IMPORTANTE: Para garantir que sua candidatura seja válida, é essencial preencher todos os campos no momento do envio. Candidaturas com campos em branco serão automaticamente desclassificadas.
I. Contexto
Contexto/Antecedentes
A ONU Mulheres, fundamentada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para eliminar a discriminação contra mulheres e meninas, promover o empoderamento das mulheres e alcançar a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária, da paz e da segurança.
No Brasil, a ONU Mulheres trabalha com foco em três prioridades estratégicas:
Desde junho de 2019, o Governo do Grão-Ducado de Luxemburgo tem feito uma parceria com os escritórios da Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), do Alto Comissariado das Nações Unidas para Refugiados (ACNUR) e do Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) no Brasil para abordar as desigualdades de gênero e raça, assim como as violações dos direitos humanos enfrentadas pelas mulheres e meninas venezuelanas em meio à crise migratória. Os dois programas conjuntos sequenciais - o “Leadership, Empowerment, Access and Protection (LEAP) for migrant, asylum seeker and refugee women and girls in Brazil” (2019-2021) e o Moverse - Economic Empowerment of Refugee and Migrant Women in Brazil Joint Programme (2022-2023) - foram implementados como uma resposta direta para apoiar as refugiadas e migrantes venezuelanas enquanto elas continuavam a lutar para atender às suas necessidades mais básicas, incluindo alimentação, assistência médica, educação e moradia, com o aumento do custo de vida, as consequências da pandemia da COVID-19, a falta de documentação ou status regularizado e as altas taxas de desemprego tornando-as particularmente vulneráveis.
Com base nessas iniciativas, o Programa Conjunto “Direitos Humanos e Igualdade de Gênero nas Políticas Nacionais de Migração, Refúgio e Apatridia do Brasil” (2023 - 2025) é proposto como uma terceira fase dessa parceria. O objetivo é consolidar, expandir e fortalecer a sustentabilidade dos esforços e resultados anteriores, apoiando o governo federal brasileiro na integração dos direitos humanos e da igualdade de gênero nas políticas públicas nacionais e nos mecanismos de implementação. Adicionalmente, o Programa objetiva o aumento de capacidade das mulheres refugiadas, migrantes e apátridas, de todas as nacionalidades, para participar significativamente dos processos decisórios e da formulação de políticas públicas que respondam efetivamente às suas necessidades diferenciadas.
Ademais, a ONU Mulheres tem promovido firmemente o fortalecimento do nexo entre gênero, meio ambiente e mudança climática, tanto em escala global quanto na região da América Latina e Caribe. As mulheres são afetadas de maneira desproporcional pelas consequências das mudanças climáticas, sendo que seus impactos são mais graves para as pessoas com recursos escassos e baixa renda, especialmente nas áreas rurais do Sul Global. As mudanças climáticas exacerbam a responsabilidade desproporcional das mulheres e das meninas pelos cuidados não remunerados e pelo trabalho doméstico e reverberam de maneira diferenciada a depender das circunstâncias vividas por elas, como sua raça, classe, idade, orientação sexual e identidade de gênero, deficiência, estado civil e situação migratória. A realização da Conferência entre as Partes (COP) 30 no Brasil, nesse contexto, se mostra como uma oportunidade de trazer luz a esses impactos diferenciados nas mulheres e meninas do Sul Global e influenciar as discussões entre os Estados-membros de maneira a promover políticas e programas que diminuam os impactos nas populações mais vulneráveis
A consultoria se insere nesse contexto com o propósito de apoiar a ONU Mulheres, em especial o Programa Conjunto “Direitos Humanos e Igualdade de Gênero nas Políticas Nacionais de Migração, Refúgio e Apatridia do Brasil”, a construir e implementar iniciativas e estratégias de comunicação e advocacy que visibilizem as necessidades e prioridades de mulheres e meninas, particularmente refugiadas, migrantes e apátridas, nos processos de construção de políticas públicas e apoiem a disseminação de conhecimento e informação sobre os direitos dessa população e os impactos diferenciados das mudanças climáticas em mulheres e meninas que enfrentam múltiplas formas de discriminação.
O/a consultor/a reportará para o Analista de Comunicação da ONU Mulheres, com supervisão matricial da Gerente de Projetos de Empoderamento Econômico das Mulheres, em diálogo estreiro com a ponto focal de mudanças climáticas e será apoiado/a pela Assistente de Programas, que será o ponto de contato para questões contratuais e de pagamento.
Descrição das Responsabilidades / Escopo de Trabalho
Local de Trabalho e Viagens Oficiais do Consultor
Esta é uma consultoria de tempo integral, realizada majoritariamente em regime remoto, com a possibilidade de realização de reuniões e atividades presenciais a serem executadas em Belém, PA – Brasil. A pessoa contratada deverá dispor dos equipamentos necessários para a realização das atividades previstas, incluindo computador e softwares como pacote Microsoft Office e ferramentas de edição de vídeo e imagem.
Não há previsão de viagens para essa consultoria. Porém, caso surja a necessidade de viagens no âmbito das atividades a serem desenvolvidas, todo o custeio das viagens será de responsabilidade de ONU Mulheres, que irá acordar os detalhes juntamente à pessoa contratada.
II. Competências
Valores Essenciais:
Competências Essenciais:
Para mais informações sobre os Valores e Competências da ONU Mulheres, acesse: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:
Experiência:
Idiomas:
Diversidade e Inclusão
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.
Na ONU Mulheres estamos comprometidos em criar um ambiente diversos e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove, independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual., idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.
Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.
A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As (Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser obrigadas(os) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).