CONVOCATORIA CANDIDATOS INTERNOS
Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.
Se aceptan solicitudes solo de candidatos de primer nivel.
Para esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel a los siguientes:
1. Candidatos internos
2. Los miembros del personal con licencia especial con o sin goce de sueldo (SLWOP)
3. Los Voluntarios de las Naciones Unidas con al menos doce (12) meses de servicio continuo en la OIM.
4. Los miembros del personal que se hayan separado del servicio debido a limitaciones de financiación serán considerados como candidatos de primer nivel (equivalentes internos) para los puestos vacantes a los que se postulen de conformidad con la IN/233, por un período de 12 meses después de la separación.
Bajo la supervisión general del Jefe de Misión Adjunto (DCoM) y la supervisión directa de la Oficial de Apoyo a Programas en Bogotá, y en estrecha coordinación con el Oficial Regional de Monitoreo y Evaluación y Gestión de Riesgos en la Oficina Regional y las Unidades pertinentes en la Sede, el Oficial de Monitoreo y Evaluación (Reportes) será responsable de apoyar todos los aspectos del Monitoreo y Evaluación (M&E) de proyectos/programas/estrategias, así como los requisitos de presentación de informes.
En estrecha coordinación con los coordinadores de programas de las distintas áreas temáticas, prestar asistencia en el desarrollo de herramientas de seguimiento y evaluación y su ajuste a las necesidades y requisitos de información de los respectivos proyectos y del sistema general de seguimiento y evaluación. Prestar asistencia en la recopilación, el mantenimiento, el análisis y la presentación de informes periódicos sobre indicadores de marco lógico, en consonancia con los marcos de seguimiento y evaluación. Generar actualizaciones de proyectos y situacionales para uso interno y externo. Recopilar y realizar análisis preliminares de los datos recopilados necesarios para la generación de informes estadísticos y analíticos en consonancia con la adhesión de la misión a la política de protección de datos. Llevar a la atención del supervisor las cuestiones relacionadas con la integridad, la calidad y la coherencia de los datos. Redactar componentes específicos para la preparación de productos de información y conocimiento de seguimiento y evaluación a medida y participar en la difusión de los mismos en coordinación con la Unidad de Comunicación. Prestar asistencia en el desarrollo e implementación de evaluaciones internas y externas. Apoyar el desarrollo de los informes intermedios y finales para los donantes de conformidad con la descripción del proyecto, el marco lógico y los requisitos de informes institucionales de la OIM y del donante. Bajo la orientación de los coordinadores de programas, participar en visitas de seguimiento a los sitios de campo y ayudar a identificar y hacer un seguimiento de las acciones de seguimiento relacionadas con los respectivos planes de seguimiento y evaluación. Proporcionar información técnica al personal del proyecto sobre las actividades de seguimiento y evaluación, como el diseño de encuestas, la recopilación y el análisis de datos. Preparar evaluaciones preliminares sobre la capacidad interna de la misión para el seguimiento y la evaluación y apoyar módulos específicos de mejora de la capacidad. Cumplir e implementar los Lineamientos de Seguimiento y Evaluación de la OIM. Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.Educación
Máster en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o Sociales, Empresa o Administración Pública, Derecho o un campo relacionado por una institución académica acreditada, o, Título universitario en los campos mencionados con dos (02) años de experiencia profesional pertinente.Experiencia
Amplia experiencia en seguimiento y evaluación y presentación de informes de conformidad con los requisitos de los donantes y las Naciones Unidas; Experiencia significativa en la aplicación de las normas, reglamentos y procedimientos de la OIM/ONU, Experiencia en desarrollo de proyectos y enlace con donantes. Amplia experiencia en la redacción de reportes institucionales y a donantes Conocimiento de las herramientas de monitoreo de la OIM (Guidelines de Monitore y Evaluación, PRIMA, etc)Habilidades
Sólidas aptitudes para la elaboración de informes, la redacción y la investigación, preferiblemente relacionadas con monitoreo y valuación; Excelente nivel de conocimientos informáticos, incluidas aplicaciones de bases de datos y software estadístico como PowerBi, R y SPSS. Excelentes dotes de comunicación y análisis; Conocimientos demostrados de desarrollo de herramientas de recopilación de datos, su administración y técnicas y prácticas de evaluación; Sólidas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo; y, Capacidad demostrada para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con personas de diversos orígenes culturales y nacionales.Idiomas
Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito). Todos los candidatos deberán contar con un nivel de inglés Avanzado (C1) (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.Competencias Requeridas
Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM.
Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:
Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales. Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados. Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2
Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial. Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial. Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.Notas
La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.