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Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe de l'ingénieur principal en génie civil, le topographe assumera un travail de coordination technique des activités de topographie et la supervision des travaux à pied d'œuvre.

1. Assistance à la passation de marchés

Le topographe appuiera l'équipe pour le recrutement des bureaux d'études chargés de la conception détaillée des Systèmes d’Approvisionnement en Eau Potable (SAEP), des entrepôts et bureaux administratifs de la DINEPA :

• Définir des activités spécifiques à mener par les bureaux d’études pour la topographie. Il/elle décrira la méthodologie (les activités à mener et les résultats attendus), le matériel, le personnel et les délais minimums nécessaires pour l'exécution des tâches

• Identifier des bureaux d'études capables de mener ce type de prestations en Haïti ;

• Faire une évaluation sommaire du coût de ces prestations en vue de préparer la réquisition note pour la passation de marchés ;

• Participe comme personne ressource aux panels d’analyse des offres pour le recrutement des prestataires ;

• Assister le chef de Projet dans la gestion des contrats liés aux activités de topographie.

  2. Levés topographiques

  A la demande du chef de Projet, ou de l’ingénieur Civil, le topographe peut être amené à effectuer des levés topographiques des sites du Projet, soit pour des compléments d’Information ou des vérifications. dans ce cas, le Projet mettra à sa disposition du matériel topographique et il aura à mener les tâches suivantes :

  • Levé topographique des sites à une échelle appropriée ;

  • Préparer des dessins et des cartes sur Auto CAD ;

  • Rédiger des rapports hebdomadaires sur ces actions ;

  • Matérialiser au besoin les bornes de référence.

    3. Suivi des études topographiques

    • S’assurer que les bureaux retenus ont mis en place, sur sites, le personnel et le matériel conformément à leur offre technique ;

    • Procéder à l’implantation contradictoire des polygonales, la reconnaissance et la vérification des bornes existants ;

    • S’assurer que l’avancement des activités est correct et à même d’obtenir les livrables dans les délais, dans le cas contraire, aviser le chef de projet à temps et faire prendre des mesures de redressement ;

    • S’assurer que les prestations ont été réalisées dans les règles de l’art et procéder à la revue préliminaire des livrables et préparer le cas échéant leur soumission au Design Review

      4. Supervision des travaux à pieds d’oeuvre

      Le topographe va assurer la supervision des travaux sur site, sous la responsabilité de l'ingénieur résident. A ce titre, il aura à effectuer les tâches suivantes :

      • Procéder à la reconnaissance et la vérification contradictoires des bornes de référence pour les travaux ;

      • Superviser les levés des sites des ouvrages ;

      • Participer à l'implantation contradictoire ou vérifier et réceptionner l’implantation des ouvrages ;

        • Procéder à la réception altimétrique et planimétrique des ouvrages ;

        • Participer aux réunions de chantier ;

        • Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires d’avancement des travaux, sur les aspects topographiques ;

        • Vérifier et signer les attachements provisoires ;

        • Participer à la réception provisoire des travaux ;

        • Assister le chef de Projet sur les aspects contractuels avec les entreprises

          📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

          ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

          5. Contrôles de suivi et des progrès

          • Assurer le contrôle qualité de tous les documents techniques, plans, courbes de niveau, les profils, dessins, cartes etc. S’assurer du respect des règlements et standards de l’UNOPS ;

            Qualifications essentielles
            Formation
            

            • Diplôme de fin d'études secondaires est requis

            • Un diplôme en topographie ou en génie civil est un atout

            • Très bonne maîtrise d’Autocad est requise N.B.: Veuillez ajouter / télécharger les preuves d'études (Diplômes, licence, certifications, etc...) mentionnées dans votre profil GPRS lors de la soumission de votre candidature.

              Expérience
              
              

            • Minimum 6 ans d’expérience en topographie, coordination, planification et gestion des travaux dans le domaine du génie civil / de la construction

          • Une licence dans le domaine de topographie, coordination, planification et gestion des travaux dans le domaine du génie civil / de la construction ou tout autre domaine connexe peut substituer à quatre années manquantes

        • Habilité à consolider les informations provenant de différentes sources.

      • Faire preuve de compétences dans le cadre de la formulation, la conception et la production.

    • Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les subordonnés et les pairs pour atteindre les objectifs communs
      Connaissances linguistiques
      
      

    • Maîtrise du français et du créole (oral et écrit) est requise

  • Un niveau intermédiaire en anglais serait un atout
    

    Compétences Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
    
  • Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) - Régulier / mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services continus pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.
• Niveau: ICS-6 / LICA-6

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Le Ministère des Travaux Publics, Transports et Communications (MTPTC) et la Banque Mondiale (BM) ont approché l’UNOPS pour la mise en œuvre et l’accompagnement technique à la DINEPA (Direction Nationale de l’Eau Potable et l’Assainissement), dans le cadre du Projet Eau Potable et Assainissement Rural, Résilient, Durable et Décentralisé (EPARDD) dont l’objectif principal est d’augmenter la capacité des institutions du secteur et l’accès à des services d’eau et d’assainissement gérés en toute sécurité dans certaines zones ciblés par le Projet. Le Projet est structuré autour de quatre (4) composantes.

La composante 1 s’intitule « réponse EPA à l’épidémie de choléra et préparation aux situations d’urgence » ;

La composante 2 « développement des services EPA »

La composante 3 « renforcement sectoriel axé sur les résultats »

La composante 4 sur « la composante d’intervention d'urgence contingente ».

L’UNOPS aura en charge l’accompagnement de la DINEPA, dans le renforcement de ses capacités dans le cadre de son rôle régalien, les travaux de protection des sources d’eau potable, l’extension, la réhabilitation et la modernisation des infrastructures des réseaux de distribution d’eau potable, y/c les réservoirs de stockage et les réseaux de distribution d’eau potable.

Dans ce cadre, l'UNOPS cherche à recruter un topographe, au sein de son équipe. Ce professionnel sera chargé de réaliser ou de superviser les relevés topographiques pour la construction des entrepôts pour la DINEPA, des bureaux pour les CAEPA (Comités de gestion des systèmes d’alimentation en eau potable) et des systèmes d’approvisionnement en eau potable (SAEP).