Numéro du poste : ED 001
Classe : ADG
Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)
Lieu d'affectation: Paris
Famille d'emplois: Administration
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 02-JAN-2026
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000386038_fre
Le Secteur de l’éducation joue un rôle essentiel pour faire progresser la mission de l’UNESCO consistant à promouvoir une éducation de qualité inclusive et équitable et des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous, ainsi qu’à faire en sorte que ces principes soient au cœur de tous ses programmes et opérations. En tant qu’institution chef de file pour l’éducation, l’UNESCO assure la coordination du Cadre d’action Éducation 2030. Elle aide les États membres à renforcer les systèmes éducatifs, à transformer l’enseignement et l’apprentissage et à faire en sorte que chaque apprenant – indépendamment de ses origines – acquière les connaissances, les aptitudes, les valeurs et les compétences nécessaires pour façonner un avenir juste, pacifique et durable.
Sous l’autorité du Directeur général, le/la Sous-Directeur/Directrice général(e) pour l’éducation assure le leadership stratégique, la vision intellectuelle et la supervision générale de la gestion du programme de l’UNESCO consacré à l’éducation (grand programme I).
Le/La titulaire conduit l’action de l’UNESCO visant à repenser et à transformer les systèmes éducatifs, à mobiliser des partenariats et à stimuler l’innovation pour faire en sorte que l’apprentissage soit accessible, inclusif, pertinent et tourné vers l’avenir. Il/Elle supervisera également les instituts de catégorie 1 liés à l’éducation (tels que l’ISU, l’IIPE, l’IIRCA, l’UIL et le MGIEP) et travaillera en étroite collaboration avec d’autres sous-directeurs généraux afin de resserrer les liens intersectoriels entre l’éducation, la science, la culture, la communication et l’inclusion sociale.
Le/la Sous Directeur/Directrice général(e) devra :
Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter notre site Web (https://fr.unesco.org/) et/ou les documents ci-après : 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et 43 C/5 (Projet de programme et de budget de l’UNESCO pour la période quadriennale 2026-2029).
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline relative au domaine de l’éducation.
Expérience professionnelle
Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants, acquise à des postes de direction/responsabilité en lien direct avec le programme Éducation de l’UNESCO, y compris des affectations aux niveaux régional et/ou international. Expérience avérée de la direction de vastes équipes diversifiées et de la gestion de la transformation organisationnelle, notamment de la gestion du changement et de la planification stratégique. Solide expérience de la représentation d’une organisation et de la collaboration efficace avec des fonctionnaires gouvernementaux et/ou internationaux de haut niveau. Vaste expérience professionnelle pertinente en matière de recherche et de coopération scientifiques.Aptitudes & Compétences
Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’UNESCO et adhésion à ceux-ci. Capacité à diriger de manière affirmée et innovante, ainsi que de formuler une vision convaincante du rôle de l’éducation. Sens politique aigu et fines compétences diplomatiques pour représenter efficacement l’UNESCO et dialoguer avec des parties prenantes de haut niveau. Aptitude avérée à piloter la transformation institutionnelle, à gérer le changement et à favoriser une culture de la responsabilité, de la diversité et de la performance. Excellentes capacités de communication et aptitude manifeste à assurer des fonctions de représentation.
Langues
Excellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.
Formation
Diplôme du niveau du doctorat dans le domaine de l’éducation ou dans l’une de ses branches.
Expérience professionnelle
Compréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO, ainsi que des processus et initiatives plus larges de réforme à l’échelle du système des Nations Unies.Langues
Connaissance pratique de la deuxième langue de travail (anglais ou français). Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).
Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc.
Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 246,506 dollars des États-Unis.
Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide sur les salaires et indemnités au personnel.
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.