Handicap International/Humanit\u00e9 & Inclusion est une organisation de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et des populations vuln\u00e9rables, elle agit et t\u00e9moigne, pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels, pour am\u00e9liorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Pr\u00e9sente dans 63 pays, HI met en \u0153uvre des activit\u00e9s au service des populations vuln\u00e9rables, des populations r\u00e9fugi\u00e9es, d\u00e9plac\u00e9es et sinistr\u00e9es, des personnes victimes de blessures et des populations expos\u00e9es au danger des armes, munitions et engins explosifs.
HI est engag\u00e9e dans une politique d\u2019emploi en faveur des travailleurs handicap\u00e9s et propose un accompagnement individualis\u00e9 \u00e0 toute personne en situation de handicap qui souhaite int\u00e9grer nos \u00e9quipes.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour l\u2019entretien.\u202f\u202f
Rattach\u00e9.e \u00e0 l\u2019\u00e9quipe r\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux (1 manager + 4 personnes) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous \u00eates en charge de l\u2019analyse et de la veille sur les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9rations (si\u00e8ge et international), vous proposez une politique salariale en lien avec les valeurs d\u2019HI et vous avez un r\u00f4le de conseil, mise en place et suivi de la politique salariale.
Dans ce cadre, vos principales responsabilit\u00e9s sont les suivantes :
Responsabilit\u00e9 1 : Analyse et veille sur les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration si\u00e8ges et personnel international
Effectuer une veille sur les r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9es pour des m\u00e9tiers comparables, sur un environnement \u00e9conomique du m\u00eame type et sur une zone g\u00e9ographique donn\u00e9e. R\u00e9aliser et coordonner des \u00e9tudes qualitatives et quantitatives, dites \u00ab enqu\u00eates de r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb, sur l\u2019ensemble des populations ou sp\u00e9cifiques (notamment expatri\u00e9s, nationaux). Comparer le montant et la structure des r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9es dans l\u2019entreprise avec les donn\u00e9es du march\u00e9. Analyser les \u00e9carts constat\u00e9s par type de m\u00e9tiers, zone g\u00e9ographique ou r\u00e9gion, niveau de classification (audit de r\u00e9mun\u00e9ration). Proposer au comit\u00e9 de direction des sc\u00e9narios d\u2019ajustement selon la strat\u00e9gie de l\u2019organisation. Effectuer des simulations sur l\u2019\u00e9volution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus). R\u00e9aliser les matrices d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision pour les managers et les RH. Analyse et veille du syst\u00e8me en place et alerter en cas de d\u00e9rive.
Responsabilit\u00e9 2 : Proposition d\u2019une politique Salariale
Proposer et faire valider par la DG et la DRH une politique innovante de r\u00e9mun\u00e9ration afin de l\u2019\u00e9clairer sur l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des packages, avantages sociaux, fid\u00e9liser les effectifs, attirer de nouveaux talents. Animation des comit\u00e9s internes en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de classification unique si\u00e8ge et terrain, selon le calendrier annuel d\u00e9fini. Mise \u00e0 jour des politiques et documents r\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux Participation \u00e0 des n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux, vous pr\u00e9parerez le cadrage des n\u00e9gociations, en \u00e9tant force de proposition.
Responsabilit\u00e9 3 : Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale
Appuyer et conseiller les managers et les op\u00e9rationnels dans le cadre de leurs d\u00e9cisions en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration (recrutement, avancement, etc) Animer le dialogue social au sein de l\u2019organisation, afin de devenir l\u2019interlocuteur(trice) privil\u00e9gi\u00e9(e) au sein du service pour les membres de l\u2019organisation (repr\u00e9sentants du personnel, managers, directeurs). Vous vous attacherez \u00e0 cr\u00e9er des relations saines et durables avec eux dans le but de maintenir un lien avec la r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Participation aux projets RH transverses Assurer la communication associ\u00e9e en interne de la DRH
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, m\u00e9tro). Un parking voitures et un parc \u00e0 v\u00e9los sont \u00e9galement \u00e0 disposition. Au sein du b\u00e2timent, des rampes d'acc\u00e8s et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situ\u00e9s en Open Space mais des box sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tage pour travailler dans le calme si n\u00e9cessaire. L\u2019espace de travail est tr\u00e8s lumineux.
Une r\u00e9f\u00e9rente handicap est pr\u00e9sente pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions et vous accompagner dans vos d\u00e9marches. En fonction de vos besoins, le poste peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9.
Requirements
Vous avez un master 2 sp\u00e9cialis\u00e9 en RH, finance, gestion, statistiques Vous avez 5 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans les Ressources Humaines Vous \u00eates curieux(se) et avez une excellente capacit\u00e9 \u00e0 travailler en autonomie, \u00e0 vous int\u00e9grer et \u00e0 collaborer dans un environnement agile Vous poss\u00e9dez une excellente communication \u00e9crite, le sens de l\u2019\u00e9coute, une aisance relationnelle, \u00eates cr\u00e9atif(ve), savez faire preuve de proactivit\u00e9 et \u00eates orient\u00e9(e) solutions Vous savez expliquer simplement des concepts complexes Vous avez de bonnes connaissances dans les diff\u00e9rents dispositifs de r\u00e9mun\u00e9ration et avantages (packages de r\u00e9mun\u00e9ration) Vous avez une bonne ma\u00eetrise d\u2019Excel (fonctions avanc\u00e9es), vous \u00eates \u00e0 l\u2019aise avec les syst\u00e8mes d\u2019informations Vous pouvez travailler en fran\u00e7ais et en anglaisBenefits
CDI statut cadre Carte Titres Restaurant Mutuelle employeur, 34CP et 13 RTT pour un temps plein Accord t\u00e9l\u00e9travail avantageux, De nombreuses activit\u00e9s sportives et sociales sont propos\u00e9es dans nos locaux