La OIM, creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en cerciorarse de una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los problemas migratorios: y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas.

La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.

IMPORTANTE: Vacante sujeta a disponibilidad de fondos.

CONTEXTO

México se convirtió en Estado Miembro de la OIM en 2002 y la Organización comenzó sus labores en el país a partir del 2004. La Organización cuenta con nueve áreas de trabajo en México, incluyendo Emergencias y Operaciones; Gestión Migratoria y Fortalecimiento Institucional; Integración Socioeconómica, Migración Laboral y Alianzas con Sector Privado; Protección; Salud y Educación; Combatir la Trata y Tráfico de Personas; Narrativas migratorias; Gestión de datos y conocimiento; y Migración Medio Ambiente y Cambio Climático. 

México enfrenta desafíos significativos para integrar a las personas migrantes (existe una diferencia considerable para quienes cuentan con estatus de refugiado) en la sociedad. Según los Indicadores de Gobernanza Sostenible de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México ocupa el último lugar entre 41 países en términos de medidas de integración, particularmente en áreas como participación política, educación, vivienda, orientación cultural y movilidad en el mercado laboral. La integración efectiva a través de un trabajo decente es esencial para fomentar la cohesión social, reducir las vulnerabilidades y atender la creciente demanda laboral. Sin embargo, persisten obstáculos significativos, incluidos barreras legales, barreras lingüísticas, discriminación y la falta de otras vías regulares de migración, lo que ha llevado a un sistema de asilo saturado.

El año 2024 dio lugar al mayor número de personas en situación migratoria irregular jamás registrado en México y en todo el hemisferio occidental, acompañado de enormes desafíos humanitarios exacerbados por el acceso limitado a mecanismos de regularización o a fuentes de ingreso sostenibles y formales (OIM DTM, 2024). En 2023, se registraron 782,176 eventos de personas en situación migratoria irregular en México, lo que representó un aumento del 77% en comparación con 2022. Además, entre enero y agosto de 2023, se contabilizaron 398,991 casos, mientras que, en el mismo período de 2024, el total ya había alcanzado los 925,085, lo que representa un incremento del 132% (UPMRIP, 2024).

La falta de disponibilidad y flexibilidad de vías regulares para la migración no solo es un factor que subyace a los ingresos y tránsitos irregulares en todo el país, sino también un elemento que agrava la vulnerabilidad de las personas migrantes en situación irregular, comprometiendo su acceso efectivo a los derechos humanos. Esto se debe principalmente a los desafíos que enfrentan para acceder a servicios básicos como salud, educación y vivienda, así como al empleo formal, debido principalmente a barreras legales y regulatorias, falta de documentación válida, desconocimiento de sus derechos, temor a la detención o deportación, discriminación y estigmatización por parte de funcionarios públicos y/o comunidades de tránsito o acogida, falta de recursos económicos y acceso limitado a servicios bancarios y financieros.

En respuesta a ello, a través de la implementación de los Centros de Atención Móvil para Migrantes (CAMM) con cobertura geográfica en el sur (Chiapas, Tabasco), centro (Ciudad de México) y norte (Nuevo León) de México, así como la posibilidad de vinculación laboral en otras regiones del país como la Península de Yucatán, Chihuahua, Jalisco y Baja California, este proyecto tiene como objetivo facilitar la (re)integración socioeconómica multisectorial de las personas migrantes (incluidos los mexicanos retornados) en México, con especial énfasis en la (re)integración laboral, al tiempo que busca reducir las barreras para la inclusión social y económica de migrantes y retornados, al tiempo que promueve el acceso a servicios básicos y responde a las demandas del mercado laboral en el país.

Bajo la supervisión general del/la Oficial Nacional de Vías Regulares, así como la supervisión directa del/la Asociada Senior de Programa de Vías Regulares, la persona seleccionada será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:

Asistir en las necesidades para la implementación del proyecto en terreno en materia de protección y gestión de casos, facilitando la (re)integración exitosa de personas migrantes. Apoyar, en estrecha colaboración con la PM y Asociado/a Senior del proyecto, a la consolidación de los CAMM y su modelo de asistencia en coordinación con autoridades locales, el sector privado y actores clave. Asistir en la caracterización e identificación de los perfiles y necesidades de la población migrante mediante la consolidación de rutas generales y específicas de asistencia a personas migrantes, acorde al tipo de necesidad que se deba atender (identidad legal, inserción laboral, entre otros). Realizar un análisis (\"screening\") de los perfiles interesados en acceder a un estatus migratorio regular para identificar casos elegibles para regularización con base en los criterios establecidos en la Ley de Migración, tales como regularización por vínculo familiar, regularización para personas migrantes víctimas/testigos de delitos, migrantes en situaciones de extrema vulnerabilidad, entre otros, así como perfiles elegibles para regularización mediante ofertas de empleo. Brindar asistencia a personas con necesidades de protección complejas y múltiples que requieran acceso a diversos servicios, para atender de manera adecuada, sistemática y oportuna las necesidades de las personas beneficiarias, ya sea a través de asistencia directa o referencias. Ofrecer orientación, acompañamiento y apoyo financiero a las personas migrantes identificadas en el ejercicio de caracterización para facilitar la regularización de madres y padres extranjeros de niñas y niños nacidos en México, así como de niñas y niños nacidos en Estados Unidos de padres mexicanos, bajo el criterio de vínculo familiar. Esto incluye apoyar en la realización de ferias de identidad legal en conjunto con las y los oficiales en terreno. Acompañar a personas migrantes y retornadas en la obtención de documentación legal esencial para acceder a servicios y empleo formal. Apoyar en la incidencia ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y otros actores clave para fortalecer los mecanismos operativos y las rutas para la exoneración de multas y tarifas de regularización de personas migrantes en situaciones de extrema vulnerabilidad, en coordinación con clínicas legales, autoridades de protección infantil y otros actores clave.  Asistir en la incidencia ante el SAT y RENAPO para diseñar rutas y protocolos institucionales de referencia y brindar asistencia directa a personas migrantes y retornadas para la expedición de documentos esenciales que permitan el acceso a servicios y empleo formal, como el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y la Clave Única de Registro de Población (CURP), respectivamente, así como pasaportes y credenciales para votar (en el caso de personas mexicanas retornadas).  Asistir en la provisión de apoyo multisectorial a personas migrantes buscadoras de empleo y sus familiares que acceden a los CAMM, apoyando la correcta ejecución de, entre otras actividades, capacitaciones vocacionales, sesiones de apoyo psicosocial (MHPSS) y sesiones informativas sobre educación.  Apoyar en los preparativos logísticos para el desarrollo de actividades en terreno que el Programa requiera, en coordinación con el/la  Jefa de Terreno, el/la Asociada Senior, el/la asistente Administrativo.  Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. Education Tres años de experiencia profesional y licenciatura terminada en relacionales internacionales, derecho o carreras afines tales como ciencias económicas, políticas o sociales, o  Cinco años de experiencia profesional y diploma de secundaria. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.   Experience Experiencia previa en trabajo relacionado a gestión de casos y brindar protección a población migrante, así como en materia de derechos humanos. Experiencia previa de vinculación con contrapartes, tales como organizaciones internacionales, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, así como sector privado. Experiencia relevante en la elaboración de lineamientos y rutas de protección para personas migrantes. Experiencia previa en brindar atención a grupos de migrantes vulnerables. Skills Excelente comunicación verbal y escrita.  Alto sentido de responsabilidad y trabajo organizacional. Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos. Excelente nivel de conocimiento de MS Office, principalmente: Word, Excel y Power Point.  Languages Dominio del idioma español e inglés.

Competencias Requeridas

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)

Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados. Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Notes:

Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado. Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país. Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto. La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.

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