La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.
La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo.
Bajo la supervisión directa del Oficial Nacional, el Asistente Senior en Movilidad Laboral será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
- Coordinar las actividades de la Unidad de Migración Laboral en las tareas técnicas de revisión y desarrollo de materiales informativos, documentos, análisis y otros que se requieran en la materia.
- Supervisar y guiar el staff adscrito a la Unidad de Migración Laboral.
- Asistir a reuniones, eventos y otras acciones en material de migración laboral en representación de la Unidad.
- Coordinar el seguimiento y monitoreo de acciones relacionadas a la Unidad de Migración Laboral.
- Desarrollar mecanismos, rutas, instrumentos de recolección de información que sirvan de apoyo para el trabajo de los proyectos que se encuentran bajo la Unidad de Migración Laboral y aquellos pertenecientes a otras unidades que aborden el tema laboral.
- Desarrollar términos de referencia y apoyar en la selección de staff y consultorías que se requieran.
- Identificar áreas de oportunidad o riesgos potenciales con principales contrapartes en materia de migración laboral para proponer acciones de prevención para garantizar la adecuada ejecución de los proyectos y comunicarlos de forma oportuna a la Coordinadora de la Unidad de Migración Laboral para definición de acciones estratégicas.
- Identificar áreas de oportunidad y colaborar con la UAPE en el desarrollo de propuestas o proyectos donde puedan utilizarse fondos con posibles donantes, bajo la Coordinadora de la Unidad de Migración Laboral.
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. Education
- Licenciatura en Ciencias Económicas o Sociales, o carreras afines tales como Políticas Públicas y/o Derecho Internacional. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience
- Cinco años de experiencia en temas migratorios.
- Experiencia comprobada relacionada con la movilidad de la población migrante.
- Conocimiento de las organizaciones de la sociedad civil, iniciativa privada, instituciones públicas nacionales e internacionales vinculadas a la migración.
- Experiencia en elaboración de informes administrativos, operativos y de movimientos. Skills
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Habilidades para coordinar y supervisar al equipo y alcanzar los objetivos deseados. Languages
- Dominio del idioma español.
- Conocimiento del idioma francés/creole o inglés deseable.
Competencias Requeridas
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
- Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
- Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)
- Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
- Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
- Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
- Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
- Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notes
- Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
- Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
- Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
- La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.