Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
Les pays du B\u00e9nin, Burkina Faso, Mali, Niger, S\u00e9n\u00e9gal, Tchad et Togo pr\u00e9sentent une grande diversit\u00e9 de contextes, allant de la stabilit\u00e9 institutionnelle \u00e0 des situations de crise s\u00e9curitaire prolong\u00e9e. La r\u00e9gion est confront\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis crois\u00e9s : ins\u00e9curit\u00e9, d\u00e9placements forc\u00e9s, pauvret\u00e9 persistante, fragilit\u00e9 des syst\u00e8mes de sant\u00e9 et d\u2019\u00e9ducation, ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire ainsi que des effets marqu\u00e9s du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vuln\u00e9rabilit\u00e9s des populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalis\u00e9s.
Dans ce contexte, Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) met en \u0153uvre des actions humanitaires et de d\u00e9veloppement visant \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux services essentiels, renforcer la r\u00e9silience des communaut\u00e9s et promouvoir l\u2019inclusion. Les interventions de HI s\u2019articulent autour de plusieurs axes : r\u00e9adaptation physique et fonctionnelle, sant\u00e9 mentale et soutien psychosocial, \u00e9ducation inclusive, protection, s\u00e9curit\u00e9 alimentaire et moyens de subsistance, r\u00e9duction des risques li\u00e9s aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits des personnes en situation de handicap. L\u2019approche de HI repose sur la participation des communaut\u00e9s, la promotion du \u00ab\u202fdo no harm\u202f\u00bb et la recherche d\u2019un impact durable au service de la dignit\u00e9 humaine. Sur cette zone, HI compte environ 650 collaborateurs pour un volume budg\u00e9taire de 25-30 Meur.
Dans une dynamique d\u2019am\u00e9lioration continue, HI a engag\u00e9 un processus de r\u00e9gionalisation et de d\u00e9centralisation de sa gouvernance op\u00e9rationnelle, visant \u00e0 rapprocher la prise de d\u00e9cision des r\u00e9alit\u00e9s locales. Cette \u00e9volution s\u2019accompagne d\u2019une mutualisation renforc\u00e9e des ressources, d\u2019une harmonisation des pratiques et d\u2019une recherche accrue de coh\u00e9rence programmatique au sein de ses diff\u00e9rents cadres d\u2019intervention. D\u2019ici fin 2025, les \u00e9quipes des programmes du B\u00e9nin, Burkina Faso, Mali, Niger, S\u00e9n\u00e9gal, Tchad et Togo collaboreront de mani\u00e8re \u00e9troite et int\u00e9gr\u00e9e au sein d\u2019un espace r\u00e9gional renforc\u00e9, afin de maximiser l\u2019impact, la r\u00e9activit\u00e9 et la pertinence des actions men\u00e9es au plus pr\u00e8s des populations concern\u00e9es.
Le contexte s\u00e9curitaire reste contrast\u00e9 selon les pays, avec certaines zones affect\u00e9es par des tensions ou des restrictions de d\u00e9placement, notamment au Burkina Faso, au Mali, au Niger, au nord du Togo et du B\u00e9nin et au Tchad. Des m\u00e9canismes adapt\u00e9s de gestion des risques sont en place pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9quipes. Les conditions de vie sont variables : si certaines zones d\u2019intervention peuvent \u00eatre isol\u00e9es ou pr\u00e9caires, plusieurs capitales offrent un cadre de vie globalement stable et agr\u00e9able. Les d\u00e9placements professionnels sont encadr\u00e9s et adapt\u00e9s \u00e0 chaque contexte.
Sous la responsabilit\u00e9 du Directeur Regional, vous d\u00e9finissez et d\u00e9ployez la d\u00e9clinaison RH de la STRATOP. Vous veillez \u00e0 la conformit\u00e9 des activit\u00e9s RH avec votre cadre budg\u00e9taire d\u2019une part et avec les cadres RH de HI d\u2019autre part. Vous analysez activement l\u2019\u00e9volution du contexte, afin d\u2019identifier les risques et les opportunit\u00e9s sur votre p\u00e9rim\u00e8tre.
Vos missions principales sont les suivantes :
Management de l\u2019\u00e9quipe RH Design de la partie RH de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle et pilotage du plan d\u2019action aff\u00e9rent : r\u00e9diger, r\u00e9viser et mettre en \u0153uvre la partie RH de la strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle (STRATOP) dans le respect des politiques et du mandat de HI D\u00e9ploiement des Standards, contribution \u00e0 l\u2019Expertise de HI : D\u00e9ployer et suivre la qualit\u00e9 de l'ensemble des politiques, processus et outils RH HI Accompagner et encadrer votre \u00e9quipe dans l'adaptation et la contextualisation des cadres RH Assurer la qualit\u00e9 et le respect des proc\u00e9dures d\u2019audits, de contr\u00f4le interne et d\u2019archivage Mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle RH Piloter le dimensionnement et la qualit\u00e9 des ressources Piloter les dispositifs de Gestion de Carri\u00e8re et de Mont\u00e9e en Comp\u00e9tences Coordonner et garantir la qualit\u00e9 de la gestion administrative pour l'ensemble du personnel Accompagner les managers dans la mise en \u0153uvre des politiques RH de HI Juridique et social : garantir le maintien du climat social ainsi que le respect du cadre l\u00e9gal RH Accompagner le Directeur R\u00e9gional dans le d\u00e9ploiement de la partie RH du Code de Conduite et de la PSEA, de la politique Fraude et Corruption et autres politiques institutionnelles Pr\u00e9paration et r\u00e9ponse aux urgences
Dans le cadre de la r\u00e9gionalisation et d\u00e9centralisation de la zone Sahel & Afrique de l\u2019Ouest, il sera prioritaire de :
Accompagner les \u00e9quipes RH et l\u2019ensemble des managers de la r\u00e9gion \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences de collaboration hi\u00e9rarchique et fonctionnelle. \u00c9valuer les politiques et les processus Ressources Humaines dans les 7 pays afin de proposer une standardisation des pratiques. Evaluer les standards Ressources Humaines de chaque pays et proposer des am\u00e9liorations en vue d'une plus grande subsidiarit\u00e9. \u00c9valuer les comp\u00e9tences et d\u00e9velopper le renforcement des capacit\u00e9s pour chaque membre de l'\u00e9quipe avec le soutien du sp\u00e9cialiste en Ressources Humaines. Cr\u00e9er un syst\u00e8me de gouvernance m\u00e9tier ressources humaines pour la communication interne, le partage d'informations, le renforcement des capacit\u00e9s et la coordination des \u00e9quipes. Impulser le d\u00e9veloppement des liens fonctionnels forts entre les responsables des services partag\u00e9s au niveau des pays affili\u00e9s.
La localisation du poste dans l\u2019un des 7 pays de la r\u00e9gion est possible. Ce choix est \u00e0 discuter lors du processus de recrutement et soumis \u00e0 validation hi\u00e9rarchique.
La ville sera celle du bureau de coordination dans le pays choisi.
Requirements
Vous avez une forte expertise dans le management d\u2019\u00e9quipe, l'administration du personnel, le design d\u2019organisation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences Vous avez une exp\u00e9rience terrain de 5 ans minimum en Ressources Humaines et une exp\u00e9rience chez HI de 3 ans minimum Vous \u00eates orient\u00e9.e solutions, flexible et capable de g\u00e9rer le stressBenefits
Chez HI, les conditions de d\u00e9part sont \u00e0 la hauteur de votre engagement et adapt\u00e9es au contexte de votre mission. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e aux questions de sant\u00e9 et \u00e0 votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
Contrat International de 36 mois \u00e0 compter id\u00e9alement du 1er mai 2025 Le contrat international permet une couverture sociale adapt\u00e9e aux besoins de chacun : Assurance ch\u00f4mage pr\u00e9lev\u00e9e uniquement pour les ressortissants de l\u2019UE Assurance retraite Couverture sant\u00e9, rapatriement, pr\u00e9voyance prises en charge par HI et par l\u2019employ\u00e9 Salaire : \u00e0 partir de 2869\u20ac brut/mois selon exp\u00e9rience professionnelle Perdiem, hardship et R&R selon le lieu de la mission Cong\u00e9s pay\u00e9s : 25 jours par an Poste ouvert aux familles selon le lieu de la mission Logement : Individuel pris en charge par HISi vous \u00eates r\u00e9sident(e) dans le pays : package local