Contexto Organizacional
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; empoderar a las mujeres; y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.
La oficina de ONU Mujeres en Honduras implementa programas y proyectos en diversas áreas temáticas, incluyendo el empoderamiento político y económico de las mujeres, la consolidación de la paz, la prevención de la violencia contra las mujeres y niñas, y la transversalización de la igualdad de género en políticas públicas.
La persona contratada trabajará bajo la supervisión del Project Manager y en estrecha coordinación con las distintas áreas programáticas. Su rol será clave en la planificación, monitoreo, ejecución financiera y administrativa de las iniciativas desarrolladas por la oficina, brindando apoyo técnico-operativo para garantizar una implementación eficaz y eficiente conforme a los estándares institucionales.
Alcance del Trabajo
1.Proporcionar apoyo administrativo y logístico a la formulación y gestión de programas.
2. Brindar apoyo administrativo a la gestión financiera de la Unidad de Programas
3. Proporcionar apoyo administrativo a la Unidad de Programas
4. Proporcionar apoyo técnico a los Proyectos del Área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas y Participación Política y Social de las Mujeres
5. Apoyo para el área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres y Niñas y Participación Política y Social de las Mujeres
6. Otros
El/la titular también desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional según sea necesario para el funcionamiento eficiente de la oficina y la organización.
Competencias
Valores Fundamentales:
Competencias Fundamentales:
Para más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias Funcionales:
Calificaciones Mínimas
Educación y Certificaciones:
Experiencia:
Idiomas
Otros:
Otras consideraciones importantes
Declaraciones:
En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro entidades previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Nota: Las solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.