Lieu : Lyon ou Bruxelles
Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrage : 15 Septembre 2025
Dur\u00e9e : CDD de 18 mois \u2013 temps partiel
Handicap International / Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
La Direction Technique R\u00e9adaptation accueille 13 collaborateurs (2 managers, 8 sp\u00e9cialistes, 1 PDO, 1 charg\u00e9e de projet et 1 assistante) en charge de fournir un soutien technique et un cadre aux programmes de HI dans le monde, mais aussi de porter les projets de recherche et d\u2019innovation ainsi que de porter la repr\u00e9sentation de HI \u00e0 l\u2019externe. Pour la r\u00e9adaptation ce mandat s\u2019exerce en contexte humanitaire et de d\u00e9veloppement.
La cr\u00e9ation de ce poste fait \u00e9cho \u00e0 une r\u00e9organisation interne de l\u2019\u00e9quipe R\u00e9adaptation.
OBJECTIFS DU POSTE :
Le poste n\u2019inclut pas de mission/responsabilit\u00e9 en soutien aux op\u00e9rations/programmes et projets (except\u00e9 si urgence ou demande ad hoc d\u2019une \u00e9valuation ou contr\u00f4le qualit\u00e9). Pas ou peu de missions terrains hors activit\u00e9s de r\u00e9seaux qui demanderaient un d\u00e9placement.
Mission 1 : (30%) Fonction majoritaire attendue sur l\u2019Expertise technique :
\u00b7 Contribuer au cadre et aux normes sur le savoir-faire technique en AT, et \u00e0 l'am\u00e9lioration du savoir-faire technique par le d\u00e9veloppement des le\u00e7ons apprises, des projets de recherche et d'innovation ;
\u00b7 Veille sur les standards OMS (personne contact \u00ab GATE \u00bb) et recommandations en d\u00e9clinaison op\u00e9rationnelle sur les programmes (Produits et AT prioritaires, formation TAP, r\u00e9flexion cha\u00eenes d\u2019approvisionnement) ;
\u00b7 Gestion globale de la boite \u00e0 outils au b\u00e9n\u00e9fice des programmes ;
\u00b7 Contribuer \u00e0 la r\u00e9flexion et \u00e0 l\u2019usage des nouvelles technologies dans les r\u00e9ponses aux besoins en AT, et plus sp\u00e9cifiquement avec l\u2019impression 3D.
Mission 2 : (10%) D\u00e9veloppement d'opportunit\u00e9s :
\u00b7 Contribuer au d\u00e9veloppement d'opportunit\u00e9s majeures ou de nouveaux projets orient\u00e9s AT ;
\u00b7 Suivi des analyses sectorielles AT sur les programmes, analyse donn\u00e9es et recommandations strat\u00e9giques de niveau macro en anticipation des appels d\u2019offres.
Mission 3 : (5%) Influence :
\u00b7 Contribuer au prestige et \u00e0 l'influence internationale de l'expertise de HI pour les activit\u00e9s en AT ;
\u00b7 Veille sur le r\u00e9seau d\u2019acteurs et de bailleurs des AT et suivi plus sp\u00e9cifique avec ISWP et AT scale ;
\u00b7 Suivi de l\u2019accord et du travail de communication interne et externe.
Mission 4 : (5%) D\u00e9veloppement et gestion des comp\u00e9tences :
\u00b7 Contribution aux travaux de la CoP d\u00e9di\u00e9e aux AT du domaine communication cognitifs et sensoriels.
Mission Adhoc : Responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de pr\u00e9paration et de r\u00e9ponse aux situations d'urgence.
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, m\u00e9tro). Un parking voitures et un parc \u00e0 v\u00e9los sont \u00e9galement \u00e0 disposition. Au sein du b\u00e2timent, des rampes d'acc\u00e8s et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situ\u00e9s en Open Space mais des box sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tage pour travailler dans le calme si n\u00e9cessaire. L\u2019espace de travail est tr\u00e8s lumineux.
Une r\u00e9f\u00e9rente handicap est pr\u00e9sente pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions et vous accompagner dans vos d\u00e9marches. En fonction de vos besoins, le poste peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9.
Requirements
PROFIL REQUIS :
- Ergoth\u00e9rapeute ou orthoproth\u00e9siste ou autre profession comp\u00e9tente en Aides Techniques, focus mobilit\u00e9. Niveau Master appr\u00e9ci\u00e9 ;
- Professionnel de la r\u00e9adaptation sp\u00e9cialis\u00e9 et exp\u00e9riment\u00e9 en Aides Techniques (AT), focus mobilit\u00e9 ;
- Minimum de 7 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente dans le secteur de la r\u00e9adaptation. Exp\u00e9rience clinique d\u00e9montr\u00e9e en pays \u00e0 hauts revenus ainsi qu\u2019en LMIC ;
- Au moins 3 ans d\u2019exp\u00e9rience pertinente sur des terrains d\u2019interventions en LMIC ;
- Exp\u00e9rience en urgence et Nexus, connaissances des standards internationaux et des r\u00e9seaux actuels ;
- Exp\u00e9rience ou int\u00e9r\u00eat d\u00e9montr\u00e9 \u00e0 l\u2019usage des nouvelles technologies dans le cadre de sa profession et de ses pratiques, incluant les dynamiques de FabLab / HumanLab orient\u00e9s usagers ;
- Langages : Fran\u00e7ais et Anglais requis.
Benefits
CONDITIONS DU POSTE :
CDD de 18 mois \u00e0 partir du 15 Septembre 2025 en temps partiel :
Lyon :
\u00b7 Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuel ;
\u00b7 Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de t\u00e9l\u00e9travail : 8 jours de pr\u00e9sentiel par mois minimum ;
\u00b7 Transport : Un forfait mobilit\u00e9 durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports ;
\u00b7 Bien-\u00eatre et sant\u00e9 : mutuelle et pr\u00e9voyance, sensibilisations internes diverses, un p\u00f4le Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail actif ;
\u00b7 CSE et avantages sociaux : \u0152uvres sociales du CSE pour am\u00e9liorer votre quotidien ;
\u00b7 Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique.
Bruxelles :
\u00b7 Ch\u00e8ques repas, assurance sant\u00e9, assurance-groupe plan de pr\u00e9voyance pension ;
\u00b7 Cong\u00e9s : 20 jours cong\u00e9s l\u00e9gaux (+ 6 jours cong\u00e9s extra-l\u00e9gaux) (pour 1 ETP) ;
\u00b7 Remboursement 100% transports en commun et indemnisation frais kilom\u00e9triques v\u00e9lo + 10 \u20ac par jour ;
\u00b7 Accord t\u00e9l\u00e9travail structurel avantageux ;
\u00b7 Une vie associative est propos\u00e9e dans nos locaux : prenez part \u00e0 l\u2019inclusion, le well being ou le fun committee et participez \u00e0 nos diff\u00e9rents talks pour \u00eatre au courant de toutes nos diff\u00e9rentes r\u00e9alisations \u00e0 travers le monde !