La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.
La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.
Bajo la supervisión general del Jefe de Misión adjunto, y la supervisión directa del Oficial Nacional de Integración Socio-económica, el/la Asociado/a de Terreno será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
- Ejercer como punto focal de OIM ante contrapartes de gobierno, sociedad civil, academia, albergues y organismos internacionales en la localidad; promoviendo y fortaleciendo las relaciones de cooperación efectivas y alianzas técnicas estratégicas.
- Elaborar los términos de referencia, apoyar en la selección y dar seguimiento al trabajo de consultores contratados.
- Proveer orientación técnica y capacitación a personal y actores locales para el desarrollo de sus actividades y para la coordinación de acciones estratégicas de programas y proyectos de la Organización.
- Planificar y ejecutar procesos de formación y sensibilización dirigidos a autoridades gubernamentales, representantes municipales, representantes transnacionales y organizaciones sociales, así como otros actores relevantes.
- Ejercer como punto focal de OIM en materia de Migración Laboral e Inclusión.
- Realizar visitas de campo de acuerdo con las necesidades de la oficina.
- Coordinar tareas administrativas para la implementación de las actividades.
- Supervisar la implementación de las actividades del Proyecto Promoción del trabajo digno y el acceso al trabajo[SO1] formal en su Duty Station.
- Coordinar las actividades relacionadas con organismos e instituciones públicas, como INM, RENAPO, Gobiernos, para el establecimiento de mecanismos que permitan el acceso a documentos y trámites en su Duty Station.
- Coordinar las actividades relacionadas con sector privado y financiero en su Duty Station.
- Acompañar a la población migrante en sus procesos migratorios, principalmente en las actividades relacionadas con el acceso al empleo formal.
- Recopilar y presentar información sobre la situación de la población migrante a nivel local, retos y necesidades de protección relacionadas con el ámbito laboral.
- Preparar materiales informativos en la materia.
- Coordinar en la implementación de programas de fortalecimiento de capacidades dirigidos a las principales contrapartes involucradas en su Duty Station.
- Elaborar informes técnicos y financieros para la sede de la OIM y el donante.
- Contribuir con las actividades de visibilidad de la Organización.
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. Education
- Cuatro años de experiencia relevante y título universitario en ciencias sociales o carreras afines, tales como Derecho, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Sociología; o, 6 años de experiencia relevante y diploma de escuela secundaria.
- Estudios generales sobre migración serán considerados una ventaja. Experience
- Experiencia profesional relevante en proyectos relacionados con gestión de la migración, derechos humanos, migración laboral, entre otros temas.
- Experiencia con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales. Skills
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Manejo de Microsoft Office. Languages
- Dominio del idioma español.
- Conocimiento del idioma inglés deseable.
Competencias Requeridas
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
- Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
- Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)
- Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
- Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
- Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
- Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
- Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notes
- Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
- Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
- Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
- La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.