Back SVN MX068-2024 Asistente de protección - Mexicali

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales.

La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.  

El trabajo de la OIM en Protección se desarrolla bajo los siguientes ejes:

• Eje 1: La Protección como parte de la agenda general que define la organización y es parte de la identidad, visión, misión y estrategia de la OIM. 
• Eje 2: Protección como programas especializados, sean que formen parte del trabajo humanitario o del trabajo de gobernanza y gestión de la migración donde el resultado sea la reducción de riesgos para las personas en contextos de movilidad. 

  Bajo la supervisión directa del Asistente Senior de Protección, el/la Asistente de Protección será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación: 

  • Visitar regularmente albergues comunitarios para la identificación de necesidades específicas de protección, según el perfil de la población.
  • Participar en la elaboración de protocolos locales para facilitar el acceso a servicios y monitorear la ejecución de estos.
  • Establecer mecanismos de comunicación con beneficiarios, para identificar vulneraciones y dar seguimiento a casos individuales a través de los protocolos establecidos.
  • En el marco de las actividades de la OIM, llevar a cabo entrevistas con población migrante, con el fin de identificar necesidades específicas de protección. 
  • Recolectar y registrar adecuadamente información cuantitativa y cualitativa sobre las necesidades específicas de protección de personas migrantes.
  • Redacción de expedientes de protección, oficios, informes de misión y sistematización de información.
  • Contribuir en la preparación de materiales informativos con diversos fines, como por ejemplo formativos, reportes y mecanismos de canalización. 
  • Apoyar a la coordinación logística y la co-facilitación de capacitaciones al personal de la OIM y contrapartes.
  • Participar en reuniones de trabajo, seminarios, talleres y eventos relacionados a la materia.
  • Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. Education
    • Licenciatura en ciencias sociales o carrera afín. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.   Experience
      • Mínimo tres años de experiencia en trabajo directo con población migrante. 
      • Experiencia previa en impartición de talleres y capacitaciones en temas relacionados a Derechos Humanos.
      • Amplios conocimientos sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes. 
      • Se considerará como ventaja la experiencia de trabajo con grupos de migrantes vulnerables.  Skills
        • Excelente comunicación verbal y escrita.
        • Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos. Languages
          • Dominio del idiom español.
          • Conocimiento del idioma inglés será considerado como ventaja.

            Required Competencies 

            📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

            ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

            El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección. 

            Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores: 

          • Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. 
          • Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. 
          • Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. 
          • Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. 
          • Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia. 

            Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1) 

          • Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. 
          • Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados. 
          • Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. 
          • Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.  
          • Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante. 

            Notes 

          • Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla. 
        • Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado. 
      • Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país. 
      • Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto. 
    • La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.