DEADLINE FOR APPLICATIONS28 November 2024-23:59-GMT Greenwich Mean Time (Abidjan)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.
WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
TITRE DE POSTE : Adjoint aux Programmes sur la Création d’Actifs et Moyens de Subsistance- G6
TYPE DE CONTRAT : Fixed term
UNITÉ : Programme
LIEU D’AFFECTATION : Korhogo, Cote d’Ivoire
DURÉE : 12 mois
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 28/11/2024
CONTEXTE ET OBJECTIFS DE LA MISSION
Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire luttant contre la faim dans le monde. Sa mission est d'aider le monde à atteindre l’objectif « Faim Zéro » d’ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.
Le Bureau Pays vient de lancer la mise en œuvre d’un projet financé par Green Climate Fund (GCF). L’objectif de ce projet consiste à renforcer la capacité adaptative, face aux effets adverses du changement climatique, des petits producteurs dans la région de Poro. Sous la direction du chef de la résilience, le/la candidat(e) sélectionné(e) sera chargé(e) de supporter la mise en œuvre des activités du projet GCF et des activités de la composante 1 à travers un appui technique et administratif. Cet appui porte sur les activités favorisant la création d’actifs et l’assurer de meilleur moyen de subsistance pour les bénéficiaires ciblés par le projet.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Il/Elle aura principalement à accomplir les tâches suivantes :
1. Agir en tant que point focal pour le programme de création d’actifs et de moyens de subsistance. Soutenir les activités liées à la création d’actifs et de moyens de subsistance, y compris l'évaluation des projets, l'élaboration des propositions, le processus FLA et l'approbation.
2. En consultation avec le responsable de la résilience, examiner toutes les propositions et budgets de projets création d’actifs et de moyens de subsistance soumis.
3. Préparer les accords de terrain (FLA) et/ou les amendements pour les projets création d’actifs et de moyens de subsistance.
4. Exécution et suivi régulier des projets de création d’actifs et de moyens de subsistance pour fournir aux parties prenantes le soutien technique requis pendant la période de mise en œuvre du projet.
5. Assurer la liaison avec les parties prenantes des projets de création d’actifs et de moyens de subsistance. Collecter et compiler les informations relatives aux programmes de résilience et systèmes alimentaires (RSA) du bureau terrain de Korhogo pour les rapports aux unités concernées du bureau de pays.
6. Travailler avec les autres responsables RSA sur le terrain pour affiner la conception et la mise en œuvre actuelles du projet création d’actifs et de moyens de subsistance conformément aux objectifs de résultats RSA dans le cadre du CSP.
7. Soutenir le responsable OS4 dans l'élaboration de rapports d'avancement et de présentations aux donateurs et préparer les apports mensuels, trimestriels ou annuels du PAM en CIV.
8. Participer aux réunions de coordination liées aux activités RSA avec les partenaires du PAM et les ministères concernés par le gouvernement, si nécessaire.
9. Soutenir le responsable des résultats de résilience et systèmes alimentaires dans le développement et le renforcement des capacités du personnel des CP concernés, du personnel gouvernemental, du personnel de terrain du PAM et des moniteurs dans le domaine des compétences professionnelles et de la formation de création d’actifs et de moyens de subsistance en effectuant une évaluation des besoins de formation suivie de formations pertinentes
10. Assurer la qualité des données nécessaire au monitorage et évaluation des programmes du PAM déroulés par le bureau terrain :
• aider à élaborer des plans de suivi spécifiques aux projets et au contexte, fondés sur les risques et axés sur la mesure des résultats ;
• vérifier ou assurer l'enregistrement précis et en temps voulu des données relevant ;
• mener des missions sur le terrain avec les partenaires de coopération du PAM ou dans leurs bureaux ;
• assurer la mise à jour de l’outil d’entreprise COMET selon les procédures internes courantes ;
• contribuer à la gestion des connaissances en matière de suivi et d'évaluation.
11. Autres responsabilités :
• travailler en étroite collaboration avec les différents gestionnaires d’activités des projets pour assurer la cohérence globale des activités des projets du PAM en Côte d’Ivoire ;
• assurer un suivi auprès des partenaires et encourager ceux-ci à s’acquitter de leurs obligations contractuelles en matière d’efficacité, de rendement et de qualité des services et produits livrés ;
• contribuer à l'élaboration de tous les documents de communication et de rapport connexes en collaboration avec l’unité communication du Bureau Pays et des rapports (notamment en rendant compte régulièrement des progrès) ;
• aider au renforcement des capacités du personnel du PAM, des partenaires coopérants et des gouvernements nationaux dans le domaine d’appui aux petits producteurs en Côte d’Ivoire ;
• jouer le rôle d'interlocuteur/ice pour la résolution de questions et de problèmes opérationnels divers rencontrés dans le domaine d’appui aux petits producteurs et des OP ;
• superviser ou examiner le travail d'autres membres du personnel d'appui et fournir des conseils et des orientations pratiques, afin d'aider à atteindre les objectifs conformément aux normes et délais convenus ;
• appliquer les pratiques standard de préparation aux situations d’urgence pour vérifier que le PAM est en mesure d'intervenir rapidement et de déployer les ressources nécessaires dans les zones touchées dès le début des crises ;
• assurer la liaison avec les autres collègues du PAM pour appuyer une collaboration, une mise en œuvre et un suivi efficace des activités de projet en cours ;
• se concerter et communiquer avec des partenaires, des organismes, des organisations non gouvernementales et des établissements publics présents localement afin de mener des analyses précises de la sécurité alimentaire et de garantir l'efficience de l'assistance alimentaire ;
• exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques.
ÉDUCATION:
Baccalauréat au minimum, plus un certificat d’études post-secondaire dans les domaines du développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, économie agricole, gestion et logistique d’entreprise ou dans un domaine lié au développement rural et aux chaines de valeurs.
EXPÉRIENCE:
I - 6 années d’expérience minimum de préférence dans les domaines du développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement au développement rural et aux chaines de valeurs ;
II - Solide connaissance des programmes de résilience, création d’actifs et de moyens de subsistance, avec au moins six années d’expérience professionnelle dans le secteur et à travers la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopérative rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaines de valeur inclusives, autonomisation des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes) ;
III - Expérience professionnelle dans la collecte de données et l’analyse des résultats spécifiques au genre, à l’inclusion financière, à l’accès au marché et l’intégration dans des chaines de valeur ;
IV - L’expérience et familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout ;
V - L’expérience dans le secteur des programmes d’émergence, de la sécurité alimentaire et de la nutrition sont des atouts.
CONNAISSANCES & EXPERTISE :
- Excellentes capacités de planification et de gestion d’activités ;
- La maîtrise de Windows, de MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) d’autres logiciels ;
- Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale.
LANGUE
Très bon niveau (c) en français et niveau intermédiaire (b) en anglais.
QUALITÉS
• Proactif/ve, flexible et bien organisé/e ;
• Envie d’apprentissage ;
• Capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
• Aptitude de travailler en équipe, de répondre à une multitude de sollicitations et de gérer plusieurs processus à la fois ;
• Attitude marquée par la fiabilité, l’honnêteté et l’esprit humanitaire.
WFP LEADERSHIP FRAMEWORK
WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.
Click here to access WFP Leadership Framework
REASONABLE ACCOMMODATION
WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.
NO FEE DISCLAIMER
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.
REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION
We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
Please make sure you upload your professional CV in the English language
Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
Only shortlisted candidates will be notified
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.