Back Analista Desenvolvedor Back-End (Home Based)

Background

O projeto \"BRA/23/009 - Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça centrada nas pessoas” tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas) para fortalecer ações de inovação e de melhoria da efetividade da atuação da Justiça Federal no Ceará, valorizando uma abordagem da Justiça centrada nas pessoas. 

Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

1. Plano de fortalecimento da experiência do usuário e melhoria dos serviços prestados pela JFCE, com foco no efetivo acesso à Justiça, desenvolvido e implantado;
2. Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias na JFCE concebida, implantada e avaliada;
3. Produção e gestão do conhecimento para fortalecimento do acesso à Justiça e da efetividade das soluções propostas pela JFCE;
4. Plano de fortalecimento da gestão de pessoas e valorização dos servidores da JFCE desenvolvido e implantado;
5. Plano de fortalecimento de capacidades institucionais de governança desenvolvido e implantado;
6. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

   O projeto oferecerá novas metodologias e estratégias à atuação da JFCE, por meio da inovação e da modernização de seus processos operativos, sem perder de vista a atuação voltada ao beneficiário final a Justiça. O projeto permitirá, ainda, que seus signatários — JFCE e PNUD — concretizem seus respectivos planejamentos estratégicos. 

   A vaga destina-se a profissional com perfil de desenvolvimento back-end, que atuará junto ao eixo temático responsável por desenvolver, testar e implantar as soluções técnicas nos fluxos processuais do Processo Judicial Eletrônico (PJe), com ênfase na resolução de gargalos técnicos e estruturais que comprometem a efetividade do sistema na tramitação eletrônica dos processos judiciais, bem como, no monitoramento do desempenho dos fluxos processuais propondo ajustes contínuos para garantir a estabilidade, segurança e eficiência do sistema.

   Essa atuação apoiará tecnicamente as etapas da transição do PJe 1.x para o PJe 2.x, incluindo planejamento e validação de funcionalidades. Atuará na integração de sistemas e serviços, garantindo interoperabilidade e continuidade dos fluxos processuais durante e após a transição. 

   Além disso, este(a) profissional elaborará a documentação técnica e procedimentos operacionais relacionados às alterações e melhorias implementadas.

   Espera-se ainda que haja interlocução direta com a área de Tecnologia da Informação da Justiça Federal do Ceará, considerando que parte relevante do trabalho depende da articulação com os padrões e rotinas locais, em especial durante o período de transição do PJe 1.x para PJe 2.x.

   A atuação técnica especializada contribuirá diretamente para a geração de conhecimento qualificado a partir do uso estratégico de dados e da estabilidade dos sistemas processuais, impactando transversalmente os demais eixos do programa. A contratação se justifica, portanto, pela natureza crítica da atuação no campo da produção de conhecimento digital e pela necessidade de suporte técnico robusto à governança das informações judiciais.

   O projeto BRA/23/009 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026, podendo ser prorrogado, se necessário.

   Deveres e responsabilidades

   O(A) Analista Desenvolvedor Back-end atuará com foco no Eixo 3 – Produção de Conhecimento, em articulação com as equipes envolvidas, sob a supervisão do coordenador técnico do eixo e do especialista em Tecnologia da Informação indicado pela JFCE. Sua atuação será voltada para o desenvolvimento, integração de soluções que impactam diretamente os fluxos do Processo Judicial Eletrônico (PJe) e no aprimoramento do PJe 2.x durante o processo de transição do PJe 1x para PJe 2.x.

   Esse(a) profissional atuará em um contexto de transição entre sistemas regionais e o sistema nacional do PJe, sendo responsável por propor e implementar melhorias técnicas que assegurem a interoperabilidade e o bom desempenho das soluções. Deverá atuar de forma integrada com os times de Inovação e Tecnologia, acompanhando a implementação e o monitoramento das ações previstas no plano de trabalho do eixo, contribuindo diretamente para a qualificação e sistematização das informações produzidas.

   Além da responsabilidade técnica, espera-se que o(a) profissional contribua com a organização operacional das entregas, zelando pela qualidade do código, pela segurança dos dados e pela documentação de processos, bem como que esteja disponível para interlocução direta com áreas de tecnologia de instituições parceiras, como a Justiça Federal do Ceará, em razão da interface com sistemas já utilizados regionalmente.

   Ao integrar tecnologia e conhecimento, este(a) profissional contribuirá de forma decisiva para o avanço das soluções digitais da Justiça, impactando positivamente o acesso, a transparência e a efetividade do sistema judicial.

   Principais atribuições:

   1. Contribuir tecnicamente nos processos de desenvolvimento e integração de soluções técnicas: 
      • Atuar tecnicamente no desenvolvimento, testes e implantação de soluções técnicas nos fluxos processuais do Processo Judicial Eletrônico (PJe); 
      • Atuar tecnicamente, quando necessário, no aprimoramento do PJe 2.x, bem como no processo de transição do PJe 1.x para o PJe 2.x, com foco em desempenho, segurança e escalabilidade. 
        1. Contribuir para o fortalecimento dos processos, fluxos e diretrizes: 
           • Apoiar tecnicamente a equipe no alinhamento das iniciativas pactuadas com a JFCE, garantindo aderência aos padrões e boas práticas de desenvolvimento e produzir e revisar documentação técnica (códigos, rotinas, diagramas e registros) para apoiar a transparência e replicabilidade dos processos. 
             1. Apoiar no fortalecimento de estratégias de inovação e tecnologia: 
                • Realizar reuniões técnicas, testes automatizados e acompanhamento de entregas, zelando pela estabilidade e coerência entre os ambientes de desenvolvimento e produção. 
                  1. Contribuir na geração de conhecimento qualificado: 
                     • Apoiar a coordenação na elaboração de relatórios técnicos, análises de desempenho e indicadores de acompanhamento das ações tecnológicas do eixo. 
                       1. Apoiar as equipes para garantir as entregas e implementação do projeto: 
                          • Monitorar o desenvolvimento das soluções, garantindo o cumprimento de metas e cronogramas pactuados, em conformidade com as metodologias ágeis; 
                          • Assessorar a equipe técnica na estruturação de fluxos operacionais padronizados, promovendo maior integração entre os diferentes núcleos de desenvolvimento. 

                            O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.

                            Arranjo Institucional

                            O(a) Analista Desenvolvedor Back-end integrará a equipe de Inovação e Tecnologia no âmbito do Eixo 3 do projeto, atuando sob a supervisão direta do(a) Coordenador(a) Técnico(a) do eixo.

                            Competências

                            Alcançar resultados

                            LEVEL 1:  Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo

                            Pensar de forma Inovadora

                            LEVEL 1:   Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias 

                            Aprender Continuamente

                            LEVEL 1:   Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback 

                            Adaptar com agilidade

                            LEVEL 1:   Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível 

                            Agir com determinação

                            📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

                            ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

                            LEVEL 1:   Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança 

                            Engajar e fazer Parcerias

                            LEVEL 1:   Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos 

                            Promover diversidade e inclusão

                            LEVEL 1:   Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação 

                            Competências multifuncionais e técnicas

                            Direção e Estratégia de Negócios - Pensamento Estratégico        

                          • Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

                            Gestão de Negócios - Consciência e alfabetização Digital

                          • Capacidade de monitorar tecnologias novas e emergentes, bem como compreender seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Habilidade de adotar rapidamente novas tecnologias nas atividades profissionais e capacitar outras pessoas a fazer o mesmo.

                            Gestão de Negócios - Gestão baseada em resultados

                          • Capacidade de gerenciar a implementação de estratégias, programas e projetos com foco em melhorar o desempenho e obter resultados comprováveis. Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos, metodologias, instrumentos e ferramentas relevantes

                            Gestão da Informação e Tecnologia - Pesquisa e Desenvolvimento em TI

                          •  Monitoramento regular de novas tecnologias e tendências técnicas; pesquisa de tecnologias aplicáveis e benéficas para a organização e desenvolvimento de sistemas.

                            Digital - Gestão da Inovação

                          • Capacidade de criar estratégias, condições, estruturas e sistemas que permitam a inovação em nível organizacional. Habilidade de navegar incertezas e ambiguidades, gerenciar projetos com base em princípios de adaptação e emergência. Capacidade de moldar a demanda por serviços de inovação, navegar por restrições políticas e justificar a alocação de recursos para inovação. Habilidade de conectar abordagens de inovação apropriadas às necessidades do negócio e justificar a integração da inovação no nível de planejamento dentro de seu contexto. Conhecimento teórico e prático aprofundado sobre processos, métodos e capacidades de inovação.

                            Agenda 2030: Paz - Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos

                          • Acesso à Justiça 

                            Habilidades e experiência necessárias

                            Requisitos mínimos de educação:

                          • Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Ciências da Informação, ou outras disciplinas relacionadas é requerido ou;
                       2. Diploma universitário (Graduação acadêmica ou bacharelado) nas áreas de Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Ciências da Informação, ou outras disciplinas relacionadas em combinação com 2 anos adicionais de experiência será dada a devida consideração ao invés do mestrado. 

                          Anos mínimos de experiência profissional relevante:

                       3. Candidatos com mestrado (ou equivalente) em uma área de estudo relevante não são obrigados a ter experiência profissional. Candidatos com bacharelado (ou equivalente) são obrigados a ter um mínimo de dois (2) anos de experiência profissional relevante como desenvolvedor back-end ou em desenvolvimento de sistema judicial eletrônico brasileiro.

                          Habilidades necessárias:

                       4. Experiência profissional relevante com JAVA 8 ou superior, JSF, RichFaces, Hibernate, JPA, MAVEN e Boss Seam;
                     • Experiência no uso de ferramentas de controle de versão de código: Git ou similares; 
                  2. Experiência profissional relevante em bancos de dados relacionais Postgres;  
                • Experiência em testes automatizados: JUnit, Mockito e/ou teste de Integração; 
             2. Experiência em metodologias ágeis, em especial Scrum.
           •  

             Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

           • Experiência anterior em projetos e sistemas judiciais do Poder Judiciário;  
        2. Experiência com JBPM 3.x; 
      • Experiência no desenvolvimento de aplicações em containers: Docker e Kubernetes; 
   2. Experiência com desenvolvimento em arquitetura orientada à serviço (SOA): SOAP, Manipulação XML e JAX-WS;  
7. Conhecimento em certificação digital ICP-Brasil; 

Idiomas exigidos:

Certificados Profissionais Desejáveis

Isenção de Responsabilidade

Igualdade de Oportunidades

Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas nas quais operamos e, como tal, convidamos todos/as os/as candidatos/as qualificados/as de diferentes origens a se candidatarem aos diversos cargos em nossa organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.

O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.

Direito de selecionar múltiplos/as candidatos/as

O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.

Alerta de fraude

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento. Para mais informações, visite: www.undp.org/scam-alert