Back SVN-CI-14-2025_01 Assistant(e) à la Réintégration

CONTEXTE ET PORTEE DE L'ORGANISATION

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

Dans le cadre du programme de Protection de Retour et de Réintégration des Migrants (MPRR) en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) à la Réintégration.

Sous la  supervision générale du Chef de Projets et la supervision directe de l’Assistant Senior de projets (Réintégration), le/la titulaire du poste sera responsable de fournir un appui administratif et opérationnel dans le cadre des activités liées à la réintégration des migrants de retour. 

Il/elle jouera un rôle essentiel dans le soutien administratif et opérationnel des activités de réintégration des migrants de retour en Côte d’Ivoire, en appuyant la préparation et la gestion des dossiers, l’accompagnement et le suivi des retournés, la collecte des données, et l’organisation des ateliers.

RESPONSABILITES ET ATTRIBUTIONS

La/le titulaire du poste sera responsable des tâches et responsabilités suivantes :

1. Aider à l’accueil et la prise de contact avec les retournés ivoiriens après leur arrivée en Côte d’Ivoire ; 
2. Assister l’Assistant Senior de projets(Réintégration) dans l’orientation et le conseil des retournés sur l’option de réintégration la plus appropriée en considérant leur profil, leurs capacités, leur expérience et leur milieu de retour ; 
3. Apporter un appui dans le processus d’identification et de recherche des opportunités de réintégration durable pour les migrants de retour ; 
4. Assister l’Assistant Senior de projets(Réintégration) dans le suivi du parcours de réintégration des migrants de retour et aider à préparer des rapports et recommandations pertinents ;
5. Mettre à jour les bases de données des bénéficiaires (suivi des statuts, dates clés, paiements, etc.) et préparer des rapports succinct de situation ;
6. Contribuer à la conformité et à la bonne gestion physique et numérique des archives ;
7. Organiser les rendez-vous des bénéficiaires avec les Assistants à la réintégration;
8. Soutenir l’équipe dans le suivi par mail et par téléphone pour les justificatifs de paiement ainsi qu’avec les prestataires de service pour mieux assister les retournés dans les démarches de réinsertion ;
9. Assister, selon le besoin l’unité de l’Assistance au Retour Volontaire et à la Réintégration basée à Abidjan ;
10. Accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées.

    Education

    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

    ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

    •  Diplôme en Sciences Sociales, Travail social, Droit du travail, Affaires Internationales ou dans un domaine connexe, d’une institution académique accréditée, avec 1 an d’expérience professionnelle pertinente, ou ; 
    • Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec 3 ans d’expérience.

      Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur UNESCO World Higher Education Database.

      Expérience

      • Connaissances en matière de migration et d’accompagnement de personnes en situation de vulnérabilité ;
      • Bonne maîtrise du pack Microsoft , utilisation des systèmes de gestion intégrée

        Aptitudes

        • Capacité à travailler dans un environnement dynamique, multiculturel et sous pression.
        • Rigueur et organisation administrative;
        • Capacités de rédaction satisfaisante ; 
        • Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle. Langues

          Les langues officielles de l'OIM sont le français, l'Anglais et l'Espagnol .

          • Pour cette position la maîtrise du Français et des connaissances pratiques de l'Anglais sont requises (à l’oral et à l’écrit).
          • La maîtrise du Malinké et/ou du Baoulé serait un atout. La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.   COMPETENCES REQUISES   Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.   Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

            VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:
             

            • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion. 
            • Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
            • Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
            • Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
            • Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

              COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Level 1
               

              • Travail d’Equipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
              • Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
              • Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
              • Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. 
              • Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante. Notes  
              • Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
            • Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
          • Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.
        • La nomination est subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
      • L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
    • L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
11. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

    Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d'emploi de l'OIM