Contexte:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Présente en Côte d’Ivoire depuis 2011 à la suite de la transition de l'UNIFEM, ONU Femmes soutient la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes par le biais de partenariats stratégiques, des services de conseil technique et politique et de plaidoyer auprès des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et de la société civile. Ses interventions se sont jusqu’alors concentrées sur les axes stratégiques suivants : 1) gouvernance et participation à la vie publique ; 2) autonomisation économique des femmes, 3) élimination de toutes les formes de violence contre les femmes et les filles ; 4) femmes, paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophe.
Conformément au Plan Stratégique mondial d'ONU Femmes 2026-2029 et en s'appuyant sur ses efforts antérieurs, ONU Femmes Côte d’Ivoire entend élaborer sa Note Stratégique (SN) 2026-2030, alignée sur le Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (CCDD) 2026-2030 et sur les engagements normatifs mondiaux et régionaux de la Côte d’Ivoire, notamment l'Agenda 2030 pour le développement durable, la Déclaration et Programme d’action de Beijing et la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes. La SN 2026-2030 tiendra également compte du Plan National de Développement, de l'Examen Périodique Universel, de l’analyse commune de pays, du rapport de collecte de données actualisées pour la mise à jour du profil genre du pays et des résultats des évaluations finales de la SN 2021-2025 et du CCDD 2021-2025.
La SN 2026-2030 présentera la stratégie d’ONU Femmes Côte d’Ivoire pour améliorer les résultats en matière d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes par le biais de partenariats stratégiques, notamment avec les partenaires au développement et les parties prenantes nationales, y compris le Gouvernement, la société civile, les institutions financières internationales, les groupes de réflexion, les jeunes et les bénéficiaires finaux des programmes.
Sous la responsabilité de la Représentante Résidente et la supervision directe du Responsable des Programmes, le/la consultant-e international-e sera chargé-e d'élaborer la Note Stratégique, ses cadres de résultats et de ressources et ses annexes conformément aux orientations institutionnelles d'ONU Femmes. Le/la consultant-e sera soutenu-e par l’Assistante au Responsable des Programmes, qui sera le point de contact sur les questions contractuelles et de paiement.
Rôles et responsabilités
La SN 2026-2030 déterminera la stratégie d'ONU Femmes Côte d’Ivoire pour les cinq prochaines années et définira le développement des programmes et les partenariats stratégiques. L'objectif principal sera d'identifier et d'articuler clairement les principales priorités stratégiques et approches programmatiques dans le contexte ivoirien.
Les principaux objectifs de cette mission sont donc les suivants :
Développer la théorie du changement, y compris la chaîne de résultats globale et les programmes proposés (y compris les références initiales, les jalons et les cibles), Développer la Note Stratégique narrative, incluant les enseignements tirés de la note stratégique précédente, les programmes proposés, la coordination du système des Nations Unies, les partenariats stratégiques, la durabilité du programme (y compris la stratégie de sortie), la gestion et les opérations du programme, le suivi et l'évaluation, la recherche et la gestion des connaissances, la stratégie de mobilisation des ressources, la communication et le plaidoyer, les principaux risques et la stratégie d'atténuation, ainsi que ses cadres de résultats et de ressources (DRF et OEEF) et annexes requises.Livrables et échéancier de paiement
Les produits suivants sont attendus de la présente consultance :
Tâches Durée Livrables Période indicative Paiement 1 Rédaction du rapport de la revue documentaire (comprenant la théorie de changement proposée) et présentation PPT des premières réflexions 5 jours Rapport de démarrage et support PPT des premières réflexions 9 mai 2025 - 2 Élaboration de la Note Stratégique narrative, de ses cadres de résultats et de ressources (DRF et OEEF) et de ses annexes provisoires 20 jours Note Stratégique narrative, cadres de résultats et de ressources (DRF et OEEF) et annexes provisoires 4 juin 2025 40%- 4 Atelier de consultation des parties prenantes 1 jour Rapport de l’atelier de consultation 4 juillet 2025 - 5 Intégration des observations et soumission de la version finale de la SN 4 jours Rapport intérimaire (réputé final après validation) 25 juillet 2025 60%N.B. Tout paiement est subordonné à la soumission des livrables et à leur approbation. La SN ne sera réputée “finale” qu’après approbation. Elle devra refléter toutes les suggestions d’amélioration et être accompagnée du document contenant le fil des commentaires formulés.
Lieu de travail du consultant et voyages officiels
Il s’agit d’une mission de consultance home based. La présence physique du/de la consultant-e sera cependant nécessaire lors de l’atelier de consultation des parties prenantes qui permettra de recueillir leurs observations sur la SN provisoire, en plus des observations du bureau pays, du bureau régional et du siège d’ONU Femmes. Les frais y afférents (DSA et billet d’avion) seront à la charge d’ONU Femmes.
Compétences :
Valeurs fondamentales:
Respect de la diversité Intégrité Professionnalisme.Compétences de base:
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre Responsabilisation Résolution créative de problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes Prêcher par l'exemplePlease visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Compétences fonctionnelles:
Capacité à mener des recherches et à collecter des données pour élaborer des informations de base et des notes d'information ; Fort engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et connaissance des normes internationales relatives aux droits des femmes et des processus d'intégration de la dimension de genre ; Capacité à gérer un grand volume de travail, éventuellement sous contraintes de temps, à exécuter des tâches complexes dans les délais et à fournir des résultats de qualité ; Bonnes compétences en rédaction et en communication interpersonnelle.Qualifications requises:
Éducation :
Master 2 (Bac+5) en développement, sciences sociales ou étude de genre, relations internationales, gestion de projets, ou tout autre domaine pertinent est requis.Expérience :
Au moins 5 années d’expérience approfondie démontrée dans la recherche sociale, la planification, l'analyse de genre et les études politiques sur l'égalité des sexes, les droits des femmes, la paix et la sécurité, Compréhension démontrable du contexte ivoirien en ce qui concerne les priorités en matière de genre et le rôle d'ONU Femmes ; Une expérience dans la rédaction de documents de planification stratégique sur les questions d'égalité des sexes ; Une expérience professionnelle antérieure avec le Système des Nations Unies est un atout.Langues :
La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.