Back SVN-CI-06-2025_ 01 Assistant(e) Senior MHPSS

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats de premier rang qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le cadre du processus de sélection. Dans le cadre de cette vacance de poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
CONTEXTE ET PORTEE DE L'ORGANISATION  

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

Dans le cadre du projet « Protection Holistique pour les Victimes de Traite Identifiées en Côte d’Ivoire », financé par le Gouvernement Italien, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) Senior en Santé Mentale et Soutien Psychosociale (SMSP) basé(e) à Abidjan. 

Sous la supervision directe du/de la Chargé(e) National(e) Protection et la supervision générale de la Chargée de Projet (CT/AVM) et de la Chargée des Programmes, le/la titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien dans la gestion et coordination des activités SMSP. Il/elle jouera un rôle crucial dans le développement du portefeuille des activités SMSP des migrants en Côte d'Ivoire et apportera une assistance technique et une expertise pour la mise en œuvre des activités pertinentes.

RESPONSABILITES ET ATTRIBUTIONS

1.  Mettre en œuvre des activités de SMSP pour les bénéficiaires de l’OIM à travers les différents projets mis en œuvre, en identifiant et en collaborant avec les partenaires pertinents. Lorsque nécessaire, mener des sessions individuelles et de groupe, faire des référencements vers des structures specialisées et mener des sessions d’informations ;
2. Contribuer au développement d’un  plan de travail et d’outils servant  à l’intégration de la SMSP dans les différents domaines thématiques de la mission, en lien avec la stratégie de la mission et le mandat de l’OIM ; 
3.  Mettre en œuvre des activités de SMSP pour les bénéficiaires de l’OIM à travers les différents projets mis en œuvre, en identifiant et en collaborant avec les partenaires pertinents. Lorsque nécessaire, mener des sessions individuelles et de groupe, faire des référencements vers des structures specialisées et mener des sessions d’informations ;
4. Contribuer au développement d’un  plan de travail et d’outils servant  à l’intégration de la SMSP dans les différents domaines thématiques de la mission, en lien avec la stratégie de la mission et le mandat de l’OIM ; 
5. Superviser les activités de SMSP à travers la mission ; 
6. Participer au développement de projets de protection en donnant des suggestions techniques pour intégrer  des aspects liés à la SMSP, les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en établissant des mécanismes et systèmes appropriés d'exécution et de suivi ; 
7. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l'approche de l'OIM en matière de SMSP aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ; 
8. Effectuer des recherches et maintenir un lien avec le bureau régional d’Afrique de l’Ouest et du Centre et le siège de l’OIM afin d’être informé sur les directives, les défis et les priorités en matière de SMSP au sein de l’organisation ;
9.  Soutenir la liaison avec le gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération à travers une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;
10. Contribuer à la recherche et à la sélection de partenaires de mise en œuvre des activités de SMSP et assurer la gestion administrative et la supervision des partenaires sélectionnés ;
11. Rédiger des rapports d’activité hebdomadaires et contribuer à la rédaction de rapports narratifs ;
12. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée. Education
    • Diplôme Universitaire d’une institution académique accréditée[1] en psychologie,  sciences politiques, sociales, en droit ou en études internationales avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente ;
    • Ou un diplôme d’Etude Secondaire avec six années d’expérience professionnelle pertinente.

      [1] Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur UNESCO World Higher Education Database.   Expérience

      • Au moins quatre ans d'expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines susmentionnés.
      • Solide expérience dans la mise en œuvre d’activités de soutien psychosocial et santé mentale.
      • Solide expérience dans le domaine de la protection, plus particulièrement bonne compréhension des questions liées à la santé mentale.
      • Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu'avec les organisations internationales et non gouvernementales ; ainsi que dans l’établissement d’accords de partenariat et dans le suivi des partenaires de mise en œuvre.
      • Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans l’appui psychosocial et la santé mentale des populations vulnérables.
      • Expérience dans la conduite d'activités de renforcement des capacités et bonne capacité d'analyse.
      • Expérience de l’utilisation de logiciels de la suite Office (MS Word, Excel, etc.), etc. et ;
      • Expérience en travail d’équipe. Habiletés
        • Bonne connaissance du large éventail des domaines liés à la migration dont traite l’Organisation ; 
        • Bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais ;
        • Excellentes compétences en communication en français et bonnes compétences en communication en anglais ;
        • Excellentes capacités d’écoute ;
        • Bonnes compétences en informatique.
        • Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision. Langues

          Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, l’espagnol et le français. 

          • Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise. La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.   COMPETENCES REQUISES   Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.   Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

            VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:
             

            • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion. 
            • Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
            • Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
            • Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
            • Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

              COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Level 1
               

              • Travail d’Equipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
              • Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
              • Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
              • Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. 
              • Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

                COMPETENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – Level 2
                
                 

                • Leadership: donne une orientation claire, donne l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership
                • Responsabiliser les autres: crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
                • Instaurer la confiance: promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d'honnêteté
                • Reflection et vision stratégiques: travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire .
                • Humilité: dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes. Notes
                • Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
              • Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
            • Ce poste fait l'objet d'un recrutement local. Seules les personnes titulaires d'un permis de séjour et de travail en cours de validité dans le pays où ce poste est basé pourront être prises en considération.
          • La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à être nommé, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.
        • L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
      • L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
    • L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature. Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d'emploi de l'OIM