Titre du poste Spécialiste suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage Supervisé par Responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage Rapportant à Responsable suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage Lieu d'affectation Ouagadougou Zone d'intervention opérationnelle Burkina Faso Durée du contrat 12 mois renouvelable Type de contrat National Conditions salariales Non management G
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Contexte
Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
Objet
Le responsable de ce poste fera partie de l'équipe de Suivi, Evaluation, Redevabilité, et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning ou MEAL en anglais) de DRC. Il sera l’interface opérationnel entre les MEAL Base, Equipe projet et la Coordination au niveau pays. A ce titre, il sera chargé :
D’assurer un appui technique dans tous les processus MEAL de DRC, y compris la mise en place des tableaux de bord en étroite adéquation avec les politiques et stratégies pays et sous la supervision du Responsable MEAL ; D’accompagner les équipes dans la conduite de toutes les activités de Suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage des projets mises en œuvre par DRC, en collaboration avec les MEAL Chef de base, les MEAL et Equipes projets ; De veiller au respect de la norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité dans la réalisation de toutes les interventions ;ROLE ET RESPONSABILITE :
Suivi & Évaluation
Appuyer les équipes projet à l’élaboration et la mise à jour des outils MEAL définis dans la Toolbox des projets sous la supervision du Responsable MEAL ; Réaliser une synthèse de l’Etat d’avancement des indicateurs et des activités pour l’ensemble des bases ; Assurer la préparation des évaluations et études en collaboration avec les Coordinateurs techniques, les MEAL et les chefs de projets (TDR, Outils de collecte de données, Méthodologie) ; Conduire des missions de supervision périodique des interventions et assurer un appui technique des équipes sur le MEAL; Apporter une expertise technique aux équipes projet pour la conception et l’utilisation des bases de données de suivi ; Valider les analyses issues des opérations de ciblage, études et des cycles d’évaluation (Evaluations, MSA, PDM, PIM…) ; Participer à la conception et l’opérationnalisation de Dashboard de suivi des interventions ; Assurer la formation des équipes sur l’utilisation des outils MEAL et gestion des bases de données.Redevabilité & Apprentissage
S’assurer que les mécanismes de redevabilité sont fonctionnels et du respect des SOP encadrant la gestion des plaintes ; Participer à la conception et la mise à jour d’un Dashboard de suivi des plaintes ; S’assurer que les plaintes sont remontées, enregistrées et traiter de manière efficace dans chaque base ; Concevoir des outils d’analyses des plaintes et s’assurer que les plaintes sont analysées de manière périodique dans les bases. Présenter une analyse des plaintes au niveau national chaque trimestre. Mettre en place des outils de capitalisation des projets et s’assurer que les leçons apprises sont disséminées ; Appuyer la Coordination dans l’organisation de formations sur le code de conduite de DRC ; Conduire des formations/sensibilisations des équipes et des bénéficiaires sur l’engagement communautaire et la redevabilité ;Transversale
Participer à la définition des politiques et stratégies visant à améliorer les pratiques MEAL au niveau de la mission ; Participer à la réflexion et la mise en place de politiques et d’un système d’archivage numérique ; S’assurer que les interventions convergent vers les objectifs stratégiques définis dans la stratégie pays de DRC Burkina et la stratégie 2025 ; S’assurer que les priorités MEAL soient comprises et prises en compte dans l’exécution des projets ;Protection, Do No Harm, Approche Genre et redevabilité
S’assurer de la prise en compte, de l’application et du respect par toute l’équipe des principes de protection (protection transversale) et du Do No Harm dans toutes les activités sur terrain ; S’assurer que les aspects de redevabilité sont intégrés dans le programme et que les bénéficiaires s’approprient les différentes activités ; Être partie prenante du mécanisme de redevabilité de DRC et de la gestion des plaintes pouvant provenir de la mise en œuvre des projets d’Urgences ; Intégrer des approches sensibles au genre et inclusives dans tous les programmes, et s'assurer de la promotion de la participation des filles et des enfants handicapés de manière appropriée.EXPERIENCE ET COMPETENCES TECHNIQUES
Avoir un diplôme d’au moins Bac+4 en Statistique, Sciences sociales, Suivi-Evaluation et justifier d’une expérience confirmée en tant que Spécialiste MEAL ou équivalent au sein d’une ONG de dimension internationale ;
Disposer d’au moins 4 ans d'expérience professionnelle confirmée en tant que MEAL, dont au moins 1 an dans un poste de spécialiste ou de manager ; Disposer d’au moins 3 années d’expériences dans le secteur humanitaire ; Avoir une expérience confirmée dans l’analyse de données et l’utilisation des plateformes numériques de collecte, traitement et analyse de données ; Avoir une expérience significative dans la conception et la gestion de bases de données relationnelles et dans la data visualisation. La preuve de vos capacités en analyse de données et création de Dashboard d’envergure un atout. Faire preuve d’une excellente capacité d'organisation et de planification ; Démontrer des compétences analytique, rédactionnelle et conceptuelle est obligatoire pour ce poste ; Compétences confirmées dans l’utilisation des plateformes numériques et d’analyse de données (Niveau avancé en Excel/Access, SPSS, PowerBI) est un atout.Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir : Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts. Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires. Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes. Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue. Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles. Compétences avérées en communication (politesse, bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale. Aptitudes au leadership, capacités d'apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s'adapter au changement. Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression. Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome. Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais. Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative. Proactivité avec un authentique esprit d’équipe et de bonne collaboration De bonnes capacités d’organisation du travail et une capacité à travailler sur plusieurs sujets en même temps est un atout Exemplarité et comportement éthiqueProcessus de candidature
Si vous êtes intéressé/e, vous pouvez postuler en ligne en suivant ce lien : https://drc.ngo/about-us/career/vacancies/
Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Les CV de plus de 3 pages ne seront pas considérés. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en Français ou bien en Anglais.
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, le Burkina Faso).
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le mardi 5 juillet 2022 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page : drc.ngo/about-us/job-andcareer/support-for-job-seekers.