Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Analyste HSSE et en coordination avec le Chef de projet, le/la stagiaire HSSE aura pour principales responsabilités :
1. Appui à la mise en œuvre et au suivi des activités HSSE
Participer à la mise en œuvre du plan de gestion environnementale et sociale du PAPAIR sur les sites du projet
Appuyer les inspections de chantiers pour vérifier la conformité aux normes de sécurité, de santé et de protection environnementale.
Contribuer à la collecte et à la mise à jour des données relatives aux indicateurs de performance HSSE. 2. Sensibilisation et renforcement des capacités
Participer à la préparation et à l’animation de sessions de sensibilisation sur la sécurité au travail, la gestion des déchets, la prévention des risques et la protection de l’environnement.
Appuyer la préparation de supports de communication (affiches, fiches, présentations) destinés aux ouvriers et aux communautés locales.
Contribuer à la promotion de l’égalité de genre, de la diversité et de l’inclusion sur les sites du projet.
3. Documentation, suivi et rapports
Appuyer la rédaction de rapports d’incidents, de fiches d’observation et de suivi des mesures correctives.
Gérer la mise à jour du registre de suivi HSSE.
Participer à la capitalisation des leçons apprises et à la documentation des bonnes pratiques.
4. Appui au suivi environnemental et social
Participer à la collecte de données sur le suivi environnemental (poussière, bruit, déchets, qualité de l’eau, etc.).
Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) et la documentation des retours communautaires.
Qualifications essentiellesOU
Ce stage n'est pas conçu pour mener à un poste de personnel au sein de l'UNOPS. Par conséquent, il ne doit y avoir aucune attente d'emploi à la fin du stage.
Les stagiaires peuvent être éligibles à une allocation mensuelle de l'UNOPS à condition qu'ils ne reçoivent pas de fonds d'autres institutions. De plus, l'UNOPS peut fournir une somme forfaitaire unique de 500 USD pour les frais mensuel . Cependant, ils doivent organiser eux-mêmes leur hébergement, leurs déplacements et les démarches nécessaires pour le visa. Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
Le Programme d’Appui à la Productivité de l’Agriculture et de la Pêche et à l’Amélioration des Infrastructures Rurales (PAPAIR) est mis en œuvre sous la maîtrise d’ouvrage du Ministère de l’Agriculture, des Ressources Naturelles et du Développement Rural (MARNDR), avec le financement de la Banque Interaméricaine de Développement (BID) et l’appui opérationnel de l’UNOPS.
Le programme vise à améliorer la productivité agricole et l’accès aux marchés ruraux à travers la réhabilitation de pistes rurales, l’aménagement de périmètres irrigués et la modernisation d’infrastructures agricoles.
Dans ce cadre, l’UNOPS veille à l’intégration effective des principes de santé, sécurité, aspects sociaux et environnementaux (HSSE) tout au long du cycle de mise en œuvre des projets.
Ce poste de stagiaire permettra à la personne recrutée de :
Contribuer directement à la sécurité des travailleurs et des communautés dans un projet d'utilité publique essentiel pour les différentes zones d’intervention.
Jouer un rôle essentiel en termes de responsabilité réelle et bénéficier d’un apprentissage accéléré en gestion HSSE.
Acquérir une compétence stratégique et très valorisable sur le marché de l'emploi, dans un secteur en demande.
Bénéficier de l'encadrement et du transfert de compétences de professionnels HSSE expérimentés.