Action contre la Faim (ACF) intervient en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006. Forte de son expérience dans le pays, les actions menées ont répondu au contexte changeant du pays en appliquant à la fois des approches d'urgence (avec notamment le mécanisme de réponse rapide aux mouvements de population), de relèvement précoce et de développement en fonction des zones et des besoins. Les projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les 4 domaines d'expertise d'ACF, à savoir : Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ainsi que la Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence. Réputée pour son expertise technique, sa capacité de réponse d'urgence et sa connaissance du terrain, ACF jouit également d'un bon niveau d'acceptance auprès des bénéficiaires favorisant la sécurité des équipes qu'elle déploie sur le terrain.
La mission RCA est aujourd’hui composée de 4 bases opérationnelles (Bangui, Bouar, Bossangoa, Alindao), et d’une équipe d'environ 400 staffs nationaux et 44 expatriés.
Sous le management hiérarchique de la Responsable de Département RH de la mission et sous le management fonctionnel de la Psychologue et Référente Stress et Soutien Psychologique du siège à Paris, vous aurez pour mission principale d’apporter un soutien psychologique individuel et groupal aux salariés d’ACF et de 3 autres ONGI dans le contexte de violences récurrentes que connaît la RCA.
Plus précisément vous serez en charge de mettre en place:
Soutien psychologique à la demande du salarié des 4 ONGI (ACF, ACTED, DRC, NRC).
Pour les « primo participants » (traducteur si nécessaire) psychoéducation stress et trauma, augmentation du soutien social et relaxation.
Pour les salariés ayant déjà participé chez ACF, renforcement des techniques de self-care.
Animation de formation à l’intention des managers sur les risques psychologiques liés aux incidents de sécurité et la gestion par le manager de ces risques
Soutien psychologie de groupe suite incident critique
Prise de connaissance des incidents sécu, intervention dans les 72 heures, contact très réguliers auprès des responsables de zone et des responsables de l’ONGI
A la communication au sein d’une équipe, afin que les salariés identifient leurs problèmes de communication avec leurs collègues et apprennent comment les modifier
A l’épuisement professionnel afin que les salariés repèrent les signaux d’alerte et mettent en place des actions correctrices
A tout autre thématique pertinente relevée par le psychologue
Sur les thèmes du traumatisme, de l’interculturel, des pandémies, ….
Pour avoir une meilleure connaissance théorique, une vision des dernières recherches et implications
vis-à-vis des connaissances antérieures et dans la pratique quotidienne.
Découverte de nouveaux outils, techniques pour aider au mieux les salariés.
Pouvoir répondre au mieux aux questions soulevées par les salariés
Proposer un espace de parole entre paires aux équipes les plus exposées au stress traumatique, à l’usure de compassion, au trauma par procuration sur la base d’un rythme régulier (hebdomadaire), par exemple les équipes Nutrition Santé ou Santé Mentale et Pratique de Soins.
Coordonner avec l’ensemble des ONGs les déplacements et programmes pour les équipes
Rédiger un rapport trimestriel avec répartition du temps, nombre de jours de présence, nombre de formations et de salariés participants, nombre d’entretiens
Rédiger un rapport à 6 mois et en fin de mission qui reprennent les éléments les plus importants de la pratique du psychologue staff care sur la mission.
Le candidat :
Vous êtes psychologue clinicien (Bac + 5), avec de bonnes connaissances en psycho trauma. Vous avez déjà pratiqué des psychothérapies auprès de populations traumatisées. Dans l’idéal, vous avez une formation en Thérapies Cognitives et Comportementales, et vous êtes familier avec le milieu humanitaire.
Vous êtes doté-e d’un sens de la confidentialité, d’une bonne communication et faites preuve de bonnes relations interpersonnelles. Maturité et bonne gestion du stress demandées.
Vos conditions d’emploi :
Contrat expatrié : 12 mois contrat à durée déterminée d’usage de droit français
Rémunération et bénéfices :
· Salaire mensuel brut d’entrée de 2010 à 2335€ en fonction de l’expérience.
· Per diem et frais de vie : 669€ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
· + 300€ brut mensuel allocation
· + 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les non français.
· + 15% du salaire brut pour allocation spécifique volant.
· + Allocation enfant
Transport et logement :
· Prise en charge des déplacements vers et sur le lieu de travail.
· Chambre individuelle dans logement collectif pris en charge
Couverture médicale : 100% de couverture des frais médicaux + assurance rapatriement.
Congés et RnR:
· 25 jours de congés payés par an. **
· + 20 RTT par an. **
· +215€ versés pour la période de récupération (toutes les 10 semaines) **
· Prise en charge des titres de transports vers la zone de récupération de référence.**
Formation :
· Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©.
· Formations techniques régionales ou siège en moyenne 1 fois par an + Workshop métiers intermission une fois par an.
· Possibilité de Coaching (pour Directeurs Pays) et mentorats.
· Participation aux frais de formation externes selon pertinence du dossier.
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