Back Responsable Adjoint de Projet (Santé mentale et éducation) 1

Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation: Paris

Classification of duty station:[[filter12]]

Standard Duration of Assignment: [[filter13]]

Catégorie d'emplois: Éducation

Type de contrat : Personnel non permanent

Grade : Level 4

Durée du contrat : 1 année

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 25-Aou-2024

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Description du poste :

Sous l’autorité générale de la Sous-directrice générale pour l’Education de l’UNESCO et sous la direction du Directeur de la Division pour la Paix et le Développement Durable du Secteur de l’Education, sous la supervision générale du chef e section, et sous la supervision du/de la responsable principal(e) du projet, le/la responsable adjoint(e) de projet assistera dans la mise en œuvre des initiatives de promotion de la santé mentale. Il ou elle participera à la coordination des activités sur le terrain et assurera les tâches suivantes :

• Soutenir le développement et le suivi du plan de travail détaillé du projet (ou rapport de cadrage/ « inception report »), en liaison avec le Ministère de l’Education nationale et de la Jeunesse (MENJ) ;
• Assister activement dans l'organisation et la logistique des réunions de lancement opérationnel avec le Ministère, la Commission Européenne et l’UNESCO, ainsi que le séminaire de consensus avec les parties prenantes clés ;
• Participer à la collecte des données pour l'analyse de la situation concernant la réforme prévue et la rédaction du rapport ;
• Contribuer à la revue des bonnes pratiques européennes et internationales en matière de promotion de la santé mentale dans les écoles ;
• Fournir un soutien administratif substantiel à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation pour le personnel enseignant et éducatif ;
  • Fournir un soutien programmatique, administratif et logistique pour la planification et la préparation des formations, du coaching, ainsi que pour les préparatifs liés à la visite dans un pays européen ;
  • Collaborer régulièrement avec le MENJ et l'UNESCO pour assurer une communication efficace et une collaboration étroite tout au long du projet ;
  • Collaborer à la surveillance des progrès réalisés dans la promotion de la santé mentale dans les écoles pilotes ;
  • Participer à la diffusion de la campagne de communication pour sensibiliser aux problèmes de bien-être et de santé mentale dans les écoles ;

    COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)

    Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

    QUALIFICATIONS REQUISES

    Diplôme de Master en éducation, santé publique, sciences sociales, psychologie ou domaine connexe.

    QUALIFICATIONS SOUHAITEES

    • Bonne connaissance des méthodologies d'évaluation et de suivi de projets.
    • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, Asana, etc.).
    • Expérience avec les plateformes de formation en ligne et les outils de collaboration à distance (Moodle, Zoom, Teams, etc.).
    • Compétences analytiques et capacité à interpréter des données quantitatives et qualitatives.

      PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

      Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

      L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

      L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

      Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

      L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

      L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

      Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.