CONVOCATORIA CANDIDATOS INTERNOS
Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.
Se aceptan solicitudes solo de candidatos de primer nivel.
Para esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel a los siguientes:
1. Candidatos internos
2. Los miembros del personal con licencia especial con o sin goce de sueldo (SLWOP)
3. Los Voluntarios de las Naciones Unidas con al menos doce (12) meses de servicio continuo en la OIM.
4. Los miembros del personal que se hayan separado del servicio debido a limitaciones de financiación serán considerados como candidatos de primer nivel (equivalentes internos) para los puestos vacantes a los que se postulen de conformidad con la IN/233, por un período de 12 meses después de la separación.
La Unidad de Planeación Estratégica y Enlace Institucional tiene como objetivo liderar los procesos requeridos para la planeación y seguimiento de la Estrategia de la Misión; la articulación con la institucionalidad a nivel nacional y territorial, así como con cooperantes internacionales y otros socios clave; y el despliegue de la estrategia de relacionamiento con el sector privado, para la concreción de alianzas de larga duración bajo las esferas de interés común, y en beneficio de los migrantes y la sociedad. Asimismo, apoyará los esfuerzos organizacionales orientados a asegurar una coordinación, presencia y posicionamiento adecuados en los múltiples espacios de diálogos a nivel multilateral, y con sociedad civil, en donde se debaten temas de movilidad humana.
Bajo la supervisión general del Jefe de Misión en Colombia y la supervisión directa del Oficial Nacional de Planeación Estratégica y Enlace Institucional, el Oficial de Planeación y Monitoreo será responsable de desempeñar las funciones asignadas y de rendir cuentas al respecto.
Apoyar la gestión de los procesos de planeación estratégica de la Misión, enmarcados en el UNSDCF, la Estrategia País, entre otros, con principal énfasis en las fases de formulación, monitoreo y reportes.Gestionar y elaborar informes con alcance misional en español e inglés para la Sede, el Sistema de Naciones Unidas, el Gobierno - entre otros socios estratégicos de la Misión, en coordinación con los Programas.Adelantar procesos de mejoramiento de la calidad en la gestión de información, el monitoreo y reporte de proyectos, en coordinación con los Programas y en línea con los procedimientos estándar de la Organización.Colaborar en la implementación de la estrategia del Grupo de Información, Monitoreo y Evaluación de la Misión (GIM+E), en coordinación con el Especialista de Evaluación y Gestión de Conocimiento de PSC.Participar como punto focal de información, monitoreo y reportes en reuniones de articulación del Sistema de Naciones Unidas (Grupo de Monitoreo para el UNSDCF, GTMI) y otros espacios que sean considerados por la Coordinación de la Unidad y la Jefatura de Misión.Supervisar al staff que apoye el área de Planeación, Monitoreo y Reportes, cualificando sus conocimientos y habilidades en la materia.Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.
Educación
Máster en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas o Sociales, Cooperación Internacional, Gestión de Proyectos, o un campo relacionado por una institución académica acreditada, o,Título universitario en los campos mencionados con dos (02) años de experiencia profesional pertinente.
Experiencia
Amplia experiencia en ejercicios de concertación de marcos conceptuales, planes de trabajo, indicadores vinculados a ejercicios de planeación del Sistema de Naciones Unidas y a nivel Misional.Experiencia en articulación con instancias del Sistema de Naciones Unidas, en especial la Oficina del Coordinador Residente y estructuras de coordinación humanitarias. Amplia experiencia en seguimiento y evaluación y presentación de informes de conformidad con los requisitos de los donantes, la Sede, Gobierno y Naciones Unidas;Experiencia en apoyo a ejercicios coliderazgo en procesos de planeación estratégica con Naciones Unidas y otros socios. Experiencia significativa en la aplicación de las normas, reglamentos y procedimientos de la OIM/ONU.Experiencia previa de trabajo en organizaciones internacionales, del Sistema de Naciones Unidas, ONGs y/o gubernamentales. Conocimiento de la amplia gama programática de la organización, incluyendo enfoque de paz y migración.
Habilidades
Sólidas aptitudes para la elaboración de informes, la redacción y la investigación, preferiblemente relacionadas con monitoreo y valuación; Excelentes dotes de comunicación y análisis; Conocimientos demostrados de desarrollo de herramientas de recopilación de datos, su administración y técnicas y prácticas de evaluación; Sólidas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo; y, Capacidad demostrada para establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces con personas de diversos orígenes culturales y nacionales.
Idiomas
Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).Todos los candidatos deberán contar con un nivel de inglés avanzado C1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.
Competencias Requeridas
Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM.
Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:
Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2
Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
Notas
La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.