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L’objectif du poste est d’appuyer l’Unité Communication et Promotion de la Santé du Bureau de l’OMS en République Centrafricaine, en temps voulu, dans la production et la diffusion d’informations publiques de haute qualité sur des questions de santé publique anciennes et émergentes, par le biais de diverses plates-formes (presse écrite, Web, diffusion, médias sociaux, etc.); contribuer à la gestion de la réputation de l'OMS en surveillant l'opinion et les préoccupations du public et en y apportant une réponse stratégique; et appuyer la stratégie de communication stratégique en atteignant les objectifs du triple milliard de l’OMS, y compris les progrès en matière de couverture sanitaire universelle et de réponse aux urgences de santé publique.
• Renforcement de la surveillance épidémiologique
• Augmentation du taux de détection des cas de maladies évitables par la vaccination (y compris PFA, rougeole, fièvre jaune, coqueluche, etc.) dans les districts couverts.
• Amélioration des indicateurs de qualité de la surveillance (taux de rapportage hebdomadaire, taux d’investigations dans les 48h, taux de remplissage des fiches de notification, etc.).
• Amélioration des couvertures vaccinales
• Augmentation du taux de couverture du PEV de routine pour les antigènes clés (Penta3, BCG, VPO3, VAR, etc.).
• Réduction des écarts de performance entre les formations sanitaires du district.
• Campagnes de vaccination de qualité
• Organisation réussie des campagnes de riposte contre la poliomyélite (nOPV2) avec des scores de LQAS atteignant ou dépassant les seuils requis.
• Mise en œuvre de plans d’amélioration post-campagne avec suivi des recommandations.
• Appui à la réponse aux épidémies et alertes sanitaires
• Investigation rapide (≤48 heures) de toute alerte ou flambée épidémique dans les districts d’affectation.
• Contribution à la documentation, à l’analyse et au rapportage des épidémies, y compris la formulation de recommandations concrètes.
• Renforcement du système de santé au niveau local
• Amélioration de la capacité des équipes cadres de district à planifier, exécuter et suivre les activités de santé publique.
• Mise en œuvre de formations sur la surveillance, le PEV, la gestion des données, la gestion des MAPI, etc.
• Amélioration de la coordination opérationnelle et du reporting
• Mise en place d’une coordination régulière avec les partenaires au niveau du district.
• Production hebdomadaire de rapports d’activités de qualité, incluant les progrès, les défis et les recommandations.
• Production d’un rapport final incluant les résultats obtenus et les enseignements tirés.
• Renforcement de l'approche ciblée en faveur des populations vulnérables
• Intégration de stratégies spécifiques pour atteindre les populations déplacées internes (IDPs), nomades, riverains, pêcheurs et populations vivant dans les zones à accès limité.Documentation des interventions et des résultats atteints auprès de ces groupes.
La République Centrafricaine fait face à des défis sanitaires majeurs exacerbés par des crises humanitaires récurrentes, l’instabilité politique et les faiblesses structurelles du système de santé. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) poursuit son engagement aux côtés du Gouvernement et des partenaires pour renforcer la résilience du système de santé et améliorer l’accès aux soins pour les populations les plus vulnérables.
Malgré des progrès notables, des défis subsistent, notamment la persistance des maladies infectieuses (rougeole, fièvre jaune, mpox, coqueluche, dracunculose, dengue, poliomyélite dérivée de la souche vaccinale, méningite, paludisme, tuberculose et VIH/SIDA), l’augmentation des maladies chroniques comme l’hypertension, le diabète et les maladies cardiovasculaires, souvent exacerbées par une mauvaise alimentation, le stress et le manque d’accès aux soins préventifs. Les faibles taux de vaccination et la nécessité de renforcer la confiance des populations envers le système de santé. La santé mentale est également une préoccupation, en raison des traumatismes liés aux conflits et au déplacement des populations. Par ailleurs, la désinformation et la méfiance envers les acteurs de la santé publique compliquent les efforts de prévention et de réponse aux urgences sanitaires.
Dans ce contexte où l’accès à l’information est limité, une communication efficace est primordiale pour améliorer l’accès aux soins en diffusant des messages clairs sur les services disponibles. Elle renforce la confiance entre la population et les acteurs de la santé, favorise la prévention et la gestion des crises sanitaires, et contribue à la protection des groupes vulnérables en promouvant des comportements adaptés.
Essentielle: Avoir un iplôme de fin d’études secondaires, suivi d’une formation en communication, journalisme, relations publiques, marketing ou tout autre domaine connexe.
Désirable: Avoir une licence/diplôme universitaire en communication ou santé publique ou disciplines connexes.
Essentielle
-Avoir un minimum de 8 ans d’expérience en communication, journalisme ou relations publiques
Désirable
Avoir une expérience dans une organisation nationale/internationale ou dans le domaine de la santé publique
Essentielle:
- Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse
- Connaissance des logiciels de design graphique (Adobe Photoshop, Illustrator, etc.)
- Bonne maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux
- Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais
- Compétences en conception graphique et production de supports multimédias
- Capacité à organiser des événements médiatiques
Souhaitables:
- Connaissance du fonctionnement des organisations internationales
- Expérience en gestion de crise et communication d’urgence
Essentielle: Français (niveau expert)
Désirable: Anglais (niveau basique)
Sur site : Bureau de l’OMS, Unité Communication et Promotion de la Santé, Bangui, République Centrafricaine.
G6
Le/la Vidéaste Multimédia pourra être amené à voyager à l’intérieur du pays en fonction des besoins opérationnels du Bureau de l’OMS, notamment pour couvrir des événements, assurer une communication de terrain et appuyer les activités des bureaux décentralisés.
L'agent contractue serat recruté au grade G6 de la grille des salaires des services généraux du personnel national du système des Nations-Unies en République centrafricaine, soit XAF 1 073 000
b. Expected duration of contract (Maximum contract duration is 06 months):
L'agent contractue serat recruté pour une période de 6 mois avec possibilité d'extension suivant la disponibilité des fonds et la performance dee l'agent.
a. Hiring Manager: Mr IFONO René Koundou, Chargé de la Communication OMS/CAF
b. Collaborators: Mr DIBERT Augustin, Health Promotion OMS/CAF
c. Admin focal point: Mme UMURERWA Angelique OO/WHO-CAF
Duration of the advertisement is 2 weeks unless informed otherwise. The hiring manager will receive a notification from Stellis when the consultancy has been posted.
• Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d'autres postes de consultants similaires au même niveau.
• Seuls les candidats faisant l'objet d'un examen sérieux seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l'avance une copie scannée du/des diplôme(s)/certificat(s) exigé(s) pour ce poste. L'OMS ne prend en compte que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et devront faire l'objet d'un examen individuel.
• Pour plus d'informations sur les activités de l'OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L'OMS recrute du personnel indépendamment du handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de la situation matrimoniale, de l'appartenance religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L'OMS s'est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants des États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler aux emplois de l'OMS.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour pouvoir participer au processus de recrutement. Les demandes d'aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à l'adresse reasonableaccommodation@who.int.
• Il est essentiel de faire preuve d'une intégrité irréprochable et de respecter les normes éthiques professionnelles. L'OMS est fière de disposer d'un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
• L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels (EAS), de l'exploitation sexuelle et de la violence sexuelle (EAS), de harcèlement sexuel et d'autres types de comportements abusifs (discrimination, abus de pouvoir et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d'un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspect d'EAS, de harcèlement sexuel et d'autres types de conduite abusive. Afin de s'assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d'EAS, de harcèlement sexuel ou d'autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l'Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats figurant sur la liste restreinte.
• L'OMS dispose d'un environnement non-fumeur et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les consultants doivent effectuer le travail en tant qu'entrepreneurs indépendants, à titre personnel, et non en tant que représentants d'une entité ou d'une autorité quelconque.
• L'OMS n'est pas responsable des impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où le travail est effectué, et le consultant n'a droit à aucun remboursement de la part de l'OMS.
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Pour les annonces de postes vacants dans les fichiers :
L'objectif de ce poste vacant est d'établir une liste de candidats qualifiés à inclure dans le fichier annoncé. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et pourront ensuite être sélectionnés pour des missions de consultance ; toutefois, l'engagement des candidats inscrits sur la liste n'est pas garanti.