Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Contexte
Depuis la fin de la crise post-électorale de 2010/2011, la Côte d'Ivoire a connu une reprise économique impressionnante, avec une croissance moyenne de près de 9 % par an depuis 2012. Ce dynamisme est soutenu par des investissements massifs dans les infrastructures, l’agriculture et la consommation privée. Cependant, des défis significatifs subsistent, notamment un taux de pauvreté encore élevé (46,5 % en 2015) et des inégalités persistantes (indice de Gini de 0,405 en 2015 et indice d’inégalités de genre de 0,663 en 2017).
Dans ce contexte, le 3ème Plan National de Développement (PND 2017-2020) a pour objectif de consolider les acquis économiques tout en accélérant la transformation vers une économie inclusive, alignée sur les principes de l'Agenda 2030. Le PNUD, à travers son Cadre de Coopération Pays (CPD 2021-2025), contribue à ces efforts en appuyant les initiatives visant à éradiquer la pauvreté et à réduire les inégalités, notamment celles liées au genre. Ses interventions sont structurées autour des axes « Développement durable inclusif » et « Gouvernance démocratique et État de droit ».
La visibilité des actions et des résultats du PNUD dépend de la production de contenus visuels de qualité, témoignant de l’impact de ses interventions sur les communautés bénéficiaires à travers des vidéos, photos, témoignages, et autres supports visuels.
Sous la supervision directe du Spécialiste à la Communication, le/la Reporter d’Image sera chargé(e) de capter, produire, et diffuser des contenus visuels qui illustrent l’impact des interventions du PNUD en Côte d’Ivoire. Il/elle assurera également l’archivage et la gestion des droits d’images.
Portée des travaux (Scope of Work)
1. Captation et production d'images :
Réaliser des reportages photo et vidéo lors des événements institutionnels (conférences, séminaires, inaugurations, visites officielles, etc.). Couvrir les activités internes et externes du PNUD pour constituer une banque d'images, incluant des portraits et des moments de vie. Garantir la qualité technique des images (éclairage, cadrage, son), tout en respectant les chartes graphiques de l'institution. Gérer l’organisation des reportages : Repérages, interviews, préparation et réalisation des tournages. Conseiller sur les types de reportages les plus adaptés aux besoins spécifiques de communication.2. Montage et postproduction :
Assurer le montage des vidéos et la retouche des images pour optimiser l’impact visuel. Collaborer avec les équipes de communication pour ajuster le contenu visuel aux besoins éditoriaux (ajout de sous-titres, logos, animations). S’assurer de la conformité des contenus avec les réglementations en vigueur (droit à l’image, RGPD, etc.). Produire divers types de contenus (captation, reportages, interviews, films, photos, messages vidéos, images animées…)3. Diffusion et archivage :
Publier les contenus visuels sur les plateformes de communication (site web, réseaux sociaux, intranet). Contribuer à la création de contenus pour les supports de communication interne et externe (newsletters, rapports annuels, brochures). Organiser, classer et archiver les images et vidéos pour en garantir un accès rapide et une conservation optimale (gestion de photothèques ou vidéothèques). Rédiger des synopsis concis pour accompagner les visuelsThe incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
Competencies
Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) Thematic Area Name Definition Business Management Customer Satisfaction/Client Management
Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for ways to add value beyond clients' immediate requests. Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns. Business Development Knowledge Generation Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need. Communications Digital capacity building ability to increase impact of digital communications through trainings, partnerships and relevant resources Communications Photo Production Ability to create, edit, organize and coordinate photographic material Communications Graphic design Ability to communicate visually and create appealing UNDP graphic products Communications Media Relations Ability to develop media relations across all aspects of media work including relationships with media and preparing media materials such as messages Communications Multimedia production Ability to create and combine images, text and audio- visuals to produce multimedia contentLanguage(s)
La maitrise du Français estObligatoire, La connaissance de l’Anglais est un atout DisclaimerThis vacancy is archived.