Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.
La OIM está consagrada a un entorno diverso e inclusivo. Se alientan especialmente las candidaturas de mujeres cualificadas y de candidatos LGBTIQ+ (que identifiquen como personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer o de cualquier otra identidad asociada con una orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales diversas).
Bajo la supervisión directa del Oficial Nacional de Seguridad y en coordinación con la Oficina de Seguridad del Personal (OSS) representada por el Oficial de Seguridad Regional (RSO), y la supervisión general del Jefe de Misión (CoM), para la Unidad de Seguridad, el titular será responsable de las siguientes tareas y aplicará eficazmente los procedimientos adecuados de gestión de la seguridad y la protección relacionados con la seguridad del personal de la OIM y la protección de los activos de la OIM.
Educación
Experiencia
Experiencia en seguridad, policía o servicio militar con amplia experiencia en comando o liderazgo, con al menos dos años de exposición internacional en una función gerencial en las Naciones Unidas u otra organización internacional; la experiencia directa en el Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas es una clara ventaja. Experiencia previa en la capacitación en seguridad a todos los niveles del personal, incluidas las comunicaciones por radio, la gestión de guardias y la gestión de incidentes. La experiencia profesional relevante en el Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas (UNSMS) o en una ONG internacional es una ventaja; Es deseable tener experiencia en la prestación de orientación o información en materia de seguridad; La experiencia en el trato con los organismos encargados de hacer cumplir la ley es una ventaja; La experiencia en el uso de las radiocomunicaciones es muy deseable;Habilidades
Capacidad demostrada para establecer y mantener sólidas relaciones de trabajo con los homólogos gubernamentales pertinentes, las organizaciones internacionales y las entidades del sector privado; Excelentes dotes de liderazgo, coordinación y gestión de la información; Conocimiento detallado del sistema de las Naciones Unidas, las ONG y otras organizaciones/instituciones internacionales; Conocimiento de los datos sobre migración, patrones de migración laboral en [insértese la región pertinente] y capacidad de negociación con las autoridades gubernamentales; Buenos conocimientos de gestión de recursos humanos y financieros; Gran capacidad de conceptualización, análisis y redacción; Gran capacidad de comunicación, organización y relación interpersonal; Capacidad para cumplir plazos y trabajar bajo presión con un mínimo de supervisión; y, Capacidad para establecer y mantener asociaciones con socios para el desarrollo, homólogos gubernamentales, organismos de la ONU, autoridades locales y otras partes interesadas.Idiomas
Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).Deseable
Contar con un nivel de inglés avanzado C1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.Competencias Requeridas
Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM.
Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:
Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales. Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados. Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2
Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial. Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial. Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.Notas
La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud. Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados. La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa. La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias. Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia. Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.