CONVOCATORIA CANDIDATOS INTERNOS
Creada en 1951, la OIM – Organización Internacional para las Migraciones es la organización intergubernamental líder en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está dedicada a promover la migración humana y ordenada para el beneficio de todos. Esto se hace mediante la prestación de servicios y asesoría a los gobiernos y los migrantes.
Se aceptan solicitudes solo de candidatos de primer nivel.
Para esta vacante, se consideran candidatos de primer nivel a los siguientes:
1. Candidatos internos
2. Los miembros del personal con licencia especial con o sin goce de sueldo (SLWOP)
3. Los Voluntarios de las Naciones Unidas con al menos doce (12) meses de servicio continuo en la OIM.
4. Los miembros del personal que se hayan separado del servicio debido a limitaciones de financiación serán considerados como candidatos de primer nivel (equivalentes internos) para los puestos vacantes a los que se postulen de conformidad con la IN/233, por un período de 12 meses después de la separación.
Desde hace 25 años, la OIM en Colombia trabaja en favor de la recuperación sostenible, el restablecimiento de la convivencia pacífica y el fortalecimiento de la resiliencia ante las crisis y amenazas recurrentes. Los programas de paz, estabilización y recuperación son clave para la prevención de crisis y conflictos, la preservación de la paz y la reconciliación.
Estos programas promueven inversiones tempranas para abordar los factores sociales, económicos, políticos y ambientales que contribuyen a los conflictos y la inestabilidad, y ofrecen apoyo específico a las personas susceptibles de cometer actos de violencia.
También promueven un mayor acceso a servicios básicos, tierras, vivienda y oportunidades de sustento. A la vez atienden las tensiones dentro de las comunidades y entre ellas, restauran la confianza en los Gobiernos, previenen la exclusión y encontrar soluciones pacíficas a los conflictos —elementos fundamentales a efectos de establecer condiciones propicias para la paz y la recuperación sostenible.
La labor de la OIM en materia de paz, estabilización y recuperación se guía por cuatro principios fundamentales: facilitar la salida de las crisis y sentar las bases para el desarrollo; sensibilizar sobre los conflictos; promover la participación y el empoderamiento; y apoyar las soluciones de corto, mediano y largo plazos por los Estados.
Bajo la supervisión directa del Jefe de Misión Adjunto, el/la funcionario/a será responsable, de seguimiento y evaluación de los proyectos del Programa paz, estabilización y recuperación de la OIM.
de los aspectos financieros, logísticos, administrativos y técnicos, de acuerdo con las políticas, prácticas y estándares globales de OIM, así como con los requisitos, directrices y acuerdos de subvención relevantes.Supervisar la implementación de los proyectos a su cargo según el plan de trabajo; documentar y evaluar los resultados; identificar las causas de las desviaciones y cuellos de botella, y recomendar e implementar acciones correctivas.Promover y contribuir a la integración y transversalización de cuestiones de género, protección, derechos humanos y otros temas transversales pertinentes en la implementación del programa.Desarrollar herramientas de monitoreo, evaluación e informes. Contribuir a la gestión de la información, incluyendo la sensibilización y visibilidad, comunicados de prensa, actualizaciones del sitio web y otros materiales relevantes de intercambio de información.Identificar áreas potenciales para la implementación de los proyectos del Programa y contribuir al desarrollo de nuevos proyectos para el apalancamiento de recursos de donantes nacionales e internacionales, en estrecha colaboración con las unidades pertinentes.Participar en el desarrollo y ajuste de metodologías, planes de contingencia, enfoques y procedimientos operativos estándar para responder a desafíos emergentes en el país a través de un proceso consultivo con otras partes relevantes en la oficina.Coordinar la elaboración y difusión de informes para donantes, gobiernos y otros actores relevantes, asegurando la presentación oportuna y el cumplimiento de los requisitos de los donantes y de IOM.Coordinar y colaborar con entidades gubernamentales, socios implementadores, agencias de las Naciones Unidas, sociedad civil, donantes y otras partes interesadas.Planificar, desarrollar, organizar y llevar a cabo actividades de fortalecimiento de capacidades para el personal a su cargo, socios, funcionarios del gobierno y otros actores humanitarios.Participar en conferencias, grupos de trabajo, talleres, comités de dirección, grupos de trabajo y otros foros relevantes.Supervisar, entrenar y guiar al personal del proyecto.Realizar viajes oficiales según sea necesario relacionados con la implementación y monitoreo del proyecto.Desempeñar otras funciones que le sean asignadas por su supervisor.
Educación
Título de Maestría en los campos mencionados anteriormente con dos (02) años de experiencia profesional relevante;Profesional en Ciencias Políticas o Sociales, Relaciones Internacionales, Administración de Empresas, Estudios de Desarrollo, Estudios de Migración, Derechos Humanos, Derecho o campos relacionados de una institución académica acreditada con cuatro (04) años de experiencia profesional relevante.
Experiencia
Amplia experiencia comprobable en la coordinación con autoridades gubernamentales, instituciones nacionales/internacionales, agencias de las Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales;Experiencia en trabajo con migrantes, refugiados, personas desplazadas internamente, víctimas de trata y otros grupos vulnerables; y,Experiencia previa con organizaciones humanitarias internacionales, instituciones gubernamentales o no gubernamentales en un entorno multicultural es una ventaja.Experiencia específica en procesos de planificación, coordinación interinstitucional, manejo de presupuestos, trabajo con entidades de gobierno y en gestión de proyectos.Experiencia específica en la presentación de propuestas de proyectos y procesos de licitación a diferentes donantes nacionales e internacionales.Experiencia específica en gerencia de proyectos relacionados con la construcción de paz, la estabilización comunitaria, prevención del reclutamiento, desarrollo rural.
Idiomas
Todos los candidatos deberán desenvolverse con fluidez en español (oral y escrito).Todos los candidatos deberán contar con un nivel de inglés avanzado C1 (oral y escrito) - Consulte el siguiente enlace para obtener más detalles sobre este requisito, United Nations Language Framework.
Competencias Requeridas
Competencias (Banda/Nivel 2), Para más información sobre las competencias consulte el siguiente link Marco de competencias de la OIM.
Valores: Todos los miembros del personal de la OIM deben observar y demostrar los siguientes valores:
Inclusión y respeto a la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conduta institucionales.Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas de su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias Básicas: Indicadores de competencias – Nivel 2
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de los resultados acordados.Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante
Competencias de Gestión: Indicadores de Gestión nivel 2
Liderazgo: proporciona un claro sentido de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la organización; ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial.Empoderamiento de otros y construcción de confianza: crea un ambiente de confianza y un entorno que permite al personal contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.Pensamiento estratégico y visión: trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
Notas
La OIM sólo acepta solicitudes debidamente completadas y enviadas a través del sistema de contratación en línea de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.Este puesto está sujeto a contratación local. Sólo aquellos que tengan un permiso de residencia y trabajo válido para Colombia, serán elegibles para ser considerados.La vacunación contra el COVID-19 será obligatoria para el personal contratado por la OIM. Como parte de la entrada médica obligatoria en el momento de la autorización de servicio, se solicitará a los candidatos que presenten pruebas de vacunación completa.La OIM no cobra ningún tipo de honorarios en ninguna de las etapas de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación y capacitación). De igual modo, la Organización tampoco solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.Si desea conocer una referencia salarial de la OIM Colombia, puede revisar el siguiente link Referencia Salarial OIM Colombia.Todos los candidatos internos deben adjuntar en la opción anexos los dos últimos SES / PAS.