La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.
La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo.
IMPORTANTE: Vacante sujeta a disponiblidad de fondos.
Contexto
México se convirtió en Estado Miembro de la OIM en 2002 y la Organización comenzó sus labores en el país a partir del 2004. La Organización cuenta con nueve áreas de trabajo en México, incluyendo Emergencias y Operaciones; Gestión Migratoria y Fortalecimiento Institucional; Integración Socioeconómica, Migración Laboral y Alianzas con Sector Privado; Protección; Salud y Educación; Combatir la Trata y Tráfico de Personas; Narrativas migratorias; Gestión de datos y conocimiento; y Migración Medio Ambiente y Cambio Climático.
México enfrenta desafíos significativos para integrar a las personas migrantes (existe una diferencia considerable para quienes cuentan con estatus de refugiado) en la sociedad. Según los Indicadores de Gobernanza Sostenible de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México ocupa el último lugar entre 41 países en términos de medidas de integración, particularmente en áreas como participación política, educación, vivienda, orientación cultural y movilidad en el mercado laboral. La integración efectiva a través de un trabajo decente es esencial para fomentar la cohesión social, reducir las vulnerabilidades y atender la creciente demanda laboral. Sin embargo, persisten obstáculos significativos, incluidos barreras legales, barreras lingüísticas, discriminación y la falta de otras vías regulares de migración, lo que ha llevado a un sistema de asilo saturado.
El año 2024 dio lugar al mayor número de personas en situación migratoria irregular jamás registrado en México y en todo el hemisferio occidental, acompañado de enormes desafíos humanitarios exacerbados por el acceso limitado a mecanismos de regularización o a fuentes de ingreso sostenibles y formales (OIM DTM, 2024). En 2023, se registraron 782,176 eventos de personas en situación migratoria irregular en México, lo que representó un aumento del 77% en comparación con 2022. Además, entre enero y agosto de 2023, se contabilizaron 398,991 casos, mientras que, en el mismo período de 2024, el total ya había alcanzado los 925,085, lo que representa un incremento del 132% (UPMRIP, 2024).
La falta de disponibilidad y flexibilidad de vías regulares para la migración no solo es un factor que subyace a los ingresos y tránsitos irregulares en todo el país, sino también un elemento que agrava la vulnerabilidad de las personas migrantes en situación irregular, comprometiendo su acceso efectivo a los derechos humanos. Esto se debe principalmente a los desafíos que enfrentan para acceder a servicios básicos como salud, educación y vivienda, así como al empleo formal, debido principalmente a barreras legales y regulatorias, falta de documentación válida, desconocimiento de sus derechos, temor a la detención o deportación, discriminación y estigmatización por parte de funcionarios públicos y/o comunidades de tránsito o acogida, falta de recursos económicos y acceso limitado a servicios bancarios y financieros.
En respuesta a ello, a través de la implementación de los Centros de Atención Móvil para Migrantes (CAMM) con cobertura geográfica en el sur (Chiapas, Tabasco), centro (Ciudad de México) y norte (Nuevo León) de México, así como la posibilidad de vinculación laboral en otras regiones del país como la Península de Yucatán, Chihuahua, Jalisco y Baja California, este proyecto tiene como objetivo facilitar la (re)integración socioeconómica multisectorial de las personas migrantes (incluidos los mexicanos retornados) en México, con especial énfasis en la (re)integración laboral, al tiempo que busca reducir las barreras para la inclusión social y económica de migrantes y retornados, al tiempo que promueve el acceso a servicios básicos y responde a las demandas del mercado laboral en el país.
Bajo la supervisión directa de la Oficial Nacional de Vías Regulares, la persona seleccionada será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
- Coordinar la correcta implementación del proyecto, tanto en materia de protección y gestión de casos, como en lo referente a vinculación laboral, asegurando la (re)integración exitosa de personas migrantes.
- Gestionar, en estrecha colaboración con la PM y asistentes en terreno, la consolidación de los CAMM y su modelo de asistencia en estrecha colaboración con el gobierno federal, particularmente con la SRE, el SNE y la STPS, así como con autoridades locales, el sector privado y actores clave.
- Participar en el diseño y operacionalización de un modelo de divulgación y comunicación para los CAMM, en coordinación con la Unidad de Comunicación y la PM del proyecto.
- Apoyar en la caracterización e identificación de los perfiles y necesidades de la población migrante mediante la consolidación de rutas generales y específicas de asistencia a personas migrantes, en estrecha colaboración con las y los asistentes en terreno.
- Asegurar la orientación y el acompañamiento personalizados, así como el apoyo financiero en el proceso de regularización de las personas migrantes beneficiarias del proyecto. Esto incluye la coordinación de ferias de identidad legal en conjunto con las y los asistentes en terreno.
- Apoyar en la incidencia ante el Instituto Nacional de Migración (INM) y otros actores clave para fortalecer los mecanismos operativos y las rutas para la exoneración de multas y tarifas de regularización de personas migrantes en situaciones de extrema vulnerabilidad, en coordinación con clínicas legales, autoridades de protección infantil y otros actores clave.
- Supervisar el acompañamiento a personas migrantes y retornadas en la obtención de documentación legal esencial para acceder a servicios y empleo formal.
- Coordinar la elaboración de una ruta para la identificación de la población para su (re)integración al mercado laboral con base en criterios de elegibilidad, así como en la identificación de necesidades del mercado laboral y la generación de información relevante sobre el tema. Esto incluye realizar mesas de trabajo, reuniones presenciales y talleres con el sector privado y actores clave.
- Facilitar la estrategia de difusión de información clave y la orientación a las personas migrantes, así como a otros actores gubernamentales y del sector privado, sobre procesos de reclutamiento y contratación. Esto incluye supervisar talleres para personas migrantes sobre cómo y dónde buscar empleo, así como sesiones de capacitación para actores del sector privado, en estrecha coordinación con las y los asistentes en terreno.
- Coordinar la provisión de apoyo multisectorial a personas migrantes buscadoras de empleo y sus familiares que acceden a los CAMM, supervisando la correcta ejecución de, entre otras actividades, capacitaciones vocacionales, sesiones de apoyo psicosocial (MHPSS) y sesiones informativas sobre educación.
- Gestionar el acceso de personas migrantes a empleos en el sector laboral formal en México mediante la implementación de una estrategia de vinculación laboral en coordinación con nuestros socios implementadores, la STPS, el SNE y el sector privado. Esto incluye la supervisión de ferias de empleo.
- Apoyar en el monitoreo y seguimiento para asegurar una exitosa (re)integración de personas migrantes al mercado laboral. Esto implica coordinar con nuestros socios implementadores la implementación de un sistema efectivo de gestión de casos.
- Coordinar los preparativos logísticos para el desarrollo de actividades en terreno que el Programa requiera.
- Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisora conforme a las necesidades del puesto. Education
- Cuatro años de experiencia profesional y licenciatura terminada en relacionales internacionales, derecho o carreras afines tales como ciencias económicas, políticas o sociales, o
- Seis años de experiencia profesional y diploma de secundaria. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience
- Experiencia en coordinación de proyectos;
- Experiencia previa en trabajo relacionado a población migrante y/o derechos humanos.
- Experiencia previa de vinculación con contrapartes, tales como organizaciones internacionales, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, así como sector privado.
- Experiencia relevante en gestión de casos y protección de personas migrantes, lineamientos y guías internacionales en la materia.
- Experiencia previa en vinculación laboral de personas migrantes. Skills
- Excelente nivel de conocimiento de MS Office, principalmente: Word, Excel y Power Point.
- Excelentes habilidades de organización y comunicación oral y escrita.
- Habilidades de análisis y síntesis.
- Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos. Languages
- Dominio del idioma español e inglés es requerido.
Competencias Requeridas
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
- Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
- Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)
- Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
- Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
- Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
- Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
- Humildad: Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.
Notes
- Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
- Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
- Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
- La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.