Background Information - Job-specific

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

Le hub UNOPS SNMC basé à Dakar au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique, notamment au niveau des achats, du renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que de la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Sous la direction et la supervision directe du.de la Spécialiste aux Finances, l'adjoint.e aux finances de SNMC assure une exécution efficace des services et processus financiers et une utilisation transparente des ressources financières. L'adjoint.e aux finances promeut une approche axée sur le client conformément aux règles et règlements financiers de l'UNOPS.

Functional Responsibilities

Sommaire des fonctions clé

Assurer la mise en œuvre des stratégies opérationnelles en relation avec les activités financières

Assurer l'efficacité de la gestion budgétaire et le contrôle de suivi des dépenses

Fournir un support à la gestion de la trésorerie

Fournir un support comptable et administratif à l'Unité des finances

Participer à fournir des informations financières précises

Contribuer de manière effective au renforcement des capacités et au partage des connaissances en matière financière

Assurer le rôle de Point Focal pour la gestion des biens

1.Assurer la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, en mettant l'accent sur la réalisation des résultats suivants

Assurer la conformité totale des transactions financières avec les règles et règlements de l'UNOPS concernant les processus financiers, les dossiers financiers

Apporter un appui effectif dans le cadre de la clôture des recommandations des audits

Veiller au respect des procédures standards internes de fonctionnement en Finance

Assurer la mise en œuvre du cadre de contrôles internes efficace

Contribuer de manière effective à l'élaboration des SOPs et à leur mise à jour (Standard Operating Procedures / Procédures Opérationnelles Normales) internes en finances

Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de réduction des coûts

2. Assurer l'efficacité budgétaire et le contrôle de suivi, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants

Collaborer de manière effective dans le cadre de la collecte d'informations pour la préparation des budgets

Contribuer de manière effective à l'examen et aux ajustements des révisions budgétaires

Conseiller et apporter un appui aux équipes-projet dans le cadre de l’examen et l’ajustement des dépenses / obligations des projets par rapport aux budgets approuvés

Mise en place et maintien de mécanismes de contrôle financier appropriés pour rester dans les limites de l'allocation budgétaire

Suivi mensuel des recouvrements collectés et rapprochement avec les dépenses

3. Fournir un support comptable, administratif à l'Unité des finances, en mettant l'accent sur la réalisation des résultats suivants

Suivi des dépenses enregistrées et des contributions connexes afin d'assurer une information comptable précise et exacte

Préparation d'un calendrier de gestion des dépenses mensuelles et des états trimestriels et annuels

Analyse des rapports, des enquêtes et des ajustements au besoin

Communication avec les collègues / partenaires sur les domaines nécessitant des vérifications, des corrections, des informations supplémentaires, etc. pour améliorer la qualité de la production et / ou la soumission des comptes et accroître la base de connaissances dans le processus

Suivi des besoins de trésorerie et des dépenses

Participation aux révisions budgétaires conformément aux ententes et aux lignes directrices de l'organisme de financement

Ajustement des dépenses du projet selon les besoins

Clôture appropriée des projets et remboursement des soldes non dépensés aux donateurs / agences des Nations Unies

Participation à la fourniture d’un appui financier (système financier ERP UNOPS) au personnel du bureau et aux bureaux extérieurs pour la comptabilité de projet et l'information financière

Après réception des remittances liées aux paiements manuels, générer le paiement file et créer les paiements dans le système interbancaire CITIDIRECT et envoyer pour approbation

Enregistrement de tous les GLJE liés aux différentes corrections dues ( mauvaise affectation WP - NC - Project - CMDC - Interest - Contribution...) et suivi de leur approbation

Appuyer de manière effective les clôtures trimestrielles

4. Fournir un support à la gestion de la trésorerie, en mettant l'accent sur la réalisation des résultats suivants:

Examen et validation des demandes de paiement avant que le traitement ne soit complet pour s'assurer que la documentation est exhaustive et que toutes les informations concernant le paiement ont été fournies: comme les codes comptables appropriés utilisés; la certification des services rendus / des biens livrés est écrite sur le document de paiement et dûment signée par les fonctionnaires autorisés; le paiement aux sous-traitants est conforme aux termes et conditions de l'accord

Examen et confirmation de la validité des dépenses en vérifiant les montants autorisés et en assurant la disponibilité du budget et des fonds

Contacts fréquents avec la banque locale pour obtenir des informations quotidiennes sur les taux de change, les taux d'intérêt, les changements dans les procédures et les règlements bancaires, etc.

Vérification, validation, clôture et ouverture des petites caisses du Support Services ainsi que celles des projets et préparation des cash count mensuel

Mise à jour des signatures des personnes autorisées à utiliser le système interbancaire CITIDIRECT et suppressions des anciens utilisateurs en coordination avec la Trésorerie de UNOPS

Suivi de la trésorerie des comptes locaux afin de s'assurer que les fonds sont disponibles pour les encaissements / Suivi des flux de trésorerie mensuel / Suivi fréquent des relevés bancaires et contact avec la banque locale pour obtenir des informations au jour le jour.

Préparer le cash flow forecast liés aux futurs décaissements des projets et soumettre la demande dans le système. Investiguer auprès de la Trésorerie en cas de retard d'approvisionnement dans le compte bancaire

Assurer le bon fonctionnement de la gestion de trésorerie du bureau de pays en vue de la réalisation des résultats suivants:

Examen quotidien des relevés bancaires sur le solde des comptes bancaires locaux dans le système ERP afin de surveiller le solde, les avances et l'identification et l’application des contributions

Traitement de demandes de réapprovisionnement et réconciliation bancaires

Traitement de demandes et réconciliations des avances opérationnelles et petites caisses

5. Participer à fournir des informations financières précises, en se concentrant sur la réalisation des résultats suivants:

Implémentation des systèmes de reporting afin de répondre aux exigences des ressources de financement

Préparation des rapports financiers et statistiques

Assistance aux chefs de projets pour fournir les rapports et les d'analyses concernant les informations financières

Fourniture de rapports selon les besoins de près de fin d'année

Contacts fréquents avec d'autres membres du personnel financier de l'organisation pour la préparation des paiements, la réconciliation des données, la présentation de rapports aux clients ou les activités d'audit

6. Assure la facilitation de l'acquisition de connaissances et du partage des connaissances, en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants

Participer aux formations pour le personnel des opérations / projets sur les Finances

Contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique

Organiser, faciliter et offrir des initiatives de formation pour le personnel sur des sujets liés aux finances


7. Gestion des Assets et asset focal point

Appuyer le focal point dans le cadre du suivi et gestion des actifs du HUB suivants les procédures internes

Enregistrer les biens et équipements dans le ERP

Participer à l'inventaire annuel des biens et équipements qui sont sous la responsabilité du HUB

Procéder trimestriellement à la réconciliation des données par rapport aux données sur ERP

Traiter les écarts et procéder aux ajustements en suivant les procédures et règlements de l'UNOPS
Impact des résultats

Les principaux résultats ont un impact sur l'exécution globale des services financiers de l'UNOPS. Une analyse et une présentation précises des informations financières garantissent des processus financiers appropriés dans l'organisation.

Education/Experience/Language requirements
Formation

Un diplôme d'études secondaires est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle en finance ou administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent est un atout et peut remplacer une partie des années d'expérience requises. Expérience professionnelle

6 ans d'expérience en finance à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés sont requis au niveau national ou international. Solide expérience dans l'utilisation des ordinateurs, connaissance avancée des applications Google et des systèmes de gestion basés sur le Web.
Langues

La parfaite maîtrise du français est requise. Une bonne maîtrise de l'anglais est un atout.
Compétences
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) Niveau: ICS-6 Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.

Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

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