Back SVN-CI-05-2025_01 Chargé(e) National(e) Protection

L'OIM s'engage à offrir un environnement diversifié et inclusif. Les candidats internes et externes peuvent postuler ce poste. Dans le cadre de ce poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang. CONTEXTE ET PORTEE DE L'ORGANISATION  

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de protection et de traite, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e) Chargé(e) National(e) Protection basé(e) à Abidjan. 

Sous la supervision générale de la Cheffe de Projet et la supervision directe de la Chargée de Projet (CT/AVM), le/la titulaire du poste sera responsable de fournir un soutien dans la gestion et coordination des activités de protection. Il/elle jouera un rôle crucial dans le développement du portefeuille des activités de protection des migrants en Côte d'Ivoire et apportera une assistance technique et une expertise pour la mise en œuvre des activités de protection.

RESPONSABILITES ET ATTRIBUTIONS

1. Superviser la planification et la mise en œuvre des activités de protection en tenant compte du plan de travail, des indicateurs et exigences spécifiques des différents projets ; 
2. Participer au développement de projets de protection en intégrant les enseignements tirés, les politiques récentes et les bonnes pratiques, tout en établissant des mécanismes et systèmes appropriés d'exécution et de suivi ; 
3. Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités sur les concepts et bonnes pratiques de l'approche de l'OIM en matière de protection aux partenaires gouvernementaux, ONG partenaires et au personnel ; 
4. Mener des analyses et effectuer des recherches sur les tendances migratoires, les défis et les priorités de la Côte d'Ivoire en matière de migration et plus particulièrement d'assistance et de protection des migrants ;
5. Collaborer avec les autres unités sur l’intégration de la protection dans leurs projets et assurer la mise en œuvre de leurs activités de protection ;
6. Assurer la liaison avec le Gouvernement ivoirien, les agences des Nations unies et les ONG en maintenant les partenariats existants et en identifiant de nouvelles opportunités de partenariat et de coopération en maintenant une liaison régulière avec les autorités nationales et régionales concernées ;
7. Veiller à ce que le personnel et les partenaires de mise en œuvre respectent les standards de protection et les normes d'intégrité professionnelle dans le cadre de la fourniture des services de protection ;
8. Participer à des initiatives visant à donner aux autorités nationales, aux institutions compétentes et aux ONG les moyens de renforcer la législation et les procédures nationales en matière de protection ;
9. Coordonner la rédaction des rapports d’activité et des rapports narratifs ;
10. Superviser et soutenir l’équipe protection dans l'exercice de leurs fonctions ; 
11. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES   Education
    • Bachelors ou équivalent en Sciences Politiques, Sociales, Droit ou en Etudes Internationales d’une institution académique accréditée[1] avec deux années d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
    • Master ou équivalent ou diplôme supérieur dans les domaines mentionnés ci-dessus. 
       

      [1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur UNESCO World Higher Education Database.   Experience

      📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

      ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

      • Au moins deux ans d'expérience pertinente sur le terrain, ou une maîtrise dans les domaines susmentionnés.
      • Solide expérience dans la mise en œuvre de projets, l'établissement de rapports et l'évaluation.
      • Solide expérience dans le domaine de la protection et bonne compréhension des questions migratoires.
      • Expérience avérée en liaison et négociation avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, ainsi qu'avec les organisations internationales et non gouvernementales.
      • Expérience de travail avec des fonctionnaires gouvernementaux et des ONG dans la gestion des migrations et des populations migrantes vulnérables.
      • Expérience dans la conduite d'activités de renforcement des capacités et bonne capacité d'analyse.
      • Expérience des procédures administratives et financières, et de suivi budgétaire de l’OIM ;
      • Expérience de l’utilisation de logiciels de la suite Office (MS Word, Excel, etc.) et outils internes tels que MiMOSA, etc. et ;
      • Expérience en matière de supervision de staff, gestion d’équipe et travail d’équipe. Habiletés
        • Bonne connaissance du large éventail des domaines liés à la migration dont traite l’Organisation, dont une connaissance approfondie de la thématique protection ; 
        • Connaissance des programmes bilatéraux et des Nations Unies pour la mobilisation de fonds ;
        • Bonnes compétences en gestion administrative et budgétaire ;
        • Excellentes compétences rédactionnelles en Français et bonnes compétences rédactionnelles en anglais ;
        • Solides compétences en communication ;
        • Bonnes compétences en informatique, en particulier dans l’usage d’outils tels que le logiciel MS Office et MiMOSA ;
        • Capacité démontrée à travailler avec un minimum de supervision. Langues

          Les langues officielles de l'OIM sont le français, l'Anglais et l'Espagnol .

          • Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise. La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.   COMPETENCES REQUISES   Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.   Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

            VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:
             

            • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion. 
            • Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
            • Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
            • Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
            • Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

              COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Level 1
               

              • Travail d’Equipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
              • Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
              • Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
              • Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. 
              • Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

                COMPETENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – Level 2
                
                 

                • Leadership: donne une orientation claire, donne l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership
                • Responsabiliser les autres: crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
                • Instaurer la confiance: promouvoir des valeurs communes et créer un climat de confiance et d'honnêteté
                • Reflection et vision stratégiques: travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire .
                • Humilité: dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes. Notes
                • Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
              • Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
            • Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.
          • La nomination est subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
        • L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
      • L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
    • L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

      Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d'emploi de l'OIM