencias ambientales, cambio climático, biología y/o ramas de ingeniería relacionadas a esta área (Como ser Ing. Ambiental, Química, Industrial o Alimentos) en combinación con 4 años adicionales de experiencia relevante podrá ser considerado favorablemente en lugar de la maestría.
• Doctorado en gobernanza y gestión/políticas públicas o cambio climático podrá ser considerado favorablemente.
Min. años de experiencia laboral relevante
• Mínimo dos (2) años (con maestría) o cuatro (4) años (con licenciatura) de experiencia profesional relevante en investigación sobre cambio climático y desarrollo de políticas públicas para un desarrollo bajo en emisiones.
Habilidades requeridas
• Experiencia en la gestión de proyectos en cambio climático.
• Experiencia en diseño de políticas y medidas de cambio climático
Habilidades deseables
• Experiencia en proyectos del Sistema de Naciones Unidas es altamente deseable.
• Experiencia en la aplicación de los artículos del Acuerdo de París y de los instrumentos puestos a disposición de las partes.
• Dominio de Microsoft Office (MS Word, Excel, Teams, etc) a nivel usuario
Idioma(s) requerido(s)
• Fluidez en español es requisito.
• Fluidez en inglés es requisito.
Certificados Profesionales
• El PNUD se reserva el derecho de solicitar documentación física de verificación a los postulantes que calificaran a la última etapa o al ganador/a del proceso de selección.
Viajes – Ámbito de Trabajo:
Viajes al interior y exterior del país
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.