GLOBAL UNDP Careers
SAN SALVADOR, EL SALVADOR
Individual Contract
20-Feb-24 (Midnight New York, USA)
National Consultant
-
12d 8h 5m
Spanish
-
Apply Now Refer a FriendUNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
I. CONTEXTO ORGANIZACIONAL
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
II. ANTECEDENTES
Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género, para enfrentar los retos del país para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género en El Salvador.
En 2021 ONU Mujeres, realizó el proceso de elaboración de su nota estratégica 2022-2026 dentro de la cual un área de prioridad para los siguientes años es “Gobernanza y Participación política de las mujeres“, dentro de este gran resultado se visualizan una serie de intervenciones que dirigen sus esfuerzos para continuar la armonización de los marcos normativos, el fortalecimiento de liderazgos de mujeres y el fomento de la participación política de las mujeres en contextos igualitarios, así como el fortalecimiento de la incidencia mediática y gestión del conocimiento en los ámbitos relacionados con la Gobernanza y Participación Política de las mujeres.
III. AREAS TEMATICAS
Con este propósito, ONU Mujeres invita a personas interesadas y a organizaciones de mujeres de sociedad civil a participar en esta manifestación o expresión de interés en las áreas de conocimiento de:
A. GOBERNANZA Y PARTICIPACIÓN POLÍTICA;
Marcos normativos. Formulación e implementación de políticas públicas y marcos normativos (reformas normativas, políticas públicas relacionadas al área de empoderamiento político para garantizar la participación de las mujeres).
Capacidades órganos del sistema electoral. Fortalecimiento de capacidades institucionales para producción y difusión de información electoral, datos y estadísticas desagregadas por género, en tiempo real.
Capacidades institucionales políticas públicas. Monitoreo, evaluación y presupuestación con enfoque de género de planes, políticas y programas por parte de entidades nacionales y subnacionales.
Asistencias técnicas para promover la participación. Asistencia técnica para fortalecimiento de partidos políticos, organizaciones de mujeres y medios de comunicación para promover la gobernanza y la participación política de las mujeres como candidatas y votantes.
Apoyo a fortalecimiento de capacidades para el enfoque de género en instancias de toma de decisiones. Asistencia técnica para fortalecimiento de capacidades de mujeres electas para promoción del liderazgo y la participación política de las mujeres.
Fortalecimiento de las capacidades y liderazgo de las mujeres y de las organizaciones y redes de mujeres, particularmente de las que se enfrentan a fórmulas de discriminación múltiple e interseccional (incluidas las mujeres indígenas, afrodescendientes, pertenecientes a minorías, las mujeres con discapacidad, las mujeres migrantes, las niñas y adolescentes, las mujeres mayores, las mujeres rurales, las mujeres viviendo con VIH y las mujeres LGBTIQ.
B. COMUNICACIONES Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO;
La comunicación puede tener una importancia decisiva promoviendo el desarrollo humano en el nuevo clima de cambio social. Facilita la coordinación y fluidez en las relaciones humanas. Por su parte, La gestión del conocimiento es una estrategia que permite adquirir, aumentar, organizar, distribuir y compartir el conocimiento entre todas las personas de la organización para fortalecer el logro de nuestros objetivos.
Para el área de Gobernanza y Participación Política la Comunicación y gestión del conocimiento es una herramienta que coadyuva a construir sociedades informadas, formadas y sensibilizadas en derechos de las mujeres.
En ese sentido se requiere apoyo para:
Elaboración y diseño de campañas y estrategias para medios de comunicación masiva, medios alternativos y/o estrategias de comunicación interpersonal.Diseño, edición y maquetación de productos del conocimiento.Sistematización de experienciasConstrucción Cooperativa de ConocimientosElaboración y diseño de material audiovisual (videos y fotografía) con fines informativos y educativos para contrapartes.Planificacion y elaboración de estudios nacionales con perspectiva de géneroElaboración de sondeos de opinión nacional.
AMPLIACIÓN DEL BANCO DE CONSULTORES/AS, EXPERTOS/AS Y ORGANIZACIONES DE SOCIEDAD CIVIL EN LAS ÁREAS DE:
A) GOBERNANZA Y PARTICIPACIÓN POLÍTICA,
B) COMUNICACIONES Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO CON EXPERIENCIA EN GOBERNANZA, PARTICIPACIÓN POLÍTICA Y DERECHOS DE LAS MUJERES.
Competencias:
Valores fundamentales:
Integridad profesionalSensibilidad cultural y diversidad de valoresRespeto por la diversidadCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de géneroSolución creativa de problemasComunicación efectivaColaboración inclusivaCompetencias funcionales:
Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidadExcelentes capacidades de comunicación y/o redacción en español e inglésCorrecta elaboración de productos de conocimientoProbada capacidad de trabajo en equipoCapacidad de pensamiento innovador
CRITERIOS DE PRESELECCIÓN PARA EL BANCO DE CONSULTORES
Serán preclasificadas las personas naturales y jurídicas que cumplan los siguientes perfiles:
A. GOBERNANZA Y PARTICIPACIÓN POLÍTICA CON EXPERIENCIA EN GOBERNANZA, PARTICIPACIÓN POLÍTICA Y DERECHOS DE LAS MUJERES;
Persona natural
Organizaciones de sociedad civil
Formación Académica:
Estudios de pregrado finalizados en una profesión de las ciencias políticas o sociales o económicas.Es favorable que cuente con estudios de maestría en las áreas de interés.Estudios sobre género. Certificado de Existencia y Representación Legal.Punto de acta certificada de la junta directiva vigenteBalance General con corte al 31 de diciembre 2023 e indicadores (capital de trabajo, liquidez y nivel de endeudamiento)Informe o memoria de labores de los dos últimos años de trabajo..
Experiencia:
Demostrar experiencia mínima de 5 años en alguno de los siguientes temas:
Marcos Normativos.Capacidades órganos del sistema electoral.Capacidades institucionales políticas públicas.Asistencia técnica para promover la participación.Apoyo a fortalecimiento de capacidades para incorporar género en instancias de toma de decisión.Fortalecimiento de las capacidades y liderazgo de las mujeres y de las organizaciones y redes de mujeresExperiencia:
Demostrar experiencia mínima de 5 años en alguno de los siguientes temas:
Marcos Normativos.Capacidades órganos del sistema electoral.Capacidades institucionales políticas públicas.Asistencia técnica para promover la participación. Apoyo a fortalecimiento de capacidades para incorporar género en instancias de toma de decisión.Fortalecimiento de las capacidades y liderazgo de las mujeres y de las organizaciones y redes de mujeresB. COMUNICACIONES Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Persona natural
Organizaciones de sociedad civil
Formación Académica:
Estudios de pregrado finalizados en una profesión de comunicación social, sociología, publicidad o áreas afines.Es favorable que cuente con estudios de maestría en las áreas de interés. Certificado de Existencia y Representación Legal.Punto de acta certificada de la junta directiva vigenteBalance General con corte al 31 de diciembre 2023 e indicadores (capital de trabajo, liquidez y nivel de endeudamiento).Informe o memoria de labores de los dos últimos años de trabajo.Experiencia:
Demostrar experiencia mínima de 5 años en alguno de los siguientes temas:
Campañas en medios de comunicación masiva, en medios alternativos y/o estrategias de comunicación interpersonal.Sistematización de experienciasConstrucción Cooperativa de ConocimientosElaboración y diseño de material audiovisual (videos y fotografía) con fines informativos y educativos para contrapartes.Planificacion y elaboración de estudios nacionales con perspectiva de géneroElaboración de sondeos de opinión nacional.Experiencia:
Demostrar experiencia mínima de 5 años en alguno de los siguientes temas:
Campañas en medios de comunicación masiva, en medios alternativos y/o estrategias de comunicación interpersonal.Sistematización de experienciasConstrucción Cooperativa de ConocimientosElaboración y diseño de material audiovisual (videos y fotografía) con fines informativos y educativos para contrapartes.Planificacion y elaboración de estudios nacionales con perspectiva de géneroElaboración de sondeos de opinión nacional.NOTA: Se evaluará positivamente el dominio del Idioma Inglés y tener experiencia previa (positiva) en
trabajos y/o consultorías con Organismos Internacionales.
V. EVALUACIÓN DE LOS/ LAS CANDIDATOS/TAS
Se verificará que las postulaciones cumplan con los requisitos mínimos establecidos. Las propuestas que no cumplan los requisitos no serán considerados para la evaluación técnica.
Cuando se verifique que las propuestas cumplen los requisitos se realizará una evaluación técnica y los o las consultores/as que la superen serán incluidos/as en el Banco de Consultores/as de ONU Mujeres por un periodo máximo de 3 años. La inclusión en el Banco de Consultores no garantiza ningún contrato.
Las personas naturales o jurídicas que por su pertenencia al Banco fueran llamadas a concurso y sean seleccionadas, no continuarán en el proceso de contratación de no cumplir y certificar los requisitos precedentes.
Cuando surge la necesidad de un servicio, ONU Mujeres:
Enviará los Términos de Referencia a los consultores seleccionados solicitando confirmación de su disponibilidad e interés en dicha consultoría.Realizará Desk reviewSeleccionará al consultor/a.Elaborarán un Contrato Individual para consultor individual, un contrato institucional o de Servicios Profesionales para personas jurídicas.Evaluará y aprobará la ejecución de los productos realizados por el consultor.Información sobre resultados de la convocatoria
1 mes después de la fecha de cierre de la Convocatoria para presentación de documentos para el Banco de Consultoras/es de El Salvador, se notificará vía correo electrónico a las/los postulantes que han sido seleccionados para formar parte del banco de datos de Consultores/as.
Vigencia del banco de consultores/as
La vigencia de la inclusión en el Banco de Consultores de ONU Mujeres por un periodo máximo de 3 años.
La inclusión en el Banco de Consultores no garantiza ningún contrato.
Procedimiento para aplicar
Personas naturales/Organizaciones No Gubernamentales nacionales e Internacionales con sede en El Salvador interesadas en formar parte del Banco de Consultoras/es de ONU Mujeres y que cumplan el 100% de los requisitos, deben hacer entrega de los siguientes documentos para demostrar sus calificaciones.
Personas Naturales
Formulario P-11: http://www.unwomen.org/en/about-us/employment
Certificaciones académicas (títulos, diplomas, certificaciones, estudios técnicos, etc., del P11)
Carta de presentación y Expresión de Interés (debidamente firmada), en la cual se detalle nombre del área temáticas a la cual está aplicando. Si este dato no se encuentra detallado, no será aceptada la aplicación.
Organizaciones No Gubernamentales nacionales e Internacionales con sede en El Salvador
1.Carta de presentación, expresión de interés y cumplimiento de requisitos (debidamente firmada). En la cual se detalle nombre/nombres de área/áreas temáticas a la cual está aplicando (máximo dos). Si este dato no se encuentra detallado, no será aceptada la aplicación.
2.Certificado de existencia y representación legal.
3. Balance general de Estados de Cuenta de los últimos tres años.
4. Certificaciones emitidas por las empresas contratantes deben expresar de manera explícita las áreas requeridas, asimismo las fechas establecidas de inicio y fin del periodo certificado.
5. Hoja de Vida Organizacional, asegurarse de incluir una descripción de las actividades realizadas y fechas de cada una.
6.Referencia/carta de satisfacción de servicios.
NOTA IMPORTANTE. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF que contenga: Formulario P11, CV, Cedula de Identidad y Propuesta Financiera basado en los productos. Aplicaciones sin este archivo no serán tomadas en cuenta. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files . ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de realizar este paso. Usted podrá utilizar la que considere prudente. Favor abstenerse de postularse si no cumple con la totalidad de los requisitos. Se contactará únicamente a las propuestas pre-seleccionadas
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
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